Wenn Sie Ihren Lebenslauf längere Zeit nicht aktualisiert haben, kann es schwierig sein, zu wissen, wo Sie anfangen sollen. Welche Erfahrungen und Erfolge sollten Sie für die Jobs mit einbeziehen, die Sie im Auge behalten? Welche neuen Regeln und Trends für Lebensläufe sollten Sie befolgen? Und im Ernst, eine Seite oder zwei?
Suchen Sie nicht länger: Wir haben alle Tipps für Ihren Lebenslauf an einem Ort zusammengefasst. Lesen Sie weiter, um Ratschläge und Tricks zu erhalten, die sicherstellen, dass Sie einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen - und Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden.
Erzählen Sie Ihre Geschichte
1. Legen Sie nicht alles auf
In Ihrem Lebenslauf sollten nicht alle Berufserfahrungen aufgeführt sein, die Sie jemals hatten. Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf nicht als umfassende Liste Ihrer beruflichen Laufbahn vor, sondern als Marketingdokument, das Sie als die perfekte Person für den Job darstellt. In jedem von Ihnen gesendeten Lebenslauf möchten Sie nur die Leistungen und Fähigkeiten hervorheben, die für den jeweiligen Job am relevantesten sind (auch wenn dies bedeutet, dass Sie nicht alle Ihre Erfahrungen einbeziehen). Die Expertin für Stellensuche, Lily Zhang, erklärt hier mehr darüber, was es bedeutet, Ihren Lebenslauf maßzuschneidern.
2. Führen Sie jedoch eine Master-Liste aller Jobs
Da Sie je nach dem Job, für den Sie sich bewerben, unterschiedliche Informationen ein- und auslagern möchten, sollten Sie auf Ihrem Computer eine Lebenslauf-Masterliste führen, in der alle Informationen gespeichert sind, die Sie jemals in einen Lebenslauf aufgenommen haben: alte Positionen, Stichpunkte zugeschnitten auf unterschiedliche anwendungen, spezielle projekte, deren aufnahme nur manchmal sinnvoll ist. Wenn Sie dann jeden Lebenslauf erstellen, müssen Sie nur relevante Informationen ausschneiden und zusammenfügen. Stellen Sie sich das als Ihre Prahlerei vor.
3. Legen Sie das beste Zeug "über die Falte"
Im Marketing bezieht sich "über dem Falz" auf das, was Sie auf der vorderen Hälfte einer gefalteten Zeitung sehen (oder im digitalen Zeitalter, bevor Sie auf einer Website nach unten scrollen), aber im Grunde ist es Ihr erster Eindruck von einem Dokument. In Resume Speak bedeutet dies, dass Sie sicherstellen sollten, dass Ihre besten Erfahrungen und Erfolge im oberen Drittel Ihres Lebenslaufs sichtbar sind. In diesem oberen Bereich wird der Einstellungsmanager zuerst sehen - und was als Haken für jemanden dienen wird, der weiterlesen kann. Konzentrieren Sie sich also darauf, zuerst Ihre besten und relevantesten Erfahrungen zu sammeln - und sehen Sie sich dann diese fünf anderen Marketing-Tricks an, damit Ihr Lebenslauf bemerkt wird.
4. Die Zielerklärung fallen lassen
Laut Zhang ist die einzige Gelegenheit, in der ein objektiver Abschnitt Sinn macht, eine große Veränderung in Ihrer Karriere, und Sie müssen von Anfang an erklären, warum Ihre Erfahrung nicht mit der Position übereinstimmt, auf die Sie sich bewerben. In jedem anderen Fall? Überlegen Sie, ob eine zusammenfassende Aussage für Sie richtig wäre - oder nix, um Platz zu sparen und sich darauf zu konzentrieren, den Rest Ihres Lebenslaufs zu einem herausragenden Ergebnis zu machen.
5. Halten Sie es (Reverse) chronologisch
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die Informationen in Ihrem Lebenslauf zu organisieren, aber die gute alte umgekehrte chronologische Reihenfolge (bei der Ihre jüngste Erfahrung zuerst aufgeführt wird) ist immer noch die beste Wahl. Überspringen Sie den kompetenzbasierten Lebenslauf, es sei denn, dies ist in Ihrer Situation unbedingt erforderlich. Einstellungsmanager fragen sich möglicherweise, was Sie verstecken.
