Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Personalchef auf Bewerbungen reagiert: "Er sieht fantastisch aus", "Sie ist ein offensichtliches Nein" und "Eh, vielleicht?"
Während Sie definitiv wissen, ob Sie in die erste Kategorie fallen (Hallo, Interview!), Stecken Sie fast immer im Dunkeln darüber, in welchen der beiden letzteren Eimer Sie fallen. Schließlich heißt es in dem Ablehnungsschreiben nie: „… aber für das, was es wert ist, waren Sie so nah dran. Wenn unser Kandidat der ersten Wahl nicht geklappt hätte und unser Kandidat der zweiten Wahl festgenommen worden wäre, hätten wir Ihnen eine Chance gegeben. “
Nehmen wir an, Sie sind der Kandidat für „Eh, vielleicht?“, Damit Sie diesen Artikel weiterhin lesen können. Vielleicht sogar ein starker Kandidat. Wie kannst du dich über die Kante drücken?
Hier sind fünf Möglichkeiten, inspiriert von all den Leuten, die ich beinahe gebeten hätte, mit mir über eine Position zu sprechen.
1. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Bewerbungsunterlagen geöffnet sind
Hier ist eine lustige Tatsache: Jedes Mal, wenn ich eine Stelle bei einem Unternehmen eröffnet habe, bei dem ich gearbeitet habe, hat mindestens eine Person einen Lebenslauf eingereicht, der sich nicht öffnen lässt.
Hier ist eine spaßige Vermutung: Die Person, die den Lebenslauf (oder das Anschreiben oder das Muster) eingereicht hat, der zum Öffnen und Lesen vorgesehen ist.
Meistens lege ich diese Person in meinen „Vielleicht“ -Stapel, um sie zu einem späteren Zeitpunkt auf LinkedIn zu finden. Aber, Spoiler-Alarm, das spätere Datum kommt normalerweise nicht. Zwischen der Beschäftigung und der Überflutung mit Lebensläufen, die geöffnet werden, geht die Anwendung in der Mischung verloren.
Der beste Weg, dies zu vermeiden, besteht darin, Ihren Lebenslauf an fünf Freunde zu senden. Bitten Sie sie alle, es auf ihren Computern und Handys zu öffnen. Wenn jemand Probleme hat, müssen Sie herausfinden, um welches Problem es sich handelt, und es beheben.
2. Richten Sie Ihr Anschreiben an eine Person, die im Unternehmen arbeitet
Ihr Lebenslauf ist perfekt, Ihr Anschreiben beantwortet alle meine Fragen und Ihre zusätzlichen Materialien sind alles, was ich wollte (und mehr!). Aber das Anschreiben ist an "Wen es betrifft" gerichtet und in der heutigen Zeit des Internet-Stalkings ist das inakzeptabel. Irgendwo im World Wide Web ist der Name einer Person, die in der Abteilung arbeitet, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie ihn wirklich nicht finden, ist das eine rote Fahne für das Unternehmen. (Im Ernst, warum ist niemand auf LinkedIn?)
Aber wenn es leicht zu finden ist, dann ist es eine rote Fahne für mich. Mein erster Gedanke lautet immer: „Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, meinen Namen zu finden, was wären Sie sonst zu faul, wenn ich Sie anheuere?“ Nehmen Sie sich die Zeit, um einen Namen zu finden - zwischen LinkedIn- und Unternehmensteamseiten, es ist irgendwo da draußen.
3. Befolgen Sie alle Anweisungen
Obwohl sich viele Aspekte der Arbeitssuche so anfühlen, als wären sie von Satan maßgeschneidert worden, waren sie es nicht. All diese mühsamen kleinen Schritte, die sich endlos anfühlen, wurden aus einem bestimmten Grund ausgeführt. Irgendwo da draußen hat ein Personalchef darum gebeten, dass diese Anweisungen enthalten sind.
