Ich liebe es zu tanzen - afrikanisch, Salsa, Zumba, alles.
Ich liebe es auch, Leute zu managen und andere Manager zu coachen. Als Vizepräsident von People & Talent bei The Muse ist das ein großer Teil meiner Arbeit. Und im Laufe der Jahre habe ich eine Reihe von Parallelen zwischen einem großartigen Tänzer und einem großartigen Manager gesehen.
Als ich kürzlich meine Zumba-Klasse verließ, fiel mir auf, dass sich so viele der grundlegenden Konzepte überschneiden (auch wenn die erforderlichen Outfits für beide Aktivitäten nicht passen).
Zum Beispiel:
1. Die Suche nach dem perfekten Partner beginnt bei Ihnen
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class.jpg width=780 />
<p>Wie bei der Suche nach dem perfekten Tanzpartner beginnt die Suche nach der besten Ergänzung zu Ihrem Team mit dem Selbstverständnis. Was sind zum Beispiel Ihre Ziele? Wenn Sie gut genug werden möchten, um mit den Stars zu tanzen , sollten es auch Ihre Partner tun. Und wenn Sie Unternehmensrekorde brechen möchten, muss Ihr Team direkt hinter Ihnen stehen.</p>
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</center><p>Oder Sie können es anders sehen: Wie ist Ihr Arbeitsstil? Suchen Sie jemanden, der Ihre Arbeit ergänzt oder einen so anderen Stil hat, dass Sie etwas Neues lernen? Wenn Sie die Antwort auf diese Frage kennen, können Sie herausfinden, mit wem Sie bei bestimmten Projekten zusammenarbeiten und wen Sie einstellen möchten. <br />Zu guter Letzt, wie oft möchten Sie üben? Oder haben Sie in Office-Schlagworte die gleiche Arbeitsmoral? Das ist wichtig!</p>
<p>Angenommen, Sie sind kein Workaholic, möchten Sie sicherstellen, dass jeder, der Ihnen Bericht erstattet, eine ähnliche Vorstellung davon hat, was als harte Arbeit gilt (und wie viel zu viel ist).</p>
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</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Geben Sie nicht auf, wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Zug zu lernen</h2>
<p align=)
. Aber wenn Sie aufhören zu üben, werden Sie diesen bestimmten Zug nicht nur nie meistern, sondern alle anderen Techniken, die Sie in der Vergangenheit gelernt haben, werden auch verblassen. <br />Üben Sie also weiter - sowohl diese Bewegung als auch das knifflige Gespräch über Leistungsprobleme (oder eine Verhandlungserhöhung oder einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern). Du wirst besser werden.</p>
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</center><p>(Und wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr als nur Übung benötigen, können Sie jederzeit einen kostenlosen Online-Verwaltungskurs belegen - oder zwei.)</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Finden Sie den richtigen Trainer</h2>
<p align=)
.</p>
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</center><p>Lesen Sie also die Führungsbücher der Experten und finden Sie einen großartigen Mentor, zu dem Sie gehen können, wenn Sie beide wachsen möchten und feststecken.</p>
<p>Niemand erwartet, dass Sie alle Antworten haben, also erwarten Sie das nicht von sich.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Bleiben Sie gesund für die beste Leistung</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class-4.jpg width=780 />
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Wenn Sie körperlich und geistig nicht gesund sind, können Sie keine Höchstleistungen erbringen und sich und Ihren Tanzpartner, der von Ihnen abhängt, im Stich lassen.</p>
<p>Als Manager braucht Ihr Team Sie. Gehen Sie also zu diesem Yoga-Kurs, gehen Sie spazieren, essen Sie das Gemüse, tanken Sie neue Energie - wenn Sie sich selbst geben, können Sie es anderen geben. Niemand mag einen Chef, der immer schlecht gelaunt ist.</p>
<p>Seien Sie also die Person, die versteht, dass alles, was Sie außerhalb des Büros (oder außerhalb der Tanzfläche) tun, diese Zeit beeinflusst, wenn Sie im Rampenlicht stehen.</p>
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</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Denken Sie daran, Ihre Beute zu schütteln</h2>
<p align=)