Wir alle wollen gemocht werden, ja. Aber - vielleicht noch wichtiger am Arbeitsplatz - wir alle möchten respektiert werden.
Respekt ist so wichtig, wenn es um Ihre berufliche Entwicklung geht. Es kommt ins Spiel, wenn die Vorgesetzten über Ihre Ideen nachdenken, wenn sie Leute für die Teilnahme an Projekten auswählen und - ja - wenn sie darüber nachdenken, wer Beförderungen oder Gehaltserhöhungen erhält.
Aber zu oft verbinden die Leute Respekt damit, nicht sehr nett zu sein. Wir sind hier, um Ihnen mitzuteilen, dass dies nicht immer der richtige Ansatz ist. Versuchen Sie stattdessen einige der folgenden Methoden, mit denen Sie sicherstellen können, dass Ihre Kollegen Sie mögen und respektieren. Sie werden in kürzester Zeit als Anführer gesehen.
1. Mach deinen Job und mach es gut
Der einfachste Weg, Respekt zu bekommen? Verbringen Sie Ihre Zeit nicht damit, sich Sorgen um Respekt zu machen, sondern verbringen Sie diese Zeit damit, Ihren Job wirklich, wirklich gut zu machen. Holen Sie sich den Ruf, wirklich gut in dem zu sein, was Sie tun, und es wird sich bestimmt herumsprechen. Karriereexpertin Jennifer Winter erklärt: „Es ist schwer, Ergebnisse zu ignorieren, und wenn Sie den Respekt Ihrer Kollegen anstreben, können Sie am besten nachweisen, dass Sie die richtigen Dinge haben.“
2. Niemals zu spät kommen oder eine Frist verpassen
In ähnlicher Weise erhalten Sie den Ruf, unglaublich zuverlässig zu sein. Das heißt, jedes Versprechen, das Sie machen - sei es ein Termin zum Abschluss eines Projekts, ein Termin oder irgendetwas anderes -, das Sie einhalten.
3. Dress Up (die richtige Menge)
Du kennst das ganze "Kleid für den Job den du willst" spiel? Du solltest dich zwar ein bisschen schöner anziehen als erwartet, aber nicht so anziehen, dass du fehl am Platz aussiehst oder dich nicht in die Kultur einfügst. Also, wenn Ihr Unternehmen eine legere Kleiderordnung hat? Vermeiden Sie die Schweißausbrüche, aber vermeiden Sie auch den Anzug.
4. Behandle jeden mit Respekt
Um Respekt zu bekommen, muss man ihn geben - und nicht nur den Höheren. Die Leute werden abholen, wenn Sie nett zu den Chefs sind, aber dem Rezeptionisten oder Zusteller gemein sind, und denken, Sie sind eher ein brauner Noser als ein wirklich guter Mensch. Streben Sie nach Letzterem.
5. Freunde dich mit den richtigen Leuten an
Suchen Sie nach Beziehungen zu anderen Personen in Ihrer Organisation, die anerkannt und beliebt sind. Und wir sprechen hier nicht nur von höheren Positionen - denken Sie an jeden, der im Büro einen guten Ruf hat.
6. Seien Sie ein Konnektor
Kennen Sie jemanden in einem anderen Unternehmen, der in der Lage sein könnte, bei einem Problem zu helfen, mit dem ein Mitarbeiter konfrontiert ist, einen Freund, der möglicherweise einen hervorragenden Vertriebsleiter darstellt, oder jemanden, von dem Sie glauben, dass er das Unternehmen voranbringen könnte? Sie vorstellen! Dies zeigt, dass Sie ein beeindruckendes Netzwerk haben - aber auch bereit sind, es zu teilen, um anderen zu helfen.
7. Leute einladen
Wenn Sie eine Einladung zu einer schicken Veranstaltung erhalten haben oder planen, sich eines Tages nach der Arbeit zu vernetzen, ziehen Sie in Betracht, jemanden von der Arbeit einzuladen, der Ihrer Meinung nach Spaß macht. Sie wird begeistert sein, wenn Sie an sie denken, und Sie werden Gelegenheit haben, einen Ihrer Kollegen ein wenig besser kennenzulernen.
8. Benutze "I" Less
Studien haben gezeigt, dass Menschen das Wort „Ich“ häufiger verwenden, wenn sie mit Menschen kommunizieren, die sie für mächtiger halten als sie. Möchten Sie das Spielfeld ausgleichen? Überwachen Sie die Verwendung von "I". Die Personen, mit denen Sie sprechen, werden Sie als mächtiger betrachten, ohne jemals zu wissen, warum.
