Was wissen die erfolgreichsten Leute da draußen - diejenigen, die anscheinend Beförderungen, Erhöhungen und Gelegenheiten erhalten -, dass alle anderen dies nicht tun?
Es stellt sich heraus, ziemlich viel.
Wir haben uns an unsere Karriereexperten gewandt, um Ihnen eine umfassende Anleitung zu geben, wie die Besten der Besten ihre Arbeit angehen. Die guten Nachrichten? Jede dieser Gewohnheiten können Sie heute anwenden.
1. Sie denken über die Fähigkeiten nach, die sie für den nächsten Job benötigen
Wir alle (OK, die meisten von uns) versuchen, die Fähigkeiten in unseren Stellenbeschreibungen zu verbessern, aber die erfolgreichsten Menschen konzentrieren sich auch auf das, was sie wissen müssen, um in ihren nächsten Jobs erfolgreich zu sein. Sie sind sich nicht sicher, welche Fähigkeiten Sie entwickeln sollten? Lesen Sie die Tipps der Karriereexpertin Laura Katen, um herauszufinden, was Sie als Nächstes erreichen können.
2. Sie sprechen in Besprechungen
Besonders wenn Sie in einer großen Besprechung sind, eingeschüchtert von den Vorgesetzten, oder nicht viel darüber wissen, was los ist, ist es einfach, fest zu sitzen und zuzuhören. Aber die Leute, die weiterkommen, warten nicht auf Erlaubnis oder Einladung zum Sprechen - sie stellen sicher, dass jeder im Raum weiß, dass sie etwas beitragen können. Auch wenn Sie keinen Vorschlag haben? „Sich für den Standpunkt eines Kollegen einzusetzen oder eine gut durchdachte Frage zu stellen, kann genau so weit gehen“, sagt Führungstrainer Jo Miller.
3. Sie kleiden sich für den Job, den sie wollen
Sie haben es tausendmal gehört - aber es gilt konsequent. Leute, die bei der Arbeit weiterkommen, schauen auf die über ihnen und ahmen nicht nur die Kleidung nach, die sie tragen, sondern auch die Art und Weise, wie sie sich im Büro präsentieren, mit anderen interagieren und sich ihrer Arbeit nähern.
4. Sie lernen die Höheren kennen
Es ist ziemlich schwierig, befördert zu werden, wenn der Chef Ihres Chefs nicht weiß, wer Sie sind. Machen Sie es sich also zum Ziel, die höheren Köpfe in Ihrer Abteilung kennenzulernen. Lesen Sie die Tipps von Sara McCord, um mit dem Chef Ihres Chefs auf die richtige Weise zu sprechen.
5. Sie wissen, wie sie mit diesen Höheren kommunizieren können
Wenn Sie schon einmal in einer Besprechung auf Führungsebene waren, wissen Sie, dass C-Suiter etwas anders kommunizieren als der Rest von uns. Wenn Sie es also eines Tages dort schaffen wollen, ist es wichtig zu lernen, wie man spricht. Karrieretrainer Lea McLeod gibt ein paar Tipps für den Einstieg.
6. Sie geraten nicht in Panik, wenn sie von einem CEO im Fahrstuhl erwischt werden
Stattdessen nutzen sie die Gelegenheit. Die guten Nachrichten? Wir haben drei Gesprächsstarter, damit Sie immer vorbereitet sind.
7. Sie übernehmen die Verantwortung
Angesichts einer Herausforderung am Arbeitsplatz, einer Projektblockade oder einer schlechten Teammoral zucken die meisten Leute die Achseln und sagen: „Nun, ich kann nicht viel dagegen tun.“ Die erfolgreichsten Menschen dagegen ergreifen Maßnahmen.
8. Sie suchen nach Führungsmöglichkeiten
Egal, ob es darum geht, ein Projektteam zu leiten, freiwillig einen Nachwuchsmitarbeiter zu betreuen oder die neuen Praktikanten auszubilden - Menschen, die befördert werden möchten (und dies auch tun!), Warten nicht auf Führungsmöglichkeiten. Sie schauen sich um, sehen, wo ein Anführer gebraucht wird, und springen hinein.
