Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es allzu einfach, sich davon zu überzeugen, was ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen hält . Bist du schlau genug? Hast du die richtige Erfahrung? Werden Sie einen sinnvollen Beitrag zum Völkerball-Team der Firma leisten?
In dieser Flut von Selbstbefragungen vergisst man leicht, dass die Jobsuche eigentlich eine Einbahnstraße ist. Es ist für Sie genauso wichtig, ein Unternehmen zu finden, das Ihnen gefällt, wie ein Unternehmen, das Ihnen gefällt.
Glücklicherweise geben Ihnen die meisten Personalchefs während des gesamten Bewerbungsprozesses einige Hinweise (und manchmal sogar ein paar rote Fahnen), wie es wäre, für sie zu arbeiten. Wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen, können Sie anhand dieser Informationen entscheiden, ob dies das richtige Arbeitsumfeld und die richtige Unternehmenskultur für Sie ist.
Hier sind fünf Möglichkeiten, um festzustellen, ob ein Job für Sie am besten geeignet ist.
1. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an: Wo befinden Sie sich auf diesem Bild?
Die Stellenbeschreibung ist oft Ihr erster Kontakt mit einem Unternehmen. Dies ist die Chance der Organisation, Ihre Aufmerksamkeit zu erregen und zu begründen, warum Sie dort arbeiten möchten.
Einige Unternehmen vergessen dies jedoch. Sie machen die Job-Auflistung alles über sie und ihre Bedürfnisse.
Sicher, es ist wichtig, dass Sie verstehen, wonach eine Abteilung sucht und welche Rolle sie spielen wird, aber es ist genauso wichtig, dass die Person, die diese Beschreibung schreibt, mitteilt, warum Sie dort arbeiten möchten.
Wenn Sie das nächste Mal eine Beschreibung lesen, sollten Sie besonders darauf achten: Einige Orte enthalten lediglich eine Wäscheliste mit den Fähigkeiten und Qualifikationen, über die Sie verfügen sollen. Aber die nachdenklichsten Arbeitgeber nutzen diesen Raum, um sich über berufliche Wachstumschancen, einzigartige Aspekte ihrer Unternehmenskultur und vielleicht einige ihrer Vorteile auszutauschen.
Wenn Sie diese kurzen Absätze besonders berücksichtigen, werden Sie feststellen, dass ein Unternehmen Mitarbeiter schätzt - und das ist eine große Menge an Informationen, die Sie von Anfang an haben sollten!
2. Achten Sie auf den Kommunikationsstil des Unternehmens: Behandeln sie Sie mit Respekt?
Sobald Sie eine Bewerbung eingereicht haben, beginnt in der Regel ein Kommunikationszyklus mit einem Personalvermittler oder einer anderen Person aus dem HR-Team - oder es könnte die Person sein, die möglicherweise Ihr Vorgesetzter ist. Egal mit wem Sie in Kontakt stehen, es gibt ein paar Dinge, auf die Sie achten müssen.
Aktualität
Wie lange müssen Sie warten, um von jemandem zu hören? Erhalten Sie Antworten in einem angemessenen Zeitrahmen, wenn dies eine wichtige Phase des Prozesses ist, z. B. die Planung eines Telefonanrufs?
Professionalität
Da es eine zunehmend emoji-erfüllte Welt wird (schreibt jemandes Mutter ihnen eine rätselhafte Reihe von Koalabären, Regenbogen und Blumen - oder bin das nur ich?), Muss die Geschäftskommunikation nicht unbedingt steif und förmlich sein. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie eine informelle E-Mail von einem Personalvermittler oder Personalmanager erhalten. Aber wenn das gesagt ist, sollten Sie den Eindruck haben, professionell behandelt zu werden. Es ist wirklich hilfreich, sich diese Person als Manager oder Mitarbeiter vorzustellen. Würden Sie sich wohl fühlen, wie er oder sie zu Ihnen spricht?
Personalisierung
In Unternehmen ist es üblich, während des Bewerbungsprozesses automatisierte E-Mails zu versenden. Dies ist frühzeitig sinnvoll, beispielsweise wenn Sie Ihre Bewerbung zum ersten Mal einreichen. Wenn Sie jedoch ein wenig mehr Kontakt mit einem Personalvermittler oder Personalchef hatten, ist es vernünftig, mit einer kleinen Personalisierung zu rechnen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie kein Angebot erhalten. Sie könnten denken: „Hey, wenn sie mir keinen Job anbieten, möchte ich sowieso nicht dort arbeiten!“ Aber Ablehnungen sind nicht immer absolut - manchmal werden Sie für eine Rolle abgelehnt, aber das Unternehmen könnte Ich denke, du passt gut zu einem anderen. Oder das Team stellt jemanden ein, der nicht arbeitet und Sie könnten der nächste sein.