9. Bitten Sie um Hilfe
Während viele Leute denken, um Hilfe zu bitten, könnte dies darauf hindeuten, dass Sie nicht wissen, was Sie tun - und Ihnen weniger Respekt einbringen -, kann dies auf verschiedene Weise zu Ihren Gunsten wirken (wenn es richtig gemacht wird). Erstens zeigt es die Person, die Sie fragen, dass Sie ihre Meinung respektieren. Zweitens zeigt es, dass Sie produktiv genug sind, um nicht tonnenweise Zeit damit zu verschwenden, es selbst herauszufinden. Schließlich zeigt es, dass Sie sich genug für Ihre Arbeit (und Ihr berufliches Wachstum) interessieren, um zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen - und dann daraus lernen. Weitere Informationen zur richtigen Vorgehensweise finden Sie in den Ratschlägen von Winter.
10. Nehmen Sie einem Kollegen etwas vom Teller
Hast du etwas mehr Zeit? Fragen Sie Ihren Chef oder einen anderen Kollegen, ob Sie etwas tun oder übernehmen können. Sie werden die geringere Belastung zu schätzen wissen und Ihre proaktive Hilfsbereitschaft wird nicht unbemerkt bleiben.
11. Hören Sie wirklich zu
Nichts lässt die Leute schneller den Respekt für dich verlieren, als wenn sie das Gefühl haben, dass dein Fokus immer woanders ist, wenn sie mit dir sprechen. Wenn Sie das nächste Mal in einem Gespräch sind, vergewissern Sie sich, dass Sie wirklich verlobt sind. Nehmen Sie eine offene Körpersprache an, lassen Sie sich nicht von anderen Dingen ablenken und stellen Sie bestätigende oder klärende Fragen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam sind. Weitere Informationen zur Verbesserung Ihrer Hörfähigkeiten finden Sie in den Ratschlägen von Karriere-Coach Lea McLeod.
12. Fragen Sie die Leute: "Wie geht es Ihnen?"
Wenn Sie die ganze Zeit geschäftlich unterwegs sind, werden Sie nicht sehr beliebt sein. Nehmen Sie sich also die Zeit, die Menschen auch nach ihrem Leben zu fragen! Sie wären erstaunt, wie gut ein einfaches „Wie geht es Ihnen?“ Jemandem das Gefühl geben kann.
13. Erinnere dich an Dinge über Menschen
Notieren Sie sich kleine Details über Personen - die Namen ihrer Ehepartner und Kinder, was sie über das Wochenende tun, ihre Hobbys, wo sie Urlaub planen und dergleichen - und stellen Sie ihnen dann Fragen zu diesen Dingen oder verweisen Sie sie darauf Konversation kann ein todsicherer Weg sein, um Ihre Brownie-Punkte zu steigern. Es zeigt, dass Sie wirklich aufgelistet haben, sich die Zeit genommen haben, sich daran zu erinnern und sich insgesamt um sie als Menschen gekümmert haben. Hast du eine schreckliche Erinnerung? Probieren Sie den Trick von Muse COO und Produktivitätsexperte Alex Cavoulacos, um sich an irgendetwas von irgendjemandem zu erinnern.
14. Machen Sie sich Ihre Fehler zu eigen
Erklärt Winter: „Ich weiß, es klingt ein bisschen uninteressant, wenn Sie möchten, dass Ihre Kunden Sie für ein Genie halten, aber vertrauen Sie mir: Sie wissen, dass niemand perfekt ist. In der Tat werden Ihre Kunden wahrscheinlich ein bisschen misstrauisch, wenn Sie nie einen einzigen Fehler machen. Zugeben, wenn Sie dies tun, zeigt jedoch, dass Sie selbstsicher (und bescheiden) genug sind, um sich der Musik zu stellen. Nach meiner Erfahrung ist dies ein Merkmal, das die meisten Menschen respektieren. “(Hinweis: Dies gilt auch für Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter!)
15. … und dann erkläre, wie du sie reparieren wirst
Davon abgesehen, nur zu sagen, dass du durcheinander bist und dann nichts dagegen unternimmst, wird dir nicht viel Respekt einbringen. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie einen Plan haben, wie Sie die Probleme beheben. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun sollen? Versuchen Sie, zumindest ein paar Optionen zu finden, und fragen Sie dann die Person, mit der Sie sprechen, nach ihren Gedanken zur besten Vorgehensweise (siehe Punkt 9).
