Egal, wie viel Sie Ihren Freunden sagen, dass Sie es nicht tun werden, es ist schwierig, nicht jedes Interview, das Sie führen, zu hinterfragen. Je länger Sie nicht zurückhören, desto mehr lesen Sie in jede Sekunde des Gesprächs. Hast du diese Frage falsch beantwortet? Was bedeutete es, als der Einstellungsmanager sagte: „Hmm, wir werden sehen?“ Und wie sollen Sie die Tatsache interpretieren, dass es in 15 Minuten vorbei war?
Die gute Nachricht für Ihre Karriere ist, dass Sie in den meisten Fällen völlig unwahre Annahmen treffen. Aber auch wenn Sie das tief im Inneren kennen, ist es immer noch verlockend, zu Schlussfolgerungen zu gelangen. Aufgrund meiner Erfahrung als Personalvermittler habe ich fünf Anzeichen für ein Vorstellungsgespräch, von denen ich das Gefühl habe, dass Sie völlig falsch gelesen haben, sowie fünf Erklärungen, warum diese Dinge eigentlich keinen Anlass zur Sorge geben.
1. Das Interview verlief wirklich sehr, sehr kurz
Manchmal sind Interviews kurz, weil jeder im Raum alle Informationen hat, die er braucht. Und oft, wenn alle so schnell auf derselben Seite sind, bedeutet das, dass Sie einen ziemlich guten Job gemacht haben. Wenn also ein Interviewer anscheinend eine Besprechung mit Ihnen abbricht, geraten Sie nicht in Panik. Es ist nicht unbedingt eine schlechte Nachricht.
Insbesondere in dem Fall, dass der Verantwortliche weiß, dass er oder sie sich weiterentwickeln möchte, haben Sie die Möglichkeit, das Gespräch fortzusetzen und Ihre eigenen Fragen zu stellen. Sie brauchen jedoch nicht weiter zu fragen, nur um die Besprechung zu verlängern. Nachdem Sie alle gewünschten Antworten erhalten haben, danken Sie dem Personalchef herzlich für seine Zeit und genießen Sie es, alles frühzeitig zu erledigen. Und versuchen Sie Ihr Bestes, um nicht gleich zum Worst-Case-Szenario zu springen. Ich war Teil einer großen Anzahl von Interviews, in denen die eigentlichen Meetings kurz waren, aber mit Kandidaten, von denen wir wussten, dass wir sie letztendlich einstellen wollten.
2. Der Interviewer blickte während des Interviews nicht von seinem Laptop auf
Ich weiß, dass hinter dem Bildschirm eines Personalvermittlers eine Menge Geheimnis steckt, wenn er oder sie sich entscheidet, während eines Interviews einen Laptop zu verwenden. Und ich weiß, es ist leicht zu glauben, dass jemand Sie frühzeitig abgeschrieben hat und jetzt nur noch versucht, E-Mails zu lesen. Die Wahrheit ist jedoch, dass es manchmal nur eine bequemere Möglichkeit ist, die Dinge während des Gesprächs im Auge zu behalten.
Wenn es darum geht, jemanden an Bord zu bringen, müssen die Personalchefs eine Menge Leute ansprechen. Und um ihre Entscheidung zu bestätigen, entweder Sie einzustellen oder einen Pass zu erhalten, müssen sie eine Menge Notizen machen. Einige Leute, wie ich, finden es viel einfacher, das Gespräch am Laufen zu halten und Notizen mit einem Laptop zu machen. Außerdem können sich viele Personalchefs nicht mehr an die Fragen erinnern, die sie Kandidaten stellen möchten. Sie halten also Skripte für alle Rollen bereit, an denen sie arbeiten. Welche leben auf ihren Laptops. Das heißt, wenn Sie während eines Interviews einen Laptop sehen, sollten Sie nicht in Panik geraten.
3. Ihr Interviewer hat Ihnen keine Visitenkarte gegeben
Es ist kein Geheimnis, dass es wichtig ist, nach einem Interview einen Dankesbrief zu verschicken. Aber manche Leute, mit denen Sie sich treffen, haben einfach keine Karte. Und ich weiß, es ist frustrierend. Wie um alles in der Welt werden Sie diese Dankes-E-Mail senden, wenn Sie nicht wissen, wohin Sie sie senden sollen? Wie sollen Sie dann nicht zu dem Schluss kommen, dass die Person einfach keine Visitenkarte für Sie verschwenden wollte - einen Nichtkandidaten?
