Das Eintreffen Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist kann erschreckend sein - denn egal, wie gut Sie glauben, Ihren Vorgesetzten zu kennen, können Sie sich seiner Reaktion niemals hundertprozentig sicher sein.
Wird er wütend sein und darauf bestehen, Sie sofort zur Tür hinauszuführen? Bittet sie dich zu bleiben und lockt dich mit einer enormen Erhöhung? Oder ist er ganz höflich und wünscht Ihnen viel Glück?
Wenn Sie jedoch die richtigen Anzeichen kennen, können Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herausfinden, mit welcher Reaktion Sie rechnen müssen - und das kann zu einem reibungsloseren Gesprächsverlauf führen. Hier sind ein paar allgemeine Reaktionen und wie Sie vorhersagen können, welche Sie erhalten.
Reaktion 1: Versuchung, zu bleiben
Es ist eine Reaktion, die sowohl gut als auch schlecht ist: Ihr Chef schätzt Sie so sehr, dass er Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zum Bleiben anbietet. Aber es kann zu Konflikten führen: Sie haben einen weiteren tollen Job in der Reihe - aber jetzt, wo mehr Geld auf dem Tisch liegt, möchten Sie wirklich Ihre derzeitige Position verlassen?
Finde die Zeichen
Sie können diese Reaktion erhalten, wenn Sie ein hochrangiger Manager oder Direktor sind. Es kann schwierig sein, diese Positionen schnell zu ersetzen. Daher kann es sich für Ihr Unternehmen lohnen, Sie zum Bleiben zu verleiten, anstatt Sie kampflos gehen zu lassen. Dies kann auch vorkommen, wenn Sie über äußerst spezielle Kenntnisse verfügen, die es schwierig machen würden, Sie zu ersetzen.
Auf der anderen Seite ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihr Chef einen Kampf austrägt - und ein Gegenangebot, wenn Sie sich in einer Einstiegs- oder Mittelposition befinden und jemand in Ihre Position engagiert werden könnte.
Bereite dich darauf vor
Der beste Weg, um sich auf diese Reaktion vorzubereiten, besteht darin, einfach Ihre Haltung im Voraus zu kennen, indem Sie feststellen, ob Sie überhaupt ein Gegenangebot in Betracht ziehen würden. Ja, es kann mehr Geld oder ein besserer Titel sein, aber es gibt noch mehr zu berücksichtigen - einschließlich Ihrer Karriereziele, der Zufriedenheit in Ihrer aktuellen Position und der Chancen, die Ihre neue Position bietet.
Reaktion 2: Fordern Sie auf, nicht bemerkt zu werden
In dieser Situation erhalten Sie nicht unbedingt das Versprechen von mehr Geld oder einem besseren Titel - aber Ihr Manager bittet Sie, möglicherweise aus persönlichen Gründen, einige Wochen oder Monate länger zu bleiben, bis das Unternehmen in der Lage ist, neue Mitarbeiter einzustellen und zu schulen ein Ersatz.
Finde die Zeichen
Sie erhalten diese Antwort möglicherweise auch dann, wenn Sie über spezielle Kenntnisse verfügen, die es schwierig oder zeitaufwendig machen würden, Ihren Ersatz zu beauftragen, oder wenn es hilfreich wäre, aktiv an dieser Suche beteiligt zu sein.
Es könnte jedoch auch die Reaktion sein, wenn sich Ihr Unternehmen nähert oder sich in einer arbeitsreichen Saison befindet und zusätzliche Mitarbeiter benötigt oder ungewöhnliche Umstände wie ein Einstellungsstopp vorliegen, die verhindern würden, dass Ihr Unternehmen Sie vollständig ersetzt.
Bereite dich darauf vor
Wie in der obigen Situation sollten Sie in das Gespräch einsteigen und wissen, wie Sie reagieren, wenn Ihr Chef Sie auffordert, Ihre Kündigung zu verlängern.
Wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten haben und bereits einen Starttermin festgelegt haben, ist dies möglicherweise nicht möglich. Üben Sie also, an Ihren Waffen festzuhalten: „Da ich eine neue Chance habe, ist mein letzter Tag hier fest. Ich helfe jedoch gerne, so gut ich kann, in den nächsten zwei Wochen. “
Wenn Sie noch keinen neuen Auftritt haben oder Ihr neuer Starttermin verhandelbar ist, kennen Sie Ihre Grenzen. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, weitere drei Wochen zu bleiben, lassen Sie sich von Ihrem Manager nicht überreden, noch drei Monate zu bleiben.
Reaktion 3: Es ablehnen, dass Sie Ihre Notiz ausarbeiten
Dies ist vielleicht die am meisten gefürchtete Reaktion - Sie werden Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist übergeben, und Ihr Vorgesetzter wird darauf bestehen, Sie sofort zur Tür hinauszuführen.
Finde die Zeichen
Laut Alison Green, die den Blog Ask a Manager schreibt, ist dies in einigen Branchen üblich, insbesondere wenn Sie für einen direkten Konkurrenten arbeiten. In solchen Situationen werden Sie jedoch wahrscheinlich wissen, dass es kommt, und können sich entsprechend vorbereiten.
