Wenn Sie wirklich eine Stelle suchen, möchten Sie nicht, dass Ihr Lebenslauf auf subtile Weise andeutet, dass Sie ein geeigneter Bewerber sind. Sie möchten, dass es schreit, dass Sie der perfekte Kandidat für die Position sind.
Und das ist natürlich der Grund, warum Sie Ihren Lebenslauf maßschneidern.
Kurz gesagt bedeutet dies, dass Sie Ihre Aufzählungspunkte an die für die Rolle relevanten Fähigkeiten anpassen und Abschnitte neu anordnen müssen, um die bestmögliche Erfahrung zu erzielen.
Aber haben Sie genug getan, um sich als idealer Kandidat hervorzuheben? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf richtig angepasst haben, bevor Sie in dieser perfekt gestalteten Anwendung auf "Senden" klicken, indem Sie diese vier Prüfungen in letzter Minute durchlaufen.
1. Der Quick Scan
Sehen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung für Ihre gewünschte Rolle an. Dann überfliegen Sie Ihren Lebenslauf. Stechen die gleichen Schlüsselwörter, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten in beiden hervor?
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Vertriebsentwicklungsposition bewerben, könnte die Beschreibung der Rolle Ausdrücke wie „Umsatz steigern“ oder „Beziehungen aufbauen“ enthalten. Auf einen Blick sollte Ihr Lebenslauf zeigen, wie Sie Ihren Umsatz steigern und Ihren Kunden fördern Beziehungen in früheren Rollen.
Wenn die Stellenbeschreibung das Wort „copyedit“ enthält, sollte Ihr Lebenslauf diesem Wort den Vorzug vor Synonymen wie „Korrekturlesen“ geben. Auch wenn es sich um eine einfache Formulierung handelt, wird Ihre Kandidatur für den Menschen (oder Roboter) klar ersichtlich. Lesen Sie Ihr Dokument.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, festzustellen, wie Ihr Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, haben Sie wahrscheinlich mehr zu tun.
2. Das obere Drittel
Untersuchungen haben ergeben, dass die Personalvermittler nur ein paar Sekunden damit verbringen, sich einen Lebenslauf anzusehen. Außerdem können sie Ihr Dokument möglicherweise auf einem Smartphone oder Tablet anzeigen und beschränken ihren ohnehin schon kurzen Blick auf das obere Drittel der Seite.
Das bedeutet, dass Ihre überzeugendsten Erfahrungen und Erfolge im oberen Teil Ihres Lebenslaufs hervorstechen sollten.
In einem Artikel über die Anpassung von Lebensläufen erklärt die Muse-Autorin und Karriereentwicklungsspezialistin Lily Zhang: „Um Ihren Lebenslauf anzupassen, müssen Sie das Relevanteste finden, einen Abschnitt dafür erstellen und ihn mit Erfahrungen oder Qualifikationen auffüllen, die die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen. "
Wenn Sie sich das obere Drittel ansehen und nicht sofort etwas sehen, das für die von Ihnen gewünschte Rolle relevant ist, beginnen Sie mit der Neuanordnung. Ganz gleich, ob es sich bei Ihrem relevantesten Inhalt um Ihre Berufserfahrung oder ein freiwilliges Projekt handelt, das Sie nebenbei durchgeführt haben, es ist das, was Sie nach oben bringen sollten.
3. Die Suche nach Unternehmenswerten
Wenn Sie über das Unternehmen recherchieren, sollten Sie seine Grundwerte kennen - ein Unternehmen legt Wert auf Innovation, während ein anderes auf Großzügigkeit und Teamwork setzt.
Diese Werte finden Sie normalerweise auch in der jeweiligen Stellenbeschreibung, in der festgelegt wird, dass Kandidaten abteilungsübergreifend gut arbeiten, klar kommunizieren oder die vierteljährlichen Vertriebsziele mit einem Laserfokus erreichen sollen.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf scannen, sollten Sie in der Lage sein, diese Werte im Kontext Ihrer Leistungen und Erfahrungen klar zu erkennen. Bedeuten Ihre Stichpunkte beispielsweise, dass Sie einfach „neue Mitarbeiter ausgebildet“ haben oder dass Sie den Kernwert der Teamarbeit des Unternehmens verkörpert haben, als Sie „mit einem 6-köpfigen Team zusammengearbeitet haben, um einen Schulungsplan für neue Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen“?
Es mag ausreichen, beeindruckende Leistungen allein zu erbringen, aber die Verkörperung der genauen Werte und Fähigkeiten, nach denen ein Unternehmen sucht, zeigt, dass Sie nicht nur ein qualifizierter Kandidat sind, sondern auch eine perfekte kulturelle Passform.
4. Binden Sie einen Dritten ein
Bitten Sie eine Freundin, den Lebenslauf zu lesen, bevor Sie ihn dem Personalchef vorlegen - ohne ihr mitzuteilen, auf welche Stelle Sie sich bewerben, oder ohne ihr die Stellenbeschreibung vorzulegen.
Bitten Sie sie dann, ihren ersten Eindruck mitzuteilen. Welche Fähigkeiten und Leistungen stachen heraus? Wenn sie raten musste, für welche Art von Stelle bewerben Sie sich mit diesem Lebenslauf?
Wenn sie davon ausgeht, dass Sie sich für eine Social-Media-Manager-Rolle entscheiden, und Sie tatsächlich auf eine Position als Content-Vermarkter hoffen, ist Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht richtig. Sicher, diese Rollen können sich ein wenig überschneiden, aber Ihr Lebenslauf sollte deutlich machen, welche Rolle Sie möchten und warum Sie dafür qualifiziert sind - diese kleinen Unterschiede sind also von Bedeutung.
Das Anpassen Ihres Lebenslaufs und das anschließende Überprüfen, ob Sie ihn korrekt ausgeführt haben, kann die Arbeitssuche mühsam machen. Aber wenn ein Personalchef Ihren Lebenslauf aufnimmt und auf einen kurzen Blick erkennt, dass Sie zu dieser Rolle passen, sind Sie froh, dass Sie dies getan haben.