Hier ist die Wahrheit: Manchmal haben die Leute einfach keine Visitenkarte zur Hand.
Wenn Sie Zweifel haben, senden Sie eine E-Mail an die Personen, für die Sie E-Mail-Adressen haben, und fügen Sie einfach hinzu: „Ich wollte mich auch bei Leroy bedanken, bin mir aber nicht sicher, wie ich ihn erreichen kann.“ Noch wichtiger ist, dass Sie sich keine Sorgen machen. Selbst wenn jemand Ihnen die E-Mail-Adresse für jemanden nicht weiterleitet, der keine Karte zur Verfügung hat, zeigt die Initiative, die Sie darum bittet, einem Personalvermittler, dass Sie sich zumindest bemüht haben.
4. Der Einstellungsmanager hat Ihnen ein Abschiedsgeschenk angeboten
Wenn Sie so etwas wie dieser Typ sind, den ich kenne (OK, dieser Typ ist ich), bedeutet es für Sie eindeutig, dass Sie am Ende eines Interviews ein Abschiedsgeschenk erhalten, weil Sie es total vermasselt haben und auf jeden Fall den Job nicht bekommen. Sie versuchen nur nett zu sein, indem sie Ihnen etwas schicken, an das sie sich erinnern können. Recht? Falsch.
Einige Unternehmen haben nur eine Menge Beute im Büro herumliegen. Und die Mitarbeiter sind verpflichtet, es an jeden weiterzugeben, der sie besucht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie einen Trostpreis erhalten. Das einzige, was dies anzeigt, ist, dass Ihr Interviewer wirklich gut darin ist, die Bekanntheit der Marke zu steigern. Es sollte nicht als „Danke, aber nein, danke“ verstanden werden.
5. Der Einstellungsmanager hat Ihnen keine Details zu den nächsten Schritten mitgeteilt
Dies ist ein wenig schwierig für die Einstellung von Managern zu navigieren, vor allem angesichts ihres Verständnisses, wie beunruhigend es für Kandidaten sein kann. Manchmal gibt es jedoch noch keine zusätzlichen Schritte, über die Sie etwas erzählen können. Und das nicht, weil du nicht weitermachst.
Zu Beginn meiner Karriere war ich überrascht, wie aufrichtig ich sein musste, als ich einem Konkurrenten sagte, dass wir noch an den nächsten Schritten arbeiten, aber noch keine klare Vorstellung davon hatten, was sie sein würden. Unabhängig von Dienstalter oder Gehalt gab es in jeder Position viele Köche in der Küche. Und viele Leute, die eingeschleift werden mussten, bevor wir weitergingen. Basierend auf dem, was ich von anderen Personalvermittlern gehört habe, ist dies ziemlich typisch. Wenn Sie also unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch keine Details zu den bevorstehenden Gesprächen erhalten haben - insbesondere, wenn Sie freundlich gefragt haben -, können Sie gerne weitere Details zum Vorgang erfragen. Oftmals seufzte ich und sagte: „Ich wünschte, ich wüsste mehr, aber ich weiß nicht, und ich rufe Sie an, sobald ich es tue.“ Wenn dies die Art von Antwort ist, die Sie von einem Einstellungsmanager erhalten, tröste dich mit der Tatsache, dass du genug getan hast, damit diese Person sich wirklich schlecht fühlt, wenn sie dir nicht mehr zum Verlassen gibt.
Sie haben viel Arbeit geleistet, um sich auf Ihr großes Interview vorzubereiten. Wir wissen, dass du großartig bist. Und jeder, mit dem Sie sich während eines Interviews treffen, fühlt sich (wahrscheinlich) genauso. Wenn also eines dieser Dinge während eines Interviews passiert, machen Sie sich keine Sorgen. Meistens sind dies nur Zecken, die die Verantwortlichen kontrollieren möchten, aber die menschliche Natur diktiert etwas anderes. Reduzieren Sie Ihren Interviewer ein wenig, aber, was noch wichtiger ist, reduzieren Sie sich auch ein wenig.