16. Feedback einholen
Zeigen Sie, dass Sie wissen, dass Sie nicht perfekt sind und sich ständig verbessern und weiterentwickeln möchten, indem Sie regelmäßig Feedback von allen Menschen in Ihrer Umgebung einholen. Und dies ist nicht nur etwas für Ihre jährliche Leistungsbeurteilung: Versuchen Sie, monatliche Besprechungen mit Ihrem Chef, Teammitgliedern und sogar direkten Berichten einzurichten, in denen Sie offenes und ehrliches Feedback von ihnen einholen können, was Sie besser machen können.
17. Auch Feedback geben!
Es tut auch nicht weh, von Zeit zu Zeit Feedback zu geben. Natürlich möchten Sie nicht zum Bürokritiker werden, aber wenn Sie den Kollegen gelegentlich konstruktive Kritik üben, zeigen Sie, dass Sie sich dafür einsetzen, dass alle in Ihrer Umgebung wachsen und die besten Fachkräfte sind, die sie sein können. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie diesen Rat geben können, ohne wie ein Idiot zu wirken.
18. Sag niemals "Es ist nicht mein Job"
Beachten Sie, dass der Papierkorb überläuft? Hol es raus. Sehen Sie, wie Ihr Kollege darum kämpft, alle Sachen für den Konferenzstand zu tragen? Nimm eine Tasche. Zu zeigen, dass Sie bereit sind, sich auf kleine Dinge einzulassen - auch wenn diese nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung sind und unter Ihren Fähigkeiten liegen -, zeigt, dass Sie nicht zu hoch von sich selbst denken und bereit sind, dies zu tun Was auch immer nötig ist, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Und das können die Leute respektieren.
19. Bedürfnisse antizipieren
"Das habe ich eigentlich schon angefangen", sagt Muse-Karriereexpertin Katie Douthwaite. "Das bedeutet, dass Sie nicht darauf warten müssen, dass er oder sie Sie auffordert, etwas zu tun, woran Sie bereits gedacht haben." Es ist offensichtlich, dass Sie nicht alles vorhersehen können, aber wenn Sie an Dinge denken, nach denen Ihr Chef häufig fragt, ist dies ein guter Anfang, um sich das Leben zu erleichtern.
20. Machen Sie kleine nette Dinge für Menschen
Egal, ob Sie auf dem Weg zur Arbeit für Ihren Chef (oder Ihre Praktikantin) einen zusätzlichen Kaffee zu sich nehmen oder Blumen für den Schreibtisch Ihrer Kollegin holen, wenn Sie wissen, dass sie einen harten Tag hinter sich hat, kleine Gesten wie diese können Wunder für Ihren Charakter sprechen.
21. Sagen Sie öfter „Nein“
Ja wirklich! Während Sie vielleicht denken, dass das Springen bei jeder Gelegenheit der Weg ist, mehr Respekt zu erlangen, ist das Gegenteil der Fall - besonders dann, wenn Sie keine Zeit haben, das zu tun, worum Sie gebeten werden. "Wenn Sie dafür bekannt werden, dass Sie den Mut haben, Ihre Meinung zu sagen, einen Einsatz für den Erfolg aller zu setzen und bessere Wege zu finden, um durch die rauen Gewässer zu navigieren, werden Sie als Person gelandet sein, die die Menschen respektiert, als Anführer." Erklären Sie die Führungstrainer Nancy Vonk und Janet Kestin. Wenn Sie also keine Zeit haben, zeigen Sie, dass Sie Ihre Zeit und die Qualität Ihrer Arbeit zu sehr respektieren, um sich darauf zu einigen. Andere Leute werden nachziehen. Nervös es zu sagen? Probieren Sie diese Strategien aus, um die Leute gut abzulehnen.
22. Haben Sie eine Meinung
Wenn Sie mit allem einverstanden sind, was alle sagen, werden die Leute Sie nicht als Anführer sehen. Haben Sie stattdessen eine durchdachte Meinung zu den Dingen und haben Sie keine Angst, sie auf den Tisch zu bringen. Ganz gleich, ob es sich um eine Idee für ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung handelt oder um eine Überlegung, wie ein Prozess besser funktionieren kann, die Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen, dass Sie über Möglichkeiten nachdenken, um die Organisation bei der Verbesserung zu unterstützen.
23. Andere Standpunkte respektieren
Vorsichtsmaßnahme: Graben Sie Ihre Fersen nicht zu sehr in den Boden, wenn es um Ihre Ideen geht. Denken Sie stattdessen auch an die Standpunkte anderer Menschen und seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen und zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden, die für möglichst viele Menschen funktioniert.