6. Behalten Sie es zu einer Seite
Der Lebenslauf mit zwei (oder mehr!) Seiten ist ein heiß umstrittenes Thema, aber das Fazit lautet: Sie möchten, dass die Informationen hier kurz sind, und es ist eine gute Möglichkeit, sich dazu zu zwingen, sie auf einer Seite zu belassen . Wenn Sie wirklich über genügend relevante und wichtige Erfahrungen, Schulungen und Anmeldeinformationen verfügen, um sich auf mehr als einer Seite Ihres Lebenslaufs zu präsentieren, dann versuchen Sie es. Aber wenn Sie die gleiche Geschichte auf weniger Raum erzählen können? Tun. Wenn Sie Probleme haben, lesen Sie diese Tipps, um Ihren Inhalt zu reduzieren, oder arbeiten Sie mit einem Designer zusammen, um zu sehen, wie Sie Ihren Lebenslauf so organisieren können, dass er mehr Platz auf weniger Raum bietet.
7. Betrachten Sie eine Online-Ergänzung
Können Sie nicht herausfinden, wie Sie Ihre ganze Geschichte auf einer Seite erzählen können oder möchten Sie einige visuelle Beispiele Ihrer Arbeit einfügen? Anstatt zu versuchen, dass Ihr Lebenslauf alles abdeckt, decken Sie die wichtigsten Details in diesem Dokument ab und fügen Sie dann einen Link zu Ihrer persönlichen Website hinzu, auf der Sie sich eingehender mit dem befassen können, was Sie zum idealen Kandidaten macht.
Formatierung
8. Halten Sie es einfach
Wir werden darüber reden, kreativ zu werden, um gleich aufzufallen. Aber das grundlegendste Prinzip guter Formatierung und Gestaltung von Lebensläufen? Halte es einfach. Verwenden Sie eine einfache, aber moderne Schriftart wie Helvetica, Arial oder Century Gothic. Erleichtern Sie Ihren Lebenslauf der Einstellung von Managern, indem Sie eine Schriftgröße zwischen 10 und 12 verwenden und eine gesunde Menge an Leerraum auf der Seite lassen. Sie können für Ihren Namen, Ihre Lebenslauf-Überschriften und die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, eine andere Schriftart oder Schriftart verwenden. Halten Sie diese jedoch einfach und konsistent. Ihr Hauptaugenmerk sollte dabei auf der Lesbarkeit für den Einstellungsmanager liegen. Davon abgesehen sollten Sie sich frei fühlen, …
9. Vorsichtig abheben
Möchten Sie wirklich, dass sich Ihr Lebenslauf vom Meer der Times New Roman abhebt? Ja, kreative Lebensläufe - wie Infografiken, Videos oder Präsentationen - oder Lebensläufe mit Symbolen oder Grafiken können Sie von anderen abheben, aber Sie sollten sie mit Bedacht verwenden. Wenn Sie sich über ein ATS bewerben, müssen Sie die Standardformatierung ohne großen Aufwand einhalten, damit der Computer sie effektiv lesen kann. Wenn Sie sich für ein traditionelleres Unternehmen bewerben, werden Sie nicht zu verrückt, sondern fügen Sie einfach geschmackvolle Designelemente oder ein wenig Farbe hinzu, um es zum Platzen zu bringen. Was auch immer, tun Sie es nicht, es sei denn, Sie sind bereit, Zeit, Kreativität und Design zu investieren, um es großartig zu machen.
10. Machen Sie Ihre Kontaktinformationen prominent
Sie müssen Ihre Adresse nicht mehr in Ihren Lebenslauf aufnehmen (wirklich!), Aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie eine Telefonnummer und eine professionelle E-Mail-Adresse (nicht Ihre Arbeitsadresse!) Sowie andere Stellen angeben, die der Personalchef auswählen kann Finden Sie im Web, wie Ihr LinkedIn-Profil und Twitter-Handle. (Dies impliziert, dass Sie diese Social-Media-Profile für potenzielle Arbeitgeber geeignet halten.)