Schauen Sie sich ansonsten die Geschichte Ihres Unternehmens an. Wie haben Ihr Chef und andere Manager mit den Kündigungen von Mitarbeitern umgegangen? Wenn Sie feststellen, dass sich das obere Management weigert, die Teammitglieder auf sich aufmerksam zu machen, können Sie wahrscheinlich dasselbe erwarten.
Denken Sie auch an Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Hätte er oder sie Grund zu der Annahme, dass Sie Ihre letzten zwei Wochen verschwenden oder Ihre Mitarbeiter ablenken, anstatt alles zu tun, um den Übergang nahtlos zu gestalten? In diesem Fall werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre zwei Wochen zu verkürzen.
Bereite dich darauf vor
Ihre beste Option in diesem Szenario ist es, es mit Würde anzunehmen und sicherzustellen, dass Sie bereit sind, das Büro endgültig zu verlassen, wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben abgeben. Dies bedeutet, dass Sie Ihre persönlichen Gegenstände zusammenstellen oder sicherstellen, dass Sie die Namen gesammelt haben und Kontaktinformationen für die Teammitglieder und Kunden, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten.
Dann stählen Sie sich für die Reaktion Ihres Managers und reagieren Sie mit Anmut.
Reaktion 4: Akzeptanz mit Missfallen
Es ist möglich, dass Ihr Chef nicht sofort Maßnahmen ergreift, wie oben beschrieben. Es wird jedoch deutlich, dass er oder sie über Ihren Rücktritt nicht gerade glücklich ist.
Vielleicht murmelt sie zum Beispiel ein kurzes „Danke, dass Sie es mich wissen lassen“, gefolgt von zwei Wochen offensichtlichen Missfallen oder Ablehnung, dass Sie gehen - durch grobe Kommentare („Sie wissen, dass Sie uns wirklich verlassen im Stich “) oder eine Weigerung, mehr als unbedingt notwendig mit Ihnen in Kontakt zu treten.
Finde die Zeichen
Das offensichtlichste Anzeichen dafür, dass Sie diese Reaktion erhalten, ist, dass Sie in der Vergangenheit keine gesunde Beziehung zu Ihrem Manager hatten. Vielleicht haben Sie seine Ideen immer wieder in Frage gestellt, und das hat er als Zeichen der Respektlosigkeit gewertet. Oder vielleicht hat sie immer unvernünftige Forderungen gestellt, und Sie konnten Ihre Aufgabenliste nie auf Augenhöhe betrachten. Oder vielleicht waren seine Stimmungen völlig unvorhersehbar.
In jedem Fall erhalten Sie eine weniger als ideale Antwort auf Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn Ihre Beziehung angespannt war.
Bereite dich darauf vor
In diesem Fall können Sie Ihren Rücktritt nur höflich aussprechen und sich dann bemühen, den Übergang für Ihr Team so einfach wie möglich zu gestalten. Ihr Vorgesetzter hat möglicherweise nicht die ideale Reaktion auf Ihre Nachrichten - und Ihr Arbeitsplatz ist möglicherweise nicht die angenehmste Umgebung für die nächsten zwei Wochen -, aber um das Verbrennen von Brücken zu vermeiden, sollten Sie mit einer positiven Einstellung vorgehen.
Reaktion 5: Akzeptanz mit Anmut
Das beste Szenario - und ehrlich gesagt die häufigste Reaktion - ist, dass Ihr Chef Ihren Rücktritt mit Verständnis und aufrichtigen Glückwünschen entgegennimmt. Ihr Vorgesetzter freut sich, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben und zu etwas Größerem und Besserem übergehen.
Finde die Zeichen
Haben Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Manager? Ist er oder sie relativ vernünftig? Haben Sie regelmäßige Einzelgespräche, in denen Sie über Ihre Karriereziele und Ihr Wachstum sprechen? Wenn ja, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihren Rücktritt mit Nachdruck akzeptiert, Sie bei der Ausarbeitung eines Aktionsplans für die letzten zwei Wochen unterstützt und vielleicht sogar an Ihrer Abschieds-Happy Hour teilnimmt.
Bereite dich darauf vor
Dieser ist einfach. Sie müssen nur lächeln und sagen: „Vielen Dank für Ihre Unterstützung. Ich habe meine Zeit hier sehr genossen und viel von dir gelernt. Lassen Sie mich wissen, was ich tun kann, um den Übergang zu erleichtern. “
Wirst du immer die fünfte Reaktion bekommen? Wahrscheinlich nicht. Wenn Sie jedoch nach Anzeichen suchen, können Sie wahrscheinlich die Reaktion Ihres Chefs antizipieren, sich auf das Gespräch vorbereiten und auf der anderen Seite gestärkt auftreten. Dann können Sie ein Zeichen der Erleichterung spüren und sich darauf freuen, Ihre neue Position einzunehmen.