24. Sprechen Sie
Nichts zeigt mangelndes Selbstvertrauen so sehr wie Murmeln. Also meldet euch! PR-Profi Ashley Colbert erklärt: „Um in einem Meeting ernst genommen zu werden, sprechen Sie klar, fest und laut genug, damit die Leute Sie hören können. Und vermeiden Sie es, am Ende eines Satzes zu verstummen oder eine flockige Sprache wie "Ich hoffe, dass ich das erledige" oder "Ich denke, es wird Ergebnisse bringen" zu verwenden. "
25. Vermeiden Sie die Klatschmühle
Wenn Sie dafür bekannt sind, andere Menschen regelmäßig niederzuschlagen, werden die Leute anfangen, über Sie nachzudenken. Verschwenden Sie also keine Zeit damit, über das Leben anderer zu spekulieren. Verbringen Sie stattdessen Ihre Zeit am Wasserkühler, um Ihre Kollegen wirklich kennenzulernen - Sie sind immer noch im sozialen Bereich des Büros engagiert, ohne Ihren Ruf zu beeinträchtigen.
26. Verschwenden Sie niemals Zeit
Erhalten Sie mehr Respekt, indem Sie den Menschen zeigen, dass Sie ihre wertvolle Zeit respektieren. Was bedeutet das? Stellen Sie keine Fragen, die Sie selbst beantworten können, planen Sie keine Meetings, die Sie nicht benötigen, und nehmen Sie es nicht ewig in Anspruch, zu Menschen zurückzukehren. Du hast die Idee.
27. Machen Sie Ihre Meetings lohnenswert
Die Leute stehen Meetings ziemlich skeptisch gegenüber und werden daher wahrscheinlich weniger an Sie denken, wenn sie denken, dass Ihre Meetings Zeitverschwendung sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die 21 ungeschriebenen Regeln für Besprechungen einhalten, um Besprechungen zu veranstalten, die von den Teilnehmern als sehr wertvoll eingestuft werden.
28. Finde es selbst heraus
Anstatt bei Problemen immer zu Ihrem Chef zu laufen, tun Sie alles, um es selbst herauszufinden. Auch wenn Sie letztendlich eine Genehmigung benötigen, bevor Sie eine Lösung entwickeln, ist es besser, zu Ihrem Vorgesetzten zu kommen, um ihm oder ihr ein OK zu geben, als zu fragen, was wir tun sollen.
29. Sag niemals "Ich weiß nicht"
Zumindest nicht alleine. Das bloße Sagen von „Ich weiß nicht“ lässt die Person, die Ihnen eine Frage stellt, in einer Sackgasse und lässt Sie nicht sehr hilfsbereit erscheinen. Bieten Sie stattdessen an, das Problem zu lösen, weitere Informationen zu erhalten, oder weisen Sie ihn an die richtige Person, um zu helfen. Sehen Sie sich die Vorschläge von Führungstrainer Jo Miller an, um bessere Antworten zu erhalten, wenn Sie sich nicht sicher sind.
30. Werden Sie ein hervorragender Redner
Wenn Sie lernen, gut zu sprechen, werden Sie in vielerlei Hinsicht respektiert. Erstens haben Sie die Möglichkeit, in Besprechungen sicherer zu präsentieren. Zweitens fühlen Sie sich bei Branchenveranstaltungen wohl und gelten als führend auf Ihrem Gebiet. Aber schließlich erhalten Sie durch all diese Übungen und Schulungen auch in alltäglichen Gesprächen eine stärkere Präsenz.
31. Arbeiten Sie daran, Wärme und Autorität zu vermitteln
Amy Cuddy, Expertin für Körpersprache, erklärt: „Wenn wir andere beurteilen - insbesondere unsere Führungskräfte -, betrachten wir zunächst zwei Merkmale: wie liebenswert sie sind (ihre Wärme, Gemeinschaft oder Vertrauenswürdigkeit) und wie furchterregend sie sind (ihre Stärke, Entscheidungskraft oder Kompetenz) ). ”Dies ist eine feine Linie, aber Miller hat einige Ideen, wie man es macht.
32. Klare Work-Life-Grenzen haben
Die Leute werden sich wahrscheinlich mehr mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie verstehen, wie wichtig es ist, nicht ständig zu arbeiten. Setzen Sie also klare Work-Life-Grenzen - und halten Sie sich an diese! Egal, ob Sie an den Wochenenden nie E-Mails abrufen oder um sechs Uhr von der Arbeit abreisen, um mit Ihrer Familie zu Abend zu essen. Wenn Sie sich über Ihre Grenzen im Klaren sind, sollten die Leute sie respektieren - und Sie.
