Woo hoo! Sie haben den Screening-Aufruf des Personalbeschaffers bestanden und das Interview wurde angesetzt. Sie wollen es offensichtlich rocken, also durchsuchen Sie Ihre Checkliste mit den Dingen, die Sie tun müssen, um sich fertig zu machen. Aber manchmal ist es genauso wichtig, sich an die Dinge zu erinnern, die man nicht tun sollte. Sogar die klügsten und vielversprechendsten Kandidaten scheitern gelegentlich an diesem wichtigen Teil des Prozesses am großen Tag.
Vor Ihnen, fünf Fehler, die Sie wahrscheinlich gar nicht bemerkt haben. Vermeide diese und du bleibst mit größerer Wahrscheinlichkeit im Rennen.
1. Sie wissen nicht, warum Sie dort sind
Wenn die Suche lange gedauert hat oder wenn Sie sich nach einer Veränderung sehnen, ist es leicht, die Wichtigkeit eines kritischen Auges zu vergessen. Die heutigen Methoden zum einfachen Klicken auf eine Schaltfläche machen es allzu einfach, sie auf den Autopiloten anzuwenden. Sicher, das könnte dir das Interview bringen, aber es bringt dir nicht den Job. Wenn Sie nicht genau wissen, warum Sie interessiert sind und warum Sie die perfekte Person für die verfügbare Rolle sind, ist das kein gutes Ende für Sie.
Recherchieren Sie also nicht nur das Unternehmen (von dem jeder weiß, dass es ein Muss ist), sondern auch sich selbst. Wie passt diese Position zu Ihren größeren Zielen? Welche Fähigkeiten werden Sie in diesem Unternehmen entwickeln können und warum sind sie für Sie von Bedeutung? Wie haben Sie Ihre bisherigen Positionen auf diese Chance vorbereitet? Wie passt diese Rolle zu dem, was Ihnen wichtig ist? Wenn Sie die Antworten auf solche Fragen kennen, wird klargestellt, was Sie an dem Job mögen und was Sie von ihm erwarten. Kurz gesagt, es wird Sie daran erinnern, dass Sie auch in diesem Spiel eine entscheidende Partei sind.
2. Sie vergessen, Ihre Energie zu bringen
Zeige dich so ausgeruht wie möglich. Ja, Adrenalin kann eine Weile anhalten und Sie auf Ihre Zehen konzentrieren, aber wenn es nachlässt, kann es Sie verwelken lassen. Arbeitgeber stellen motivierte und fokussierte Mitarbeiter ein: Sie möchten wissen, dass Sie Energie mitbringen und im Team mitfahren. Viele Unternehmen möchten sogar wissen, dass Sie hart arbeiten und hart spielen können.
Sie sollten nicht nur wach sein, wenn es um das Gespräch geht, sondern Sie sollten sich auch voll und ganz auf die Mission des Unternehmens einlassen. Wenn Sie nicht begeistert von dem Interview sind, können Sie sich kaum vorstellen, dass Sie an einem zufälligen Dienstagmorgen aufgeregt über Ihre Arbeit sein werden. Es gibt viele Möglichkeiten, ein Interview aufzupeppen, einschließlich Aufstehen (wenn es sich um ein Telefoninterview handelt) und Lächeln (wenn es sich um ein persönliches Gespräch handelt). Bereiten Sie sich außerdem darauf vor, eine passende Geschichte zu teilen, die Sie zum Leuchten bringt. Auch wenn Sie die Geschichte 1.000 Mal erzählt haben - stellen Sie sicher, dass sie Sie mit Stolz, Glück oder einem Gefühl des Erfolgs erfüllt. Die Begeisterung ist ansteckend und Ihr Interviewer wird Ihren Antrieb und Ihre Entschlossenheit spüren.