11. Design für Skimmability
Sie haben zuvor gehört, dass Personalchefs nicht viel Zeit für jeden einzelnen Lebenslauf aufwenden. Helfen Sie ihnen, so viele Informationen wie möglich in so kurzer Zeit wie möglich zu erhalten. Diese 12 kleinen Formatierungsänderungen werden einen großen Unterschied machen.
12. Lassen Sie sich von einem Fachmann helfen
Wissen Sie, dass Designfähigkeiten nicht Ihre Stärke sind, aber Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf umwerfend aussieht? Es ist keine Schande, Hilfe zu bekommen. Überlegen Sie also, ob Sie mit einem professionellen Designer für Lebensläufe zusammenarbeiten. Dies ist wohl das wichtigste Dokument Ihrer Jobsuche, es lohnt sich also, es genau richtig zu machen!
Berufserfahrung
13. Keep it Recent, Keep it Relevant
In der Regel sollten Sie nur die letzten 10-15 Jahre Ihrer beruflichen Laufbahn nachweisen und nur die Erfahrung angeben, die für die Stellen relevant ist, für die Sie sich bewerben. Und denken Sie daran, Immobilien in Ihrem Lebenslauf nach Wichtigkeit zuzuweisen. Wenn Sie die Wahl haben, ein weiteres Hochschulpraktikum aufzunehmen oder mehr über Ihre aktuelle Rolle zu erfahren, wählen Sie immer die letztere (es sei denn, ein vorheriger Job war für denjenigen, für den Sie sich bewerben, relevanter).
14. Keine einschlägigen Erfahrungen? Keine Bange!
Keine Panik, wenn Sie keine Erfahrung haben, die der Rechnung entspricht. Stattdessen, erklärt Zhang, konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf Ihre relevanten und übertragbaren Fähigkeiten sowie auf verwandte Neben- oder akademische Projekte, und stellen Sie dann sicher, dass Sie ein aussagekräftiges Begleitschreiben mit dem Hinweis darauf erhalten, warum Sie für den Job ideal sind.
15. Kuratieren Sie Ihre Aufzählungspunkte
Egal, wie lange Sie in einem Job waren oder wie viel Sie dort erreicht haben, Sie sollten nicht mehr als fünf oder sechs Kugeln in einem bestimmten Abschnitt haben. Egal wie gut Ihre Kugeln sind, der Rekrutierer wird sie einfach nicht durchstehen. Lesen Sie diese Tipps, um eindrucksvolle Aufzählungszeichen zu schreiben.
16. Bring es eine Ebene runter
Sie könnten versucht sein, tonnenweise Fachjargon einzuspielen, damit Sie wissen, wovon Sie sprechen, aber letztendlich möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf für den Durchschnittsbürger verständlich ist. Denken Sie daran, dass es sich bei der ersten Person, die Ihren Lebenslauf sieht, möglicherweise um einen Personalvermittler, einen Assistenten oder sogar eine Führungskraft auf hoher Ebene handelt - und Sie möchten sicherstellen, dass der Lebenslauf für alle lesbar, relevant und interessant ist.
17. Gib ihnen die Zahlen
Verwenden Sie so viele Fakten, Zahlen und Fakten wie möglich in Ihren Aufzählungszeichen. Wie viele Menschen waren von Ihrer Arbeit betroffen? Um wie viel Prozent haben Sie Ihre Ziele übertroffen? Indem Sie Ihre Leistungen quantifizieren, geben Sie dem Personalchef die Möglichkeit, sich ein Bild davon zu machen, wie viel Arbeit oder Verantwortung Sie dafür benötigt haben. Auch wenn Sie nicht wirklich mit Zahlen arbeiten, sind hier einige Geheimnisse, um Ihrem Lebenslauf mehr hinzuzufügen.
18. Machen Sie noch einen Schritt weiter
Die Leute stellen Darsteller ein, also wollen Sie zeigen, dass Sie nicht nur Sachen gemacht haben, sondern dass Sie Sachen gemacht haben! Denken Sie beim Betrachten Ihrer Stichpunkte darüber nach, wie Sie jede Aussage einen Schritt weiter führen und den Nutzen für Ihren Chef oder Ihr Unternehmen einschätzen können. Auf diese Weise kommunizieren Sie nicht nur klar, wozu Sie in der Lage sind, sondern auch den direkten Nutzen, den der Arbeitgeber durch Ihre Einstellung erhält. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Auswirkungen erklären sollen, lesen Sie diese Tipps, um Ihre Aufgaben in Erfolge umzusetzen.
