Du bist in einem Vorstellungsgespräch und es geht zu Ende. Die Interviewerin wirbelt ein paar Papiere herum, räuspert sich und zeigt dann die Aufforderung, von der Sie wussten, dass sie kommt: "Also, haben Sie irgendwelche Fragen an mich?"
Sie sind sich bereits bewusst, dass Sie nicht nur amüsiert sitzen können - Sie müssen etwas als Antwort sagen. Darüber hinaus ist das Stellen informierter Fragen eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Engagement zu demonstrieren, Ihr Interesse am Einstellungsprozess zu bekunden und zu bewerten, ob die Position für Sie geeignet ist .
Natürlich gibt es die alten Standbys, auf die Sie sich stützen können - Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Qualitäten, die das Team für einen idealen Kandidaten sucht.
Wenn Sie jedoch feststellen möchten, ob eine bestimmte technische Rolle oder Organisation Ihren Ambitionen entspricht, sollten Sie etwas tiefer gehen.
Also, was genau solltest du fragen? Behalten Sie diese fünf Fragen in der Tasche, um Ihren Interviewer zu beeindrucken und festzustellen, ob diese offene Rolle wirklich die richtige Gelegenheit für Sie ist.
1. Wie geht Ihr Team mit Problemen um?
Unabhängig davon, was Sie tun, Sie wissen so viel: Eine Hauptaufgabe eines jeden technischen Jobs besteht darin, Lösungen und Antworten auf komplexe Probleme zu finden.
Niemand arbeitet jedoch im luftleeren Raum. Daher ist es wichtig, dass Sie verstehen, wie Ihre potenziellen Mitarbeiter mit solchen Situationen umgehen.
Fördern sie eine Kultur des "Experimentierens und Scheiterns"? Oder möchten sie sich lieber hinsetzen, die Umstände analysieren und einen detaillierten Plan ausarbeiten, bevor sie Maßnahmen ergreifen? Feiern sie Fehler als Lernerfahrungen oder streben sie nach Perfektion?
Jeder hat verschiedene Methoden, um Probleme anzugehen, aber wenn dies eine Kernaufgabe Ihrer Rolle ist, möchten Sie sicherstellen, dass Ihr eigener Ansatz gut zusammenpasst.
2. Wie hat sich diese Position entwickelt und wie könnten sich die Verantwortlichkeiten in Zukunft ändern?
Die Technologie entwickelt sich ständig weiter. Wie diese Rolle vor ein paar Jahren ausgesehen hat (wenn es sie überhaupt gegeben hat!), Ist wahrscheinlich ganz anders als heute - oder wie sie in einigen Jahren aussehen wird.
Aus diesem Grund ist es wichtig, die Geschichte dieser Position sowie die künftigen Perspektiven des Unternehmens zu verstehen.
Gibt es ein größeres Ziel - wie ein brandneues Produkt oder eine brandneue Dienstleistung -, von dem der Arbeitgeber hofft, dass diese Position eine Vorreiterrolle einnimmt? Wollen sie, dass die Person, die diesen Job annimmt, eine ganze Plattform oder Technologie überholt?
Wenn Sie diese Frage stellen, bekommen Sie ein Gefühl für die Wurzeln und die langfristige Vision dieser bestimmten Rolle sowie für das, was Sie von Zielen erwarten können, die über die täglichen Aufgaben hinausgehen. Außerdem zeigt es, dass Sie daran interessiert sind, in der Rolle und mit dem Unternehmen zu wachsen.
3. Abgesehen von den technischen Fähigkeiten, welche Soft Skills würden jemanden in dieser Rolle erfolgreich machen?
Ohne Zweifel benötigen Sie die technischen Qualifikationen, um die offene Position zu besetzen. Aber Soft Skills sind für Arbeitgeber wohl genauso wichtig.
Benötigen sie einen starken Kommunikator, der komplexe Themen für ein größeres Publikum verständlicher macht? Suchen sie einen erfahrenen Führer? Wünschen sie sich einen Kandidaten, der gut organisiert ist und mehrere Fristen mühelos bewältigen kann?
Wenn Sie nach diesen weniger technischen Kompetenzen fragen, erhalten Sie einen ganzheitlicheren Überblick darüber, was erforderlich ist, um in diesem Job erfolgreich zu sein - was hilfreich ist, um festzustellen, ob es zu dem passt, was Sie auf den Tisch bringen.
4. Was unternimmt das Unternehmen, um auf dem neuesten Stand der Innovation zu bleiben?
Wenn Sie in der Technik arbeiten, haben Sie zweifellos ein großes Interesse an Innovation. Und Sie möchten wahrscheinlich für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie herausfordert, den Rahmen zu sprengen und den Status Quo zu stören.
Leider passt diesbezüglich nicht jedes Unternehmen. Stellen Sie also die Frage, was sie tun, um sicherzustellen, dass sie immer an der Spitze ihrer Branche bleiben.
Hosten sie Hackathons, um die Mitarbeiter zu befähigen, verschiedene Dinge auszuprobieren und verschiedene Projekte oder Interessen zu verfolgen? Haben sie ein Budget für Konferenzen, Kurse, technische Veranstaltungen und berufliche Entwicklung? Ermutigen sie die Teammitglieder, sich ihrer Arbeit anzunehmen und mit Ideen und Vorschlägen an die Führungskräfte heranzugehen - ob groß oder klein?
Sie werden sich wahrscheinlich nicht mit dem Gleichen, dem Gleichen zufrieden geben. Daher ist es entscheidend, dass Sie verstehen, was dieses Unternehmen tut, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
5. Was lieben die Leute an der Arbeit hier?
Dies ist kein Geheimnis: Technische Funktionen sind gefragt, was bedeutet, dass Unternehmen im Wettbewerb um die Top-Tech-Talente stehen, die verfügbar sind. Genauso wie Sie wissen, dass Sie sich in einem Interview verkaufen müssen, geht es potenziellen Arbeitgebern auch so.
Es ist nichts Falsches daran, explizit zu fragen, was dieses Unternehmen auszeichnet - warum sollten Sie dort gegenüber anderen Organisationen, die Sie in Betracht ziehen, arbeiten?
Vielleicht legen sie großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung. Vielleicht haben sie eine großartige Kultur mit prahlerischen Vorteilen. Vielleicht bieten sie ihrem technischen Talent eine Menge Autonomie und Flexibilität.
Die Antworten hier könnten wirklich den Ton angeben. Es ist jedoch eine wichtige Frage, um mehr über die Werte und Vorteile dieses Unternehmens zu erfahren - und darüber, wie diese mit Ihren eigenen Vorlieben und Zielen übereinstimmen.
Sie kennen wahrscheinlich die Standardfragen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch abschließen können. Und die sind immer noch großartig, um mehr über das Unternehmen im Allgemeinen zu erfahren.
Wenn Sie sich jedoch mit dem befassen möchten, was Sie von einer Technologierolle wirklich erwarten können, sollten Sie diese fünf Fragen in Betracht ziehen. Sie hinterlassen nicht nur einen unvergesslichen und positiven Eindruck bei diesem Personalchef, sondern helfen Ihnen auch dabei, festzustellen, ob diese Position der richtige nächste Schritt für Sie ist.