Der Punkt ist, dass die Art und Weise, wie Sie abgelehnt werden, tatsächlich viel über die Werte einer Organisation aussagt. Wenn Sie eine Beziehung zu jemandem dort aufgebaut haben, sollte er sich die Zeit nehmen, um seine Kommunikation mit Ihnen zu personalisieren, insbesondere, wenn es sich um eine Ablehnung handelt.
3. Beobachten Sie den gesamten Interviewprozess: Wie wird er verwaltet?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, haben Sie wirklich die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld und Ihre potenziellen Mitarbeiter zu beobachten. Denken Sie nicht nur über das gesamte Dekor und die Stimmung nach, sondern auch darüber, wie das Unternehmen den gesamten Interviewprozess abwickelt.
Wissen Sie im Voraus, mit wem Sie sich treffen werden, oder bewahrt Ihr Kontakt im Unternehmen all diese Informationen geheim auf? Hat jedes Interview einen klaren Zweck und Fokus, oder werden Ihnen immer wieder dieselben Fragen gestellt?
Ein Mangel an Kohäsivität während dieses Prozesses ist eine eindeutige rote Fahne. Die Interviewer wissen möglicherweise nicht genau, wonach sie suchen, und stellen Ihnen daher nur zufällige Fragen, um die Zeit auszufüllen. Oder vielleicht haben sich die Interviewer nicht im Voraus vorbereitet, um sicherzustellen, dass sie Sie in Bezug auf verschiedene Dinge bewerten und keine doppelten Fragen stellen. So oder so sieht es so aus, als ob das Unternehmen bei der Definition Ihrer Rolle und Ihrer Erwartungen im Allgemeinen nicht gemeinsam handeln kann.
Würden Sie sich in einem Arbeitsumfeld wohlfühlen, in dem Sie nicht genau verstanden, was Sie tun würden, Desorganisation an der Tagesordnung war und die Einstellung der richtigen Mitarbeiter keine Priorität hatte? Dachte nicht so!
4. Werden Sie getestet? Ja, aber so sind sie
Wenn Sie aufgefordert werden, einen Test oder ein Projekt abzuschließen, achten Sie auf diesen Vorgang! Hat Ihnen zuerst (und vor allem) wirklich gefallen, was Sie tun sollen? Wenn nicht, ist das ein Zeichen dafür, dass dies möglicherweise nicht die richtige Rolle für Sie ist. Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich aufgefordert werden, diese Aufgabe auszuführen, da dies ein Hinweis auf die Arbeit ist, die Sie für den Job ausführen sollen.
Beobachten Sie auch, wie der Feedback-Prozess abläuft (und ob es überhaupt einen gibt!). Wenn Sie eine Präsentation halten, wer stellt Fragen oder bringt Bedenken zum Ausdruck? Wenn Sie ein schriftliches Feedback erhalten, ist es klar und umsetzbar - oder vage und nicht hilfreich? Versuchen Sie sich vorzustellen, dass Sie bereits für die Person arbeiten, mit der Sie ein Interview führen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie diese Art von Feedback regelmäßig erhalten?
5. Achten Sie auf Antworten: Was teilen aktuelle Mitarbeiter über ihre Erfahrungen?
Während fast aller Interviews haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, in der Regel gegen Ende. Verschwende es nicht! Machen Sie sich bei der Vorbereitung eine Liste Ihrer Prioritäten - sei es berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance, eine flexible Work-from-Home-Politik oder etwas anderes - und stellen Sie sicher, dass Sie sich nach diesen Dingen erkundigen.
Seien Sie jedoch vorbereitet - die meisten Interviewer werden wahrscheinlich versuchen, ein rosiges Bild von der Firma zu zeichnen. Um über allgemeine Aussagen wie „Es ist eine harte Arbeit, eine harte Kultur“ hinauszugehen, kann es hilfreich sein, wirklich spezifische Fragen zu stellen wie „Wann musste Ihr Unternehmen etwas Negatives kommunizieren und wie wurde damit umgegangen?“ „Wie Hat sich das Unternehmen während Ihrer Zeit hier verändert? "„ Welche Bedenken sind während Ihres letzten Abteilungsmeetings aufgetaucht? "
Jeder Ort hat seine Vor- und Nachteile, aber nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erfahren, ob irgendetwas an diesem Unternehmen für Sie einen Deal-Breaker darstellt.
Denken Sie daran: Der Bewerbungsprozess ist für Sie genauso wichtig wie für ein Unternehmen. In jedem Schritt erhalten Sie wertvolle Informationen darüber, wie vorhandene Mitarbeiter kommunizieren, zusammenarbeiten und ihre Arbeit erledigen. Und wenn Sie irgendetwas entdecken, bei dem Sie sich in einer dieser Phasen unwohl fühlen, ist dies ein sehr gutes Zeichen dafür, dass dieses Unternehmen nicht zu Ihnen passt. Und ist es nicht viel besser, das jetzt zu lernen, anstatt nachdem Sie den Angebotsbrief unterschrieben haben?