Zum Beispiel werde ich die Kandidaten oft bitten, Links zu zwei Schreibmustern zu einem bestimmten Thema einzureichen. Im Gegenzug erhalte ich einen Link zum Portfolio einer Person. Portfolios sind großartig (und Sie sollten eines haben!), Aber ich bat um zwei Schreibmuster, weil ich sehen wollte, welche Arbeit Sie am stolzesten teilen. Und ehrlich gesagt, weil ich mein eigenes Leben leichter machen wollte. Durch das Senden Ihres Portfolio-Links stecke ich fest und klicke mich durch mehrere weitere Links, um die Art von Schreibmuster zu finden, die ich sehen wollte.
Manchmal habe ich Zeit dafür, aber meistens nicht. Nehmen Sie sich also die Zeit, um die Anweisungen zu lesen. Dann lies sie noch einmal. Ihre Befolgung erleichtert nicht nur das Leben des Einstellungsmanagers (Punkte für Sie!), Sondern zeigt auch, dass Sie detailorientiert sind und Projekte von Anfang bis Ende gut verfolgen können.
4. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz Spaß macht - aber nicht zu viel Spaß macht
Wahre Begebenheit: Das erste, was ich mache, wenn ich einen Kandidaten finde, den ich mag, ist zu überprüfen, ob wir gemeinsame Freunde auf Facebook haben. (Und Junge, Junge, ist es verrückt, wie miteinander wir alle in dieser Welt verbunden sind!) Das zweite, was ich tue, ist Twitter und Instagram zu besuchen.
Ich bin nicht die schlechteste Person, die es je gegeben hat. Ich verstehe, dass die Leute gerne Spaß haben. Tatsächlich möchte ich mit Menschen arbeiten, die außerhalb des Büros leben. Aber ich zögere auch, Sie zu einem Interview anzurufen, wenn ein kurzer Blick auf Ihre Social-Media-Profile zeigt, dass Sie nur trinken, feiern, einen Instagram-Filter aktivieren und wiederholen. Auch wenn Sie Ihre Profile bereinigt und äußerlich anstößige Fotos entfernt haben, können Sie dennoch einen falschen Eindruck hinterlassen. Denken Sie daran: Dies ist mein erster und einziger Eindruck von Ihnen als Person (und nicht nur als Berufskandidat).
Innerhalb weniger Klicks wollte ich Sie also einstellen und habe mich darum gekümmert, ob Sie die Person sind, die am Dienstagmorgen mit Sonnenbrille hereinkommt und alle Ihre Kollegen fragt, ob sie Advil haben.
5. Googleable sein
Sie möchten zwar alle öffentlichen Social-Media-Inhalte entfernen, die Sie weniger als wünschenswert erscheinen lassen, aber Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie online präsent sind. Wirklich alles. Nichts macht mir mehr Sorgen, als einen potenziellen Kandidaten aufzusuchen und Grillen von Google zu bekommen.
Vergessen Sie ein Online-Portfolio (obwohl Sie auch eines haben sollten) - wenn es nicht einmal eine LinkedIn-Seite gibt, werde ich nervös, dass ich geschnappt werde. Soll ich Sie zu einem Interview einladen, um ermordet zu werden? Wenn ja, was für ein schrecklicher Weg - ich kann mir nichts Tragischeres vorstellen als meine Laudatio, die mit "Sie suchte nur jemanden mit einem Hintergrund im Bereich digitaler Journalismus, vielleicht mit ein wenig Photoshop-Erfahrung …" begann.
Bevor Sie sich also für weitere Stellen bewerben, sollten Sie selbst Google. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Konto angezeigt wird. Wenn Sie einen gemeinsamen Namen haben (oder, schlimmer noch, den Namen einer Berühmtheit teilen), ist dies ein noch größerer Grund, sich in den sozialen Medien zu brandmarken, sodass auch diese Links auftauchen.
Und los geht's! Fünf Möglichkeiten, sich von "Eh, vielleicht" zu "Ich muss diese Person sofort hier reinbringen" zu bewegen.
Habe ich welche vermisst? Haben wir Freunde auf Facebook gemeinsam? Tweet mich und lass es mich wissen!