19. Zeigen Sie - erzählen Sie nicht - Ihre Soft Skills
Das Beschreiben von Soft Skills in einem Lebenslauf klingt oft schnell wie eine Liste bedeutungsloser Schlagworte. Aber ein „starker Führer“ oder ein „effektiver Kommunikator“ zu sein, sind wichtige Eigenschaften, die Sie vermitteln möchten. Überlegen Sie, wie Sie diese Attribute in Ihren Aufzählungspunkten demonstrieren können, ohne sie tatsächlich zu sagen. Zhang demonstriert hier, wie Sie fünf verschiedene Qualitäten mit dem gleichen Aufzählungspunkt zeigen können - probieren Sie es selbst aus, bis Sie das gewünschte Ergebnis erzielen!
20. Vernachlässigen Sie nicht-traditionelle Arbeit nicht
Es gibt kein Gesetz, das besagt, dass Sie nur Vollzeit- oder bezahlte Arbeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Wenn Sie an einer wichtigen Freiwilligenarbeit teilgenommen haben, Teilzeit gearbeitet haben, als Zeit- oder Vertragsarbeiter angestellt, freiberuflich tätig oder als Blogger tätig waren? Listen Sie diese Dinge unbedingt als ihre eigenen „Jobs“ in Ihrer Karriere-Chronologie auf.
21. Mischen Sie Ihre Wortgebrauch
Wenn jede Kugel in Ihrem Lebenslauf mit "Verantwortlich für" beginnt, wird es den Lesern sehr schnell langweilig. Verwenden Sie unsere praktische Liste der besseren Verben, um es zu verwechseln!
22. Verwenden Sie Schlüsselwörter
Verwenden Sie Stichwörter in Ihrem Lebenslauf: Scannen Sie die Stellenbeschreibung, überprüfen Sie, welche Wörter am häufigsten verwendet werden, und stellen Sie sicher, dass Sie sie in Ihre Aufzählungszeichen aufgenommen haben. Dies ist nicht nur eine Selbstüberprüfung, bei der Sie Ihren Lebenslauf auf den Job ausrichten, sondern stellt auch sicher, dass Sie in Bewerber-Tracking-Systemen beachtet werden. Festhalten an welchen Wörtern? Speichern Sie die Jobbeschreibung in einem Tool wie TagCrowd, mit dem Sie die am häufigsten verwendeten Keywords analysieren und ausspucken können.
23. Vermeiden Sie leere Wörter
Welche Wörter sollten Sie nicht einschließen? Detailorientiert, teamorientiert und fleißig - neben anderen vagen Begriffen, von denen die Personalvermittler sagen, dass sie chronisch überstrapaziert sind. Wir wetten, dass es einen besseren Weg gibt, um zu beschreiben, wie großartig Sie sind.
Bildung
24. Zuerst Erfahrung, dann Bildung
Wenn Sie noch kein Absolvent sind, richten Sie Ihre Ausbildung nach Ihren Erfahrungen. Die Chancen stehen gut, dass Ihre letzten paar Jobs für Sie wichtiger und relevanter sind, als für das Studium.
25. Halten Sie es auch umgekehrt chronologisch
In der Regel sollten Sie Ihren Bildungshintergrund festlegen, indem Sie zuerst den letzten oder fortgeschrittenen Abschluss in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angeben. Wenn ältere Kurse jedoch eher berufsspezifisch sind, listen Sie diese zuerst auf, um die Aufmerksamkeit des Prüfers zu erregen.
26. Aber die Daten überspringen
Geben Sie Ihre Abschlusstermine nicht an. Der Prüfer kümmert sich mehr darum, ob Sie den Abschluss haben oder nicht, als wann Sie ihn erworben haben.
27. Markieren Sie "Honours" und nicht "GPA"
Wenn Sie das College mit Auszeichnung abgeschlossen haben, notieren Sie dies unbedingt. Sie müssen Ihren GPA zwar nicht auflisten, haben aber keine Angst davor, diesen summa cum laude-Status oder die Tatsache, dass Sie an der Honours College Ihrer Universität waren, zu präsentieren.