9. Sie machen Verbündete im gesamten Unternehmen
Die meisten Leute arbeiten hart, um ihre Chefs zu beeindrucken. Die erfolgreichsten Leute arbeiten hart, um alle zu beeindrucken, vom Postbeamten und der Rezeption bis hin zu Kollegen und Vorgesetzten - weil sie wissen, dass sie nichts ohne ein Team von Leuten auf ihrer Seite sind.
10. Sie schenken den Menschen ihre volle Aufmerksamkeit
"Zuhören ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei potenziellen und gegenwärtigen Mitarbeitern anstreben, und es korreliert mit der wahrgenommenen Fähigkeit zu führen", erklärt McLeod. Menschen ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken, ihnen zu helfen, sich motiviert und energetisiert zu fühlen, und ihnen zu zeigen, dass Sie sich um ihre Gedanken und Meinungen kümmern, ist mächtiger als Sie wissen.
11. Sie bleiben professionell
Möchten Sie einen Manager, der Termine einhält, vergisst, E-Mails zu beantworten und über andere Mitarbeiter zu klatschen? Natürlich nicht - wenn Sie also weiterkommen möchten, sollten Sie diese Verhaltensweisen auch nicht anzeigen.
12. Sie erscheinen pünktlich
Nicht nur, weil es das Schöne ist, sondern weil es sicherstellt, dass sie einen Platz am Konferenztisch bekommen, nicht einen, der im hinteren Teil des Raumes voll ist.
13. Sie denken wie Manager, nicht wie Mitarbeiter
Die Mitarbeiter warten darauf, informiert zu werden, was zu tun ist. Die Manager überlegen strategisch, was zu tun ist, und dann tun sie es. Die Mitarbeiter machen ihre Arbeit gut - die Manager fühlen sich dem Team verpflichtet -, damit sie andere Mitarbeiter betreuen, sich einschalten, wenn sie gebraucht werden, und diese Extrameile tun, wenn dies bedeutet, dass die Arbeiten besser erledigt werden.
Und Leute, die befördert werden, denken wie Manager.
14. Sie erfassen ihre Leistungen
Leider, auch wenn Ihr Chef im Allgemeinen meint, dass Sie einen großartigen Job machen, führt er oder sie wahrscheinlich keine Aufzeichnungen über Ihre Erfolge. Und deshalb behalten die erfolgreichsten Mitarbeiter ihre eigenen Verkaufszahlen, Projektergebnisse und großartiges Kundenfeedback im Auge. (Um zu beginnen, empfehlen wir, einen "Brag-Ordner" in Ihrem Posteingang zu behalten.)
15. Sie kommunizieren diese Leistungen
Um noch einen Schritt weiter zu gehen, sie behalten diese Errungenschaften nicht nur für sich, sondern teilen sie auch bei regelmäßigen Check-ins, am Ende großer Projekte und ganz sicher bei ihren offiziellen Überprüfungen mit. (Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie es tun können, ohne wie ein Idiot zu klingen.)
16. Sie konzentrieren sich auf Ergebnisse, nicht nur auf Aktivitäten
Wie in einem Lebenslauf sollten Sie nicht nur über die Aufgaben sprechen, die Sie von Ihrer Liste gestrichen haben, sondern auch über die quantitativen Ergebnisse Ihrer Arbeit. Denken Sie: "In der Lieferantenbesprechung der letzten Woche konnte ich einen Rabatt von 10% aushandeln, der uns im nächsten Jahr 20.000 US-Dollar einsparen wird" im Vergleich zu "Die Lieferantenbesprechung der letzten Woche war großartig!"
17. Sie achten darauf, wer sonst befördert wird
Die Regeln für Werbeaktionen sind von Ort zu Ort unterschiedlich. Einige Unternehmen belohnen ihre besten Vertriebsmitarbeiter, andere fördern diejenigen, die sich in jeder Besprechung problemlos zurechtfinden. Auch wenn es kein wirkliches Muster gibt, können Sie viel darüber lernen, was erforderlich ist, um (irgendwann) in Ihrem Unternehmen aufzusteigen, indem Sie die Handlungen, Gewohnheiten und Leistungen anderer Personen beobachten, die erfolgreich waren.
18. Sie vergleichen sich nicht mit anderen
Natürlich ist es einfach zu denken, dass Sie es auch tun sollten, nur weil Tim eine Gehaltserhöhung erhalten hat, nachdem er ein Jahr in der Firma war.