3. Sie lassen sich in eine Falle locken
Egal, welche negativen Gedanken Sie über Ihren aktuellen oder vorherigen Arbeitgeber hegen, behalten Sie diese für sich. Wenn Sie sie aus der Tasche lassen, werden Sie nicht nur schlecht reflektiert, sondern Ihre Interviewerin wird sich auch fragen, was Sie über sie sagen würden, wenn die Dinge nicht perfekt laufen. Aber manchmal bleibt man selbst mit den besten Absichten bei der Frage stecken, was man an seiner aktuellen Position oder Firma nicht mag.
Wenn Sie in die Enge getrieben werden, seien Sie ehrlich - aber auch strategisch. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, weil Sie die Bürokultur satt haben, geben Sie einen konkreten Grund an, warum Sie gerne umziehen möchten. Sie möchten sich beispielsweise auf einen anderen Bereich spezialisieren oder möchten eine neue Art von Verantwortung übernehmen, oder Sie sind bereit für die Herausforderung, einen neuen Geschäftsbereich zu erlernen. Sie werden die Frage effektiv beantworten, ohne Ihren Charakter in Frage zu stellen.
4. Sie starren auf die Wand
Das klingt offensichtlich, ist aber für viele Kandidaten ein Problem. Sie müssen eine Verbindung herstellen, um den Job zu bekommen. Der einfachste Weg, dies zu tun, ist Augenkontakt herzustellen. (Ein weiterer Grund, daran zu arbeiten: Ein Mangel an Augenkontakt kann darauf hinweisen, dass Sie sich unwohl und unzufrieden fühlen oder sogar, dass Sie lügen.)
Diese einfache Geste sagt: „Ich höre dir zu, was du sagst.“ Wenn das eine Herausforderung für dich ist, übe mit Freunden. Letztendlich möchten Sie sich die ganze Zeit auf die Person konzentrieren, die gerade spricht, auch wenn Ihr Interviewer nicht so gut darin ist, Ihren Blick zu treffen. Es ist immer schön, wenn gute Interviewfähigkeiten in beide Richtungen gehen, aber Sie können nur Ihr eigenes Spiel steuern. Darüber hinaus möchten Sie nicht nur artikulieren, dass Sie die beste Person für den Job sind, sondern auch darauf achten, was Ihre Körpersprache vermittelt oder nicht. Profi-Tipp: Spiegeln Sie, was der Personalchef tut - es wirkt Wunder.
5. Sie können nicht aufhören darüber zu schwärmen, wie sehr Sie die Firma lieben
Es ist ohne Zweifel wichtig, enthusiastisch zu sein. Aber ich hätte lieber jemanden, der ein bisschen blasiert, als jemanden, der daran interessiert ist, Sonnenschein für seinen Lebensunterhalt zu blasen. Wissen, was los ist, wissen, worum es in der Firma geht, aber nicht über Bord gehen. Halten Sie es mit ein paar Kommentaren zu den Aspekten des Unternehmens, die Sie wirklich mögen, real. Sie können einen oder zwei Artikel oder eine Presse erwähnen, auf die Sie gestoßen sind, aber nicht jede kleine Erwähnung in der Hoffnung wieder auffliegen lassen, dass sie Ihnen helfen wird, den Job zu bekommen.
Während es stimmt, dass viele Organisationen sehen wollen, dass der Kandidat ein echtes Interesse daran hat, dort zu arbeiten, suchen die meisten nicht nach einem obsessiven Beruf der Liebe und Anbetung. Halte es real und vermeide es, zu dick auf dem Lob zu liegen.
Wenn Sie diesen Fehlern aus dem Weg gehen können, werden Sie sie wahrscheinlich beim Vorstellungsgespräch töten und sich davonmachen, weil Sie wissen, dass Sie alles getan haben, was Sie tun konnten - und nichts, was Sie nicht hätten tun sollen. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass die Position nicht für Sie geeignet ist, sind Sie besser dran, wenn Sie diesen schwierigen Teil des Prozesses gemeistert haben, und Sie sind noch besser auf den nächsten vorbereitet. Und bald landen Sie bei einem Unternehmen, das zu Ihnen passt.