28. Weiterführende oder Online-Ausbildung einschließen
Haben Sie keine Angst davor, Weiterbildung, Fortbildungskurse oder Online-Kurse in Ihre Ausbildungsabteilung aufzunehmen, besonders wenn es sich ein wenig leicht anfühlt. Kelli Orrela erklärt: "Online-Kurse sind heutzutage eine mehr als akzeptierte Norm, und Ihre Teilnahme an diesen Kursen kann Ihre Entschlossenheit und Motivation zum Ausdruck bringen, die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie für Ihre Karriere benötigen."
Fähigkeiten, Auszeichnungen und Interessen
29. Führen Sie Ihre Fähigkeiten auf
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Abschnitt hinzufügen, in dem alle relevanten Kenntnisse aufgeführt sind, die Sie für eine Position haben, einschließlich technischer Kenntnisse wie HTML und Adobe Creative Suite sowie branchenbezogener Zertifizierungen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie keine Kenntnisse mitbringen, die von jedem erwartet werden, z. B. E-Mail oder Microsoft Word. Auf diese Weise wirken Sie weniger technologisch versiert.
30. Teilen Sie sie auf
Wenn Sie viele mit einer Position zusammenhängende Fähigkeiten haben, z. B. Fremdsprache, Software und Führungsqualitäten, versuchen Sie, einen dieser Abschnitte herauszulösen und ihn einzeln aufzulisten. Fügen Sie unterhalb Ihres Abschnitts "Skills" einen weiteren Abschnitt mit dem Titel "Language Skills" oder "Software Skills" hinzu und beschreiben Sie Ihre Erfahrungen dort. Wieder - wir wollen hier besser abschöpfen, Leute!
31. Zeigen Sie eine Persönlichkeit
Sie können Ihrem Lebenslauf auch den Abschnitt „Interessen“ hinzufügen, aber nur diejenigen, die für den Job relevant sind. Bist du ein Gitarrist mit Blick auf eine Musikfirma? Definitiv mit einbeziehen. Aber auch Ihr Scrapbooking-Hobby für einen technischen Job bei einem Gesundheitsunternehmen? Denk nicht einmal darüber nach.
32. Vorsicht vor Interessen, die umstritten sein könnten
Möglicherweise helfen Sie, Geld für Ihre Kirche auf der Ausrichtung zu sammeln. Oder vielleicht haben Sie eine Vorliebe für das Werben während politischer Kampagnen. Ja, diese Erfahrungen zeigen eine gute Arbeitsmoral - aber sie können auch von jemandem diskriminiert werden, der mit der Sache nicht einverstanden ist. Zhang erklärt hier, wie man die Entscheidung abwägt, ob sie einbezogen werden sollen oder nicht.
33. Strebe deine Sachen an
Schließen Sie Auszeichnungen und Anerkennungen ein, die Sie erhalten haben, auch wenn es sich um unternehmensspezifische Auszeichnungen handelt. Geben Sie einfach an, wofür Sie sie verdient haben, z. B. „Ausgezeichnet mit Gold, weil Sie den Top-Umsatz des Unternehmens in vier Quartalen in Folge erzielt haben.“ Was ist mit persönlichen Erfolgen - wie dem Laufen eines Marathons? getriebener, harter Arbeiter? Zhang teilt die richtigen Möglichkeiten, sie einzubeziehen.
Lücken und andere schwierige Lebenslaufsituationen
34. Töte die kurzfristigen Jobs
Wenn Sie nur einige Monate bei einem (nicht befristeten) Job geblieben sind, sollten Sie ihn aus Ihrem Lebenslauf streichen. Laut dem Karrieretrainer der New York Times sollte es nicht schaden, einen oder zwei besonders kurzlebige Jobs in Ihrer beruflichen Laufbahn zu belassen, solange Sie ehrlich über Ihre Erfahrungen sind, wenn Sie in einem Interview gefragt werden.