Schlechte Idee. Wenn Sie sich auf das konzentrieren, was Sie erreicht haben - und was Sie in Ihrer neuen Rolle weiterhin tun können -, sind Sie viel besser in der Lage, in Ihrem Unternehmen voranzukommen, als darüber zu jammern, wie Sie sich gegenüber Ihren Kollegen behaupten.
19. Sie werfen ein
In den meisten Unternehmen besteht die Möglichkeit, Ausschüssen beizutreten oder Aufgaben zu übernehmen, die nicht unbedingt Teil Ihrer Aufgabenbeschreibung sind: Ihr Unternehmen überarbeitet seine Social-Media-Abläufe und benötigt beispielsweise einen Vertreter aus allen Abteilungen, der im Projektteam sitzt Oder Ihr Büro setzt auf eine große Spendenaktion und benötigt jemanden, der sich mit der Event-Planungsfirma abstimmt. Die erfolgreichsten Leute spielen mit - sie sind also immer genau dort, wo die Action stattfindet.
20. Sie hören auf Feedback
Feedback kann schwierig sein. Aber die besten Mitarbeiter haben herausgefunden, wie man es ernst nimmt, ohne es persönlich zu nehmen - und vor allem, wie man es in die Tat umsetzt. (So machen sie es.)
21. Sie lösen Probleme
Jeder kann eine Beschwerde in die Vorschlagsbox werfen, aber der Marker eines wirklich brillanten Mitarbeiters schlägt Lösungen für diese Probleme vor. Ein Problemlöser zu werden, zeigt, dass Sie sich nicht nur um Ihre eigene Karriere, sondern auch um die langfristige Gesundheit des Unternehmens kümmern.
22. Sie identifizieren Ineffizienzen
Auch wenn es keine großen Probleme gibt, gibt es wahrscheinlich Dinge an Ihrem Arbeitsplatz, die besser oder effizienter erledigt werden könnten. Und ob Sie derjenige sein können, der diese Dinge identifiziert - und wie Sie sie beheben können? Sie werden nicht nur Ihr Leben leichter machen - Sie werden Ihrem Chef auch beweisen, dass Sie bereit sind, die Abläufe der gesamten Abteilung zu verbessern.
23. Sie meiden Klatsch und Tratsch
Sie können und sollten Probleme in Ihrem Unternehmen identifizieren, aber Sie sollten nicht über diese Probleme im Pausenraum nachdenken - was den Eindruck erweckt, dass Sie nach einer Zielgruppe suchen, anstatt nach einer Lösung.
24. Aber sie meiden die Politik nicht ganz
Wenn Sie die inoffiziellen Regeln Ihres Büros kennen - wie die Kommunikation abläuft, wer auf der Seite des CEO steht (und wer nicht), welche Teams sich bewegen und wackeln und welche stagnieren - könnte dies das politische Spiel sein. Aber es ist ein Spiel, das Sie weiterbringt. (Hier ist warum - und wie.)
25. Sie behalten das Geschäft als Ganzes im Auge
Führungskräfte wissen nicht nur, was in ihrem eigenen Funktionsbereich vor sich geht, sie wissen auch, was in ihrem gesamten Unternehmen vor sich geht, damit sie einen Beitrag zum Gesamtbild leisten können. Richten Sie zunächst einen Google-Alert mit dem Namen Ihres Unternehmens ein, damit Sie immer auf dem neuesten Stand sind, was gerade passiert.
26. Sie überwachen andere Teile des Geschäfts
Wenn es einen Bereich gibt, über den Sie nicht viel wissen - wie Finanzen, Personal oder Lieferkette -, stellen Sie sich den Mitarbeitern dieser Abteilung vor und fragen Sie, ob Sie sie für einen Nachmittag beschatten können, um zu erfahren, was sie tun.
27. Sie verpflichten sich zum Lernen
Lernen Sie das Unternehmen, die Branche und die Welt im Allgemeinen kennen - die erfolgreichsten Menschen stellen Fragen, nehmen an Konferenzen und Kursen teil und arbeiten ständig daran, ihre Fähigkeiten zu verbessern und etwas Neues zu lernen.
