Sie können Ihrem Lebenslauf alle 10 Jahre, in denen Sie gearbeitet haben, eine Seite hinzufügen.
Das ist jedenfalls laut Googles Personalchef, der mehr als 20.000 Lebensläufe überprüft hat.
Wenn Sie jetzt auf Ihren Lebenslauf starren und sich fragen, wie Sie ihn jemals auf die richtige Länge gebracht haben, sind hier einige wichtige Fragen, die Sie sich stellen können, um bei diesem Prozess zu helfen.
1. Bezieht sich dies auf die Stellenbeschreibung?
Es gibt eine sehr einfache Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Drucken Sie zunächst die Jobbeschreibung zusammen mit Ihrem Lebenslauf aus. Markieren Sie dann alles in Ihrem Lebenslauf, was mit einer Fertigkeit oder Anforderung in der Beschreibung übereinstimmt.
Alles, was du gerade gelb geworden bist? Es sollte bleiben.
(Und wenn Sie nicht mindestens zwei Drittel Ihres Lebenslaufs hervorgehoben haben, ist dies ein Zeichen dafür, dass er für die Position besser angepasst werden muss.)
2. War dies eine große Verantwortung innerhalb der Rolle?
Je länger Sie arbeiten, desto leichter können Sie Ihrem Lebenslauf wichtige Aufgaben hinzufügen. Es ist nicht so, dass es nicht wichtig ist, den Zeitplan Ihres Managers zu koordinieren - aber es wird immer weniger, wenn Sie damit beginnen, ihn mit Ihren anderen Leistungen zu vergleichen.
Nehmen wir an, Sie haben unter Ihrer Rolle als „HR Manager“ Folgendes aufgenommen:
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Geplant und produziert wird ein monatliches „Live From HQ“ -Video, das an 5.000 Mitarbeiter gesendet wird
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Richten Sie wöchentliche Anrufe und Webinare ein
Die erste Kugel ist eindeutig eine große Sache, die zweite nicht - und sollte gelöscht werden. Grundsätzlich kann eine Verantwortung, die nicht so aufregend oder beeindruckend ist wie die anderen Stichpunkte, gekürzt werden.
3. Kann ich dies in meinem Lebenslauf an anderer Stelle anzeigen?
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht redundant sind. Beispiel: Vielleicht haben Sie als UX-Designer für Herald & Co. Wireframes entworfen, die Benutzerfeedback, Projektziele und Geschäftsziele enthalten.
Und als UX-Designer für Bright Nite haben Sie genau dasselbe getan.
Da Sie versuchen, Ihren Speicherplatz zu maximieren, müssen Sie den Drahtgitteraspekt Ihres Jobs nicht in beide Positionen aufnehmen. Stellen Sie es stattdessen unter die aktuellere Position - da die Regel lautet, je kürzer die Zeit ist, seit Sie einen Job hatten, desto mehr Kugeln verdient es.
Sie können auch die relevante Fähigkeit (in diesem Fall „Wireframing“) in Ihren Qualifikationsabschnitt aufnehmen, damit Sie bei den richtigen Suchen auftauchen.
4. Könnte ich in dieser nächsten Rolle etwas Ähnliches tun?
Manchmal ist Ihre Arbeitserfahrung nicht ganz relevant - aber es lohnt sich trotzdem, sie einzubeziehen.
Zum Beispiel suchen Sie gerade nach Mitarbeitern und versuchen, in den Vertrieb überzugehen. In Ihrem aktuellen Job erreichen oder übertreffen Sie konsequent Ihre Rekrutierungsziele. Das ist nicht nur beeindruckend, sondern zeigt auch, wie man ein Produkt verkauft (in diesem Fall Ihr Unternehmen!). Es besteht kein Zweifel, dass es in Ihrem Lebenslauf sein sollte.
Um die Verbindung für den Personalchef wirklich offensichtlich zu machen, fügen Sie in Ihr Anschreiben Folgendes ein: „Ich würde die Fähigkeiten, die ich bei der Gewinnung von Top-Talenten erworben habe, anwenden, um wertvolle Kunden für Ihr Unternehmen zu gewinnen.“
Aber die Kugel, die Sie über die Durchführung eingehender Telefonüberprüfungen mit Jobkandidaten aufgenommen haben? Nun, da Sie keine Kandidaten als Vertriebsmitarbeiter interviewen werden, sollte das wahrscheinlich gehen.
5. Ist das wirklich beeindruckend?
Es gibt einige Erfolge, Auszeichnungen oder Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf behalten sollten, nur weil Sie dadurch wirklich, wirklich gut aussehen.
Was fällt unter diese Kategorie? Nun, meine Mitautorin Lily Herman wurde zu einer der 10 besten College-Frauen des Glamour Magazine ernannt . Diese Art von Ehre verdient den Lebenslauf Immobilien.
Alternativ sprechen Sie vielleicht fünf Sprachen fließend (Schwerpunkt fließend). Selbst wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, für die nur Englisch erforderlich ist, spricht die Mehrsprachigkeit für Ihren Antrieb und Ihre intellektuelle Neugier.
Auch in dieser Kategorie: Umfangreiches freiwilliges Engagement, Erfahrung im Sprechen, Zeiten, in denen Sie dem Unternehmen viel Geld gespart haben, oder alles, was jemanden dazu bringen würde, „Wow!“
Fazit: Wenn etwas in Ihrem Lebenslauf Sie nicht dazu bringt, eine (oder mehrere) dieser fünf Fragen mit Ja zu beantworten, kann es gehen. Im Gegenzug? Sie erhalten einen kürzeren, eindrucksvolleren oder beides umfassenden Lebenslauf.