35. Behandle die Lücken
Wenn Ihre Arbeitshistorie einige Monate unvollständig ist, geben Sie nicht für jede Position die üblichen Start- und Enddaten an. Verwenden Sie nur Jahre (2010-2012) oder nur die Anzahl der Jahre oder Monate, die Sie in früheren Positionen gearbeitet haben.
36. Serial Job Hopping erklären
Wenn Sie häufig einen Jobwechsel gemacht haben, geben Sie neben jeder Position einen Grund für das Verlassen an, mit einer kurzen Erklärung wie „Unternehmen geschlossen“, „Entlassung aufgrund von Personalabbau“ oder „Umzug in eine neue Stadt“. Indem Sie die Lücken schließen Ich werde proaktiv den Grund für Ihre sporadische Arbeiterbewegung aufzeigen und es weniger problematisch machen.
37. Erklären Sie eine lange Pause in Jobs
Wiedereinstieg nach langer Pause? Dies ist die perfekte Gelegenheit für eine zusammenfassende Darstellung Ihrer besten Fähigkeiten und Leistungen. Steigen Sie dann in Ihre Karriere-Chronologie ein, ohne zu zögern, Teilzeit- oder Freiwilligenarbeit aufzunehmen. Weitere Tipps von Jenny Foss finden Sie in Ihrem Comeback-Lebenslauf.
38. Versuchen Sie nicht, süß zu werden
Versuchen Sie nicht, kreativ Lücken in Ihrem Lebenslauf zu füllen. Wenn Sie sich beispielsweise die Zeit genommen haben, um Kinder großzuziehen, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit der Elternschaft nicht in Ihrem Lebenslauf vermerken, á la „den wachsenden Wäschehaufen angemessen verwaltet“ (wir haben es gesehen). Elternschaft ist ein ebenso anspruchsvoller und intensiver Job wie jeder andere, aber die meisten Entscheidungsträger in Unternehmen werden diesen Abschnitt Ihres Lebenslaufs nicht ernst nehmen.
Feinschliff
39. Graben "Referenzen auf Anfrage erhältlich"
Wenn ein Personalchef an Ihnen interessiert ist, wird er Sie um Referenzen bitten - und davon ausgehen, dass Sie diese haben. Es ist nicht nötig, das Offensichtliche anzusprechen (und dies könnte Sie sogar ein wenig vermessen aussehen lassen!).
40. Korrekturlesen, Korrekturlesen, Korrekturlesen
Es sollte selbstverständlich sein, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf frei von Tippfehlern ist. Verlassen Sie sich nicht nur auf die Rechtschreib- und Grammatikprüfung. Bitten Sie Ihre Familie oder Freunde, sie sich anzusehen (oder holen Sie sich von einem Redakteur Tipps, wie Sie Ihre eigene Arbeit perfektionieren können).
41. Speichern Sie es als PDF
Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden, stellen Sie sicher, dass Sie immer eine PDF-Datei und keine DOC-Datei senden. Auf diese Weise wird Ihre sorgfältige Formatierung nicht versehentlich durcheinander gebracht, wenn der Einstellungsmanager sie auf seinem Computer öffnet. Um sicherzustellen, dass es beim Versenden nicht wackelig aussieht, schlägt Googles Personalchef Laszlo Bock vor: "Sehen Sie es sich in Google Text & Tabellen und in Word an, hängen Sie es an eine E-Mail und öffnen Sie es als Vorschau."
42. Benennen Sie Ihre Datei intelligent
Bereit, Ihren Lebenslauf zu speichern und abzusenden? Speichern Sie es als "Jane Smith Resume" anstelle von "Resume". Dies ist ein Schritt weniger, den der Einstellungsmanager ausführen muss.
43. Aktualisiere es ständig
Nehmen Sie sich etwa vierteljährlich Zeit, um Ihren Lebenslauf aufzurufen und einige Aktualisierungen vorzunehmen. Haben Sie neue Aufgaben übernommen? Neue Fähigkeiten gelernt? Fügen Sie sie hinzu. Wenn Ihr Lebenslauf regelmäßig aktualisiert wird, können Sie sich melden, wenn sich eine Gelegenheit bietet. Und selbst wenn Sie nicht gerade auf Jobsuche sind, gibt es viele gute Gründe, dieses Dokument auf dem neuesten Stand zu halten.