28. Sie bleiben positiv
„Sie müssen nicht jeden Passanten mit Ihrem perlmuttfarbenen Weiß blenden, aber denken Sie daran, dass andere Personen, egal wie knapp Ihre Frist ist oder wie hoch Ihre Arbeitsbelastung ist, ihre Hinweise von Ihnen nehmen werden“, sagt Libby Kane von LearnVest. „Wenn Sie Mitarbeiter anstechen und die Stirn runzeln, schnappen sie sofort und runzeln die Stirn. Atmen Sie stattdessen ein, setzen Sie ein Lächeln auf und zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie die Gelegenheit zu schätzen wissen. “Es wird weiter gehen, als Sie wissen.
29. Sie knüpfen Kontakte
Ob fair oder nicht, Chefs fördern Menschen, mit denen sie gerne Zeit verbringen (und mit denen sie viel mehr Zeit verbringen). Werber arbeiten hart von 9 bis 5, aber sie legen auch großen Wert darauf, dass es zur Happy Hour wird.
30. Sie achten auf die Körpersprache
Denn 93% unserer Äußerungen haben nichts mit unseren Worten zu tun. Um beim Sprechen wie ein Führer auszusehen, „stehe auf, um zu sprechen, wenn möglich, mit bequem auseinander stehenden Füßen, Schultern, Kinn und weiten Armen, damit deine Körpersprache deiner Botschaft Glaubwürdigkeit verleiht“, sagt Miller. „Es funktioniert auch im Sitzen. Wenn Sie mit ausgestreckten Armen aufrecht sitzen, vergrößert sich der Platz, den Sie einnehmen. Dies ist eine Demonstration der Macht. “
31. Sie wissen, wie man Ideen aufwirft (der richtige Weg)
Kluge Köpfe stecken voller Ideen - aber brillante Köpfe haben auch die Möglichkeit, diese Ideen an alle anderen zu verkaufen. Sie teilen nicht nur, warum die Idee großartig ist, sondern auch, wie sie sich auf das Team und das Geschäft auswirkt. McCord hat ein paar gute Hinweise.
32. Sie fühlen sich mit Druck wohl
„Mach es dir mit Druck gemütlich. Tatsächlich tun Sie alles, um sich in unangenehmen Situationen zurechtzufinden “, sagt Jeff Vijungco, Vice President von Adobes Global Talent Organization. "Wenn Sie dies oft genug tun, sind Sie immun gegen Druck, wenn Sie gestresst sind - wie bei einem spontanen Treffen mit dem CEO."
33. Sie sehen cool, ruhig und gesammelt aus (auch wenn sie nicht sind)
Wenn Sie eine Gehaltserhöhung anstreben, eine Beförderung anstreben oder einfach nur versuchen zu beeindrucken, werden Ihre Vorgesetzten zweifellos prüfen, wie Sie mit Ihrer Arbeitsbelastung umgehen (Übersetzung: Stress). Wenn Sie also eine Deadline einhalten oder eine neue Aufgabe angehen, ist es wichtig, mit Stress stilvoll umzugehen, mit dem Anschein einer unerschütterlichen "Ich habe das" -Haltung. (Hier sind ein paar Profi-Tipps, um genau das zu tun.)
34. Sie entschuldigen sich nicht zu sehr
"Sie mögen denken, dass Entschuldigungen ein guter Weg sind, um eine Beziehung aufzubauen und die Sorge um das Wohlergehen anderer auszudrücken, aber sie können tatsächlich Ihr professionelles Auftreten untergraben", bemerkt McLeod. "In ihrem Buch" Nette Mädchen kriegen kein Eckbüro " , so Lois Frankel, " untergräbt die Entschuldigung für unbeabsichtigte, unauffällige, nicht ungeheure Fehler unser Selbstvertrauen und damit auch das Vertrauen, das andere in uns haben. " "
35. Sie suchen nach Möglichkeiten, sich anderen zu stellen
Wie bekommen Menschen die Möglichkeit, sich auf Konferenzen zu präsentieren, sich an großen Projekten zu beteiligen oder an den richtigen Meetings teilzunehmen? Sie fragen nach diesen Möglichkeiten (und sie lehnen sie nie ab, wenn sie kommen).
36. Sie sorgen sich nicht um Perfektion
„Ich weiß, dass Perfektion ein Ideal ist, das viele von uns anstreben, aber wenn man sich darauf einlässt, kommt„ perfekt “selten in Leistungsbeurteilungen vor oder wird als Grund für eine Beförderung angegeben“, sagt Karriereexpertin Jennifer Winter. Was ist wichtiger? Neue Dinge ausprobieren, lernbereit und gewachsen sein und ständig danach streben, das nächste Level zu erreichen, selbst wenn Sie auf dem Weg ein oder zwei Fehler machen.