33. Gehen Sie nicht um 17 Uhr rechts
Trotzdem sollten Sie nicht jeden Tag, wenn es fünf Uhr ist, aus dem Büro fliegen, vor allem dann nicht, wenn es Arbeit gibt, die wirklich erledigt werden muss. Grenzen haben, aber zeigen, dass Sie bereit sind, zusätzliches Gewicht zu ziehen, wenn es wirklich wichtig ist.
34. Lernen Sie die Arbeitspräferenzen Ihrer Kollegen kennen - und folgen Sie ihnen
Sprechen Sie mit den Menschen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten, darüber, wie sie am besten zusammenarbeiten, und finden Sie Möglichkeiten, wie Sie ihnen dabei helfen können, dies zu erreichen. Vielleicht bevorzugt man Gespräche gegenüber E-Mails und weiß es zu schätzen, dass Sie zu ihrem Schreibtisch kommen, anstatt eine lange Nachricht zu senden. Möglicherweise benötigt ein anderer Mitarbeiter morgens eine ruhige Arbeitszeit und merkt, dass Sie in dieser Zeit keine Besprechungen mehr ansetzen.
35. Sei ein Lehrer
Wenn ein Teamkollege oder ein direkter Mitarbeiter Probleme hat oder etwas falsch macht, anstatt wütend zu werden, helfen Sie ihm. Führen Sie ihn oder sie durch die Vorgehensweise. Sie erhalten bessere Mitarbeiter und sie respektieren Sie dafür, dass Sie ihnen beim Wachstum helfen.
36. Sei ein Mentor
Nehmen Sie Nachwuchskräfte unter Ihre Fittiche - auch wenn sie sich nicht bei Ihnen melden - und beraten Sie sie in allen Fragen von der Unternehmenspolitik bis hin zum beruflichen Aufstieg. Nicht nur die Mitarbeiter, die Sie beraten, werden mehr Respekt vor Ihnen haben, auch andere werden die Geste bemerken.
37. Helfen Sie Neulingen
Wenn jemand neu in das Unternehmen eintritt, melden Sie sich bei ihm und teilen Sie ihm mit, dass Sie da sind, wenn er Fragen hat oder Hilfe benötigt - auch wenn er nicht in Ihrer Abteilung ist. Menschen im gesamten Unternehmen werden Sie vom ersten Tag an als Führungskraft im Unternehmen sehen.
38. Verfechten Sie Ihre Mitarbeiter
Haben Sie direkte Berichte, auf die Sie stolz sind? Verstehe ihre Ziele - und tue, was in deiner Macht steht, um ihnen zu helfen, sie zu erreichen! Egal, ob Sie ein Meeting mit Ihrem Vorgesetzten planen, weil Sie wissen, dass er im Unternehmen wachsen möchte, oder ob Sie ihm helfen möchten, wichtige Fähigkeiten zu erweitern, suchen Sie nach Möglichkeiten, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
39. Nach oben verwalten
Indem Sie einfach darauf warten, von Ihren Vorgesetzten erfahren zu werden, was zu tun ist, scheinen Sie ein Anhänger zu sein - kein respektabler Anführer. Lerne stattdessen, deinem Chef zu sagen, was du brauchst, um deine Arbeit gut zu machen. Sie verbessern Ihre Leistung und fordern den Respekt Ihres Chefs. Lesen Sie hier einige Tipps zum Erlernen dieser schwer fassbaren Fertigkeit.
40. Beschwere dich nicht
Sind Sie nach einem langen Tag müde und haben noch mehr zu tun? Haben Sie eine Kleinigkeit satt, mit der Sie scheinbar nicht weiterkommen? Jammern Sie niemals darüber, zumindest nicht am Arbeitsplatz. Eine positive Einstellung zu Ihrer Arbeit ist von entscheidender Bedeutung, damit andere Menschen Ihre Meinung zu Ihnen äußern. Und wenn Sie wirklich ein Problem mit etwas haben? Versuchen Sie, eine proaktive Lösung zu finden.
41. Raus in die Welt
Die Leute werden Sie höher schätzen, wenn Sie Ihre Arbeit nicht nur im luftleeren Raum erledigen. Stellen Sie also sicher, dass Sie immer über die neuesten und besten in Ihrer Branche informiert sind. Besuchen Sie Veranstaltungen und Konferenzen und berichten Sie über Ihre Erfahrungen. Treffen Sie sich mit Experten und bringen Sie sie vielleicht sogar dazu, mit Ihrem Team zu sprechen. Lesen Sie relevante Artikel und teilen Sie sie mit anderen, um anderen zu helfen.
42. Fragen Sie sich
Große Führer sind gut in Selbstreflexion. Überprüfen Sie sich regelmäßig mit Fragen wie diesen und suchen Sie immer nach Wegen, um besser zu werden.
