Es gibt nur wenige Dinge, die so ängstlich sind wie eine Leistungsbeurteilung. Ich meine, es hat etwas damit zu tun, in einem kleinen, leeren, fensterlosen Raum zu sitzen und von sechs Ihrer steinernen Vorgesetzten darüber gegrillt zu werden, was Sie im letzten Jahr erreicht haben und was nicht, was wirklich Ihren Puls rasen lässt, oder?
Ich weiß, ich weiß - so geht es nicht. Aber das ist definitiv die Vision, die mir durch den Kopf geht, sobald eine Leistungsbeurteilung in meinen Kalender aufgenommen wird. Im Ernst, obwohl ich seit fast einem Jahrzehnt Kritiken erhalte, rufen sie jedes Mal leichte Panikattacken hervor.
Und während ich bis zu meiner Pensionierung wahrscheinlich genauso verfahren werde, habe ich im Laufe der Jahre auch ein paar Techniken gelernt, um sie zusammenzureißen und etwas weniger in Panik zu geraten. Wenn Sie auch zu Leistungsbeeinträchtigungen neigen, probieren Sie diese Strategien aus, um Ruhe zu bewahren.
1. Holen Sie sich die Kugel (und machen Sie sich bereit)
Wenn Sie so etwas wie ich sind, geraten Sie wahrscheinlich am meisten in Panik, wenn Sie nicht wissen, was Sie in einem bestimmten Szenario erwarten können. Eine Leistungsüberprüfung kann beispielsweise eine Unterschrift oder ein Hin- und Hergespräch mit Ihrem Chef oder eine stundenlange, anstrengende Besprechung sein, die der Hinrichtung durch Erschießung eines Teams sehr ähnlich ist (OK, ich höre auf).
Und während Sie sich wahrscheinlich mit all diesen Dingen befassen könnten, ist eine Überprüfung viel leichter zu handhaben, wenn Sie wissen, was Sie erwartet. Ihr Geist kann sich weniger darauf konzentrieren, über das Unbekannte in Panik zu geraten, sondern vielmehr darauf, Ihre Gesprächsthemen, Ihre Selbsteinschätzung oder andere Statistiken oder Dokumente vorzubereiten, die Sie möglicherweise bereitstellen müssen.
Sobald Ihre Bewertung im Kalender vermerkt ist, senden Sie eine einfache E-Mail an Ihren Chef und fragen Sie ihn nach den Einzelheiten. „Kannst du mir ein bisschen über das Format meiner Rezension erzählen? Gibt es etwas, das ich mitbringen oder vorbereiten sollte? “Funktioniert perfekt. Stellen Sie dann tatsächlich etwas Zeit in Ihren Kalender, um sich fertig zu machen.
2. Denken Sie daran, dass Feedback eine gute Sache ist
Kein Witz, ich hatte eine Kritik, die so aussah: „Nun, Adrian, du hattest ein großartiges Jahr! Das ist so ziemlich alles, was ich für Sie habe. “Mein Chef erzählte mir dann von einem bevorstehenden Projekt und ich war in 10 Minuten Wohnung draußen.
Beste Bewertung aller Zeiten, oder?
Nicht genau. Durch die Ablehnung einer Überprüfung hat mein Chef möglicherweise meine vorübergehende Panik gelindert - aber auf lange Sicht hat er mir Ratschläge genommen, die mir wirklich helfen würden, zu wachsen. Er hatte jahrzehntelange Erfahrung in der Kommunikationswelt und hörte seine Einsicht, was er für gut hielt, wo er mich in der Firma und in der Branche wachsen sah und welche neuen Fähigkeiten und Erfahrungen er für unbezahlbar hielt.
Der Punkt ist: Feedback - insbesondere konstruktive Kritik - ist eine gute Sache. Und Ihre Bewertung ist eine großartige Zeit, um wirklich das Feedback und die Ratschläge einzuholen und einzuholen, die Ihnen helfen, die nächste Stufe zu erreichen. Wenn Sie sich darauf einstellen , dass Sie konstruktives Feedback erhalten - aber das ist auch gut so -, können Sie dem Meeting mit Zuversicht begegnen.
3. Pumpen Sie sich auf
Wenn Sie nicht wirklich das ganze Jahr damit verbracht haben, Rezepte festzuhalten und nach der besten Welpen-GIF-Zusammenfassung zu suchen, die das Internet jemals gesehen hat, kann ich Ihnen versichern, dass Ihre Bewertung nicht ganz schlecht sein wird. Ich wette, Sie haben in diesem Jahr eine Menge erreicht, auf die Sie wirklich stolz sein können.
Machen Sie also vor Ihrer Überprüfung eine Liste dieser Dinge - von großen Projekten, die Sie gefördert haben, bis zu Ausschüssen, an denen Sie teilgenommen haben, bis zu Kunden, die Sie besonders glücklich gemacht haben. Zum einen ist eine Liste Ihrer Erfolge eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie Ihrem Chef während der Überprüfung Ihren Wert mitteilen. Aber es hat einen zusätzlichen Bonus: Es wird Sie an alles erinnern, was Sie in diesem Jahr erreicht haben, und Sie mit Zuversicht erfüllen, wenn Sie sich auf den Weg zu diesem Meeting machen.
4. Beseitigen Sie Überraschungen
Das beruhigendste, was mir ein Chef vor einer Kritik gesagt hat, ist: „Mach dir keine Sorgen. Es wird keine Überraschungen geben. “
Damit meinte sie, dass das Feedback, das sie mir in meiner Rezension geben würde, eine Zusammenfassung von Dingen sein würde, die sie mir bereits erzählt hatte. Um ehrlich zu sein, werden großartige Manager nicht bis zum Ende der Saison warten, um Bomben auf Sie abzuwerfen. Sie geben Ihnen regelmäßig Feedback, um zu verstehen, was Sie gut machen und wo Sie sich verbessern müssen, damit Sie den Kurs das ganze Jahr über nach Bedarf anpassen können .
Wenn Sie einen Manager haben, der dies tut, können Sie sicher sein, dass Sie auch in Ihrer Rezension nicht auf viele Überraschungen stoßen (puh). Wenn Ihr Manager jedoch eine engere Beziehung hat, versuchen Sie, das ganze Jahr über proaktiv zu sein und Feedback einzuholen. Bitten Sie Ihren Chef um einen monatlichen Leistungscheck, um Ihre Ziele und Ihre Fortschritte zu überprüfen. Lassen Sie ihn oder sie wissen, dass Sie sich dazu verpflichten, in Ihrer Rolle zu wachsen, und möchten regelmäßig Feedback, um dies zu tun, und nutzen Sie diese Zeit, um Fragen zu stellen wie: „Gibt es etwas, das ich besser machen könnte?“ „Was würden Sie möchten Sie vor meiner nächsten Überprüfung von mir sehen? "„ In diesen Bereichen möchte ich wachsen - bin ich auf die richtigen Ziele fokussiert? "
Wenn Sie wie ich ein Feedback-Fan sind, sind diese Gespräche auch nicht immer einfach, aber ich sage Ihnen: Sie sind viel besser als ein Testbericht.
Performance Reviews werden vielleicht nie Ihr Lieblingstreffen des Jahres sein - sie werden bestimmt nie von mir sein. Aber wenn Sie wissen, was Sie erwartet, mit der richtigen Einstellung vorgehen und versuchen, Überraschungen zu vermeiden, werden Sie feststellen, dass sie produktiver und unterhaltsamer sind, als Sie es jemals für möglich gehalten hätten.