37. Sie sind ihren Fehlern gewachsen
Natürlich wissen sie, wie sie mit diesen Fehlern richtig umgehen können - indem sie sich (einmal) entschuldigen, herausfinden, wie sie das Problem beheben und einen Plan aufstellen, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.
38. Sie ergreifen Möglichkeiten, vor denen sie Angst haben
„Wenn dir eine große Chance geboten wird, überlege es dir gut - auch wenn es dich erschreckt. Ein hohes Risiko führt letztendlich oft zu einer hohen Belohnung. Aber wenn Sie jede sich bietende Gelegenheit ablehnen, haben Sie nicht einmal die Chance, Erfolg zu haben “, sagt der Daily Muse- Autor Avery Augustine.
39. Sie haben keine Angst, um Hilfe zu bitten
"Um Hilfe zu bitten, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Zeichen von Stärke", sagt Elliott Bell, Marketingdirektor von The Muse. "Niemand kam auf dem Weg dorthin, wo er heute ist, ohne Hilfe."
40. Sie sagen nicht zu allem Ja
Denn wenn sie das taten, würden sie niemals das beenden, was wirklich wichtig ist. „Führen Sie im Laufe des Tages häufige Realitätsprüfungen durch. Stoppen Sie jede Stunde und fragen Sie sich schnell: Hat die letzte Stunde zu meinen wichtigsten Zielen beigetragen? “, Sagt McLeod. "Wenn nicht, gelobe, die nächsten 60 Minuten zu verbessern und von vorne zu beginnen."
41. Sie denken ständig über ihre Karriere nach
Aufstrebende Menschen lassen nicht ein paar Jahre vergehen, ohne sich wirklich Gedanken darüber zu machen, ob sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht. "Nehmen Sie sich ein oder zwei Jahre Zeit, um über Ihre Karriere nachzudenken", sagt Karrieretrainerin Christie Mims. „Gehen Sie raus und wärmen Sie Ihr Netzwerk auf, prüfen Sie neue Möglichkeiten und führen Sie einige Gehaltsvergleiche durch. Sie treffen klügere Karriereentscheidungen, wenn Sie über echte Daten verfügen. “
42. Sie wissen immer, woran sie arbeiten müssen
Wissen Sie genau, wo Sie wachsen müssen, die Ziele Ihres Chefs für Ihre Zukunft, den Zeitpunkt Ihrer nächsten Überprüfung, den Zeitpunkt von Werbeaktionen und Gehaltserhöhungen in Ihrem Unternehmen und wen sollten Sie neben Ihrem Chef beeindrucken? Tipp: Das solltest du.
43. Sie wissen, was sie brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten
Ob es ein voller Tag ohne Besprechungen ist, eine ruhige Stunde am Morgen, um konzentrierte Arbeit zu erledigen, oder regelmäßige Check-ins mit ihrem Team, erfolgreiche Mitarbeiter wissen genau, was sie brauchen, um ihre Arbeit zu erledigen - und sie haben keine Angst davor mach es möglich. (Möchten Sie Ihre eigene Produktivität steigern? Melden Sie sich für unseren kostenlosen Kurs „Hack Your Work Life“ an.)
44. Sie mögen ihre Jobs wirklich
Denn wozu sonst?
45. Sie fragen nach dem, was sie wollen (und wie sie dorthin gelangen)
Wir sind sicher, dass es Leute gibt, die befördert wurden, ohne danach zu fragen, aber ein viel sichererer Ansatz ist es, Ihrem Manager genau zu sagen, was Sie wollen. Versuchen Sie Folgendes: „Ich bin mir nicht sicher, ob ich dies bereits zuvor geteilt habe, aber ich würde es wirklich gerne schaffen, Manager zu werden, und ich fühle mich für die Herausforderung mehr oder weniger bereit. Was kann ich tun, um dorthin zu gelangen? "
46. Sie hören nicht auf, höher zu kommen
Während eine Beförderung (ernst) zu feiern ist, sehen erfolgreiche Menschen sie nicht als Endziel an. Sie sehen es als nur einen Schritt auf dem Weg zu einer langen, erfüllten Karriere.
47. Sie lesen den täglichen Newsletter der Muse (offensichtlich)
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