Jeder Job ist anders, und was Sie an Ihrem nicht mögen, ist anders als das, mit dem Ihr Mitbewohner Probleme hat - auch wenn Sie beide behaupten, das zu lieben, was Sie tun. Während Sie die administrativen Aufgaben, die mit Ihrer Rolle verbunden sind, vielleicht verabscheuen, weiß jemand anderes die Reihenfolge und Organisation zu schätzen, die erforderlich sind, um diese Aufgaben auszuführen. Sie könnten sich jedes Mal ärgern, wenn es ein unternehmensweites Meeting gibt, das voll mit Informationen ist, die Sie bereits kennen. Möglicherweise schätzt Ihr Freund die wöchentliche Besprechung seiner Organisation.
Unabhängig von diesen Unterschieden gibt es einige Teile der Arbeit, die immer scheiße sind, egal wie allgemein Sie dem Hashtag #ilovemyjob treu sind. Hören Sie auf, von ihnen besessen zu sein, und seien Sie dankbar, dass die Tatsache, dass Sie ein 9-zu-5-Verhältnis haben, das Ihnen gefällt, ziemlich beeindruckend ist. Also, in keiner bestimmten Reihenfolge, hier sind sie:
1. Arbeiten, die Sie nicht begeistern
Es gibt einfach keine Möglichkeit, jede Stunde Ihres Tages mit Dingen zu füllen, die Ihr Adrenalin in Schwung bringen. Es heißt Arbeit aus einem bestimmten Grund, unabhängig davon, wie leidenschaftlich Sie in dieser Arbeit sind. Sie sind vielleicht in Ihrem Traumjob (yay, you!), Aber Sie werden immer noch stecken bleiben, um mühsame Aufgaben zu erledigen. Lernen Sie, die Tatsache zu akzeptieren, dass einige Teile des Puzzles mehr Spaß machen als andere, und Sie werden sich bald nicht mehr darüber ärgern, wenn Sie sich auf etwas ausgesprochen Alltägliches konzentrieren müssen, wie das Organisieren der von Ihrem Team verwendeten freigegebenen Ordner oder Erstellung eines Onboarding-Dokuments für Neueinstellungen.
2. Einholen von Genehmigungen und Genehmigungen
Lieben Sie Ihren Manager und die großzügigen Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens? Wie die Arbeit, die Sie für Ihre Rolle im Marketing-Team produzieren? Wenn Sie nicht das Sagen haben und Ihr eigener Chef sind, müssen Sie sich an Mitarbeiter wenden, einen Vorgesetzten, mit dem Sie über die Freistellung sprechen können, ein Team, dessen Ideen Sie weitergeben können, bevor sie umgesetzt werden.
In einer perfekten (oder nahezu perfekten) Welt ist es Ihnen ein Vergnügen, Urlaubszeiten anzufordern oder mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten. Sie sind sicher, dass die von Ihnen zusammengestellte Tabelle genügend Informationen enthält, um Ihr Projekt grün zu machen, aber Sie können trotzdem nicht einfach tun, was Sie wollen, wann Sie wollen. Wenn dies der Fall wäre, würde Chaos entstehen, und daher ist es an seiner Stelle das notwendige Übel, um Erlaubnis zu bitten, etwas zu tun, und die Genehmigung zu erhalten, etwas auszuführen.
3. Abschied von Kollegen
Menschen kommen und gehen, manchmal freiwillig, manchmal nicht, und es kann schwierig sein, wenn Mitarbeiter, die Sie wirklich mögen und für die Sie sich interessieren, das Unternehmen verlassen.
Egal, ob Ihre Freundin weiterzieht, weil sie eine großartige Gelegenheit an einem anderen Ort gefunden hat oder weil sie wegen schlechter Mitarbeiterleistung entlassen wurde. Wenn jemand in Ihrer Nähe abreist, kann dies Sie wirklich stürzen. Es ist ganz natürlich, aufgebracht, traurig, enttäuscht und lustlos zu sein. Aber du wirst zurückspringen, weil du liebst, was du tust, oder? Und Sie werden schnell feststellen, dass Ihr Kollege nicht mehr Teil Ihres täglichen Lebens ist und Sie deshalb auch nicht außerhalb Ihres Büros mit ihm in Kontakt treten können.
4. Nicht Teil des Entscheidungsprozesses sein
Sehen Sie, auch wenn Sie in einem Unternehmen beschäftigt sind, das Wert auf Zusammenarbeit und individuellen Input legt, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie bei jeder Entscheidung mitreden können, auf die die höheren Positionen zutreffen. Die Personalabteilung kann beschließen, die Krankenkasse des Unternehmens zu wechseln, oder der CEO kann beschließen, dass das neue Büro offen sein wird. Ihr Chef kann entscheiden, dass montags um 18.00 Uhr die beste Zeit für die obligatorische Besprechung Ihres Teams ist.
Es wird unweigerlich Dinge geben, die Sie nicht abwägen können, und Sie werden nicht jede Entscheidung lieben oder unterstützen, die ohne Ihr Einverständnis getroffen wird. Und manchmal, selbst wenn Ihre Meinung berücksichtigt wird, werden Sie sich nicht durchsetzen, und das ist ebenso ein Teil Ihrer Karriere wie der Rest Ihres Lebens. Es macht also keinen Sinn, sich davon aufregen zu lassen.
5. Abneigung gegen eine oder mehrere Personen
Es wäre fantastisch, wenn Sie jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter verehren würden, wenn Sie an niemandem etwas auszusetzen hätten und mit jedem befreundet sein wollten. Das wahrscheinlichere Szenario ist jedoch, dass Sie während Ihrer Amtszeit auf bestimmte Personen stoßen, die Sie nur in die falsche Richtung reiben. Und selbst wenn es eine mildere Version davon ist (dieser neue Typ ist so langweilig!), Wird es immer mindestens eine Person geben, auf die Sie verzichten könnten. Da es nicht nötig ist, mit allen befreundet zu sein, ist dies eines der Dinge, die Sie akzeptieren und aufhören müssen, sich um sie zu kümmern.
Wenn Sie Ihre Arbeit wirklich lieben, sollte es ziemlich einfach sein, eines der oben genannten Probleme zu übersehen. Der Umgang mit den Hindernissen des Lebens ist etwas, das Sie auch in den verträumtesten Berufen lernen. Sich diesen allgemeinen Problemen zu stellen und sie für das zu akzeptieren, was sie sind, ist der schnellste Weg, den Kopf hoch zu halten und auf deinem Weg zu bleiben.
