Das ist es , sagen Sie sich aufgeregt, als Sie das Angebot annehmen. Hier sollst du sein. Ihr Chef wird fantastisch sein, Ihre Arbeit wird aufregend sein, Ihre Zukunft wird unglaublich - von hier aus ist alles möglich. Bis es nicht ist. Sie dachten, alles an diesem neuen Auftritt würde perfekt werden, aber es stellte sich heraus, dass Sie sich so sehr geirrt haben. Nochmal.
Genau wie bei Ihrem letzten Job (und dem vorherigen) - Sie dachten, es wäre eine Welt für sich -, und vielleicht war es für eine kurze Sekunde so -, bis es plötzlich schrecklich und unerträglich wurde und Sie müssen stelle dich der Tatsache, dass du einen weiteren Fehler gemacht hast.
Wenn Ihre Erfolgsbilanz zu wünschen übrig lässt, ist es möglicherweise zu spät zu überlegen, ob Sie das Problem oder zumindest einen Teil davon darstellen. Wenn Sie nach Perfektion suchen, wird Ihre Suche endlos sein. Der perfekte Chef, Job, Kollege, Arbeitsumfeld gibt es einfach nicht.
Ja, im Idealfall werden Sie Ihre Arbeit genießen, Freunde bei der Arbeit haben und sich in den meisten Fällen gut bei Ihrem Arbeitgeber fühlen. Nur weil die Dinge nicht wie geplant verlaufen, haben Sie keine Lizenz, die Suche mit der Hoffnung, dass Sie etwas Besseres finden, noch einmal von vorne zu beginnen. Wenn Sie dies jedes Mal tun, wenn Sie mit jemandem an Ihrem Arbeitsplatz nicht einverstanden sind oder von ihm enttäuscht werden, befinden Sie sich in einer Drehtür von Arbeitsplätzen.
Wenn Sie Ihre geistige Gesundheit bewahren und Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie herausfinden, wie Sie Herausforderungen meistern können, damit Sie aus jeder Position das Beste herausholen und nur dann weitermachen können, wenn dies der richtige Schritt für Ihre Karriere ist. Immerhin ist es einfach, ständige Änderungen von Lebensläufen zu erklären, wenn sie das Ergebnis einer neuen Gelegenheit sind. Es kann sehr schwierig werden, all diese Bewegungen zu erklären, wenn die einzige Motivation Ihre Unzufriedenheit ist.
Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen sollen, diesen Zyklus zu beenden:
1. Stimme zu, nicht zuzustimmen
Manchmal trifft Ihr Chef eine Entscheidung oder bittet Sie um etwas, das Sie nicht mögen. Wenn es nicht unethisch oder schädlich ist, dann lohnt es sich nicht, verärgert aufzuhören. Fragen Sie sich, wie Sie etwas aus der Situation herausholen können, das Ihnen zugute kommt. Vielleicht wurden Sie in ein Komitee berufen, dem Sie lieber nicht angehören möchten. Treffen Sie mindestens eine neue Person, und können Sie das als nützlich ansehen? Vielleicht haben Sie ein Mistprojekt bekommen, während Ihre Kollegen die beneidenswerten haben. Was können Sie tun, um die unattraktive Aufgabe zu verbessern? Wenn nichts anderes, können Sie es schnell erledigen und sich Zeit lassen, sich auf etwas zu konzentrieren, das Ihnen gefällt?
Wenn Sie nach etwa einem Jahr in ständiger Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Manager stehen, könnten Sie anfangen, Fühler für einen neuen Auftritt auszustoßen. Es lohnt sich immer noch nicht, etwas Unüberlegtes zu tun, wenn die Dinge sonst in Ordnung sind. Es ist besser, sich Zeit zu nehmen, um die Dinge zu klären und Ihren Ruf aufzubauen.
2. Personen verwalten
Kollegen, die dich verrückt machen? Legen Sie Grenzen fest, anstatt für den Exit zu rennen. Dies ist eine unglaublich wichtige Fähigkeit, die Sie für Ihre langfristige Karriere entwickeln müssen. Halten Sie Gespräche kurz, wenn Sie beschäftigt sind. Schließen Sie Ihre Tür oder blockieren Sie die Zeit in Ihrem Kalender, um die Zeit mit problematischen Kollegen zu minimieren. Lehnen Sie höflich Einladungen ab, zusätzliche Zeit außerhalb der Arbeit zu verbringen. Halten Sie Ihre Nase am Schleifstein und erzielen Sie großartige Ergebnisse. Einige dieser widerwärtigen Kollegen finden möglicherweise ihren Weg zu verschiedenen Weiden, wenn Sie es einfach abwarten können. Warum sollten Sie derjenige sein, der abschießt?
Suchen Sie in der Zwischenzeit nach neuen Mitarbeitern in der Organisation, mit denen Sie sich verbinden können. Sie haben zweifellos gehört, dass Mitarbeiter mit einem arbeitsbesten Freund glücklicher sind und bessere Leistungen erbringen als Mitarbeiter ohne. Suchen Sie also jemanden, mit dem Sie „klicken“ - jemanden, dessen Gesellschaft Sie genießen. Diese Freundschaft kann Ihnen helfen, bessere und glücklichere Mitarbeiter zu sein, zum Teil, weil Sie sich gegenseitig dabei helfen können, einen Sinn für die Perspektive Ihres Arbeitsplatzes zu bewahren und Ihre Energie - und Ihr Kündigungsschreiben - für Situationen zu sparen, die dies tatsächlich rechtfertigen.
3. Bauen Sie die richtigen Beziehungen auf
Apropos Beziehungen, es ist wichtig, dass Ihre Beziehung zu dieser Arbeit BFF gesund ist. Wenn das einzige, was Sie zusammenbringt, Ihre giftige Haltung gegenüber allen anderen ist, dann sind Sie vielleicht nicht besser dran, als wenn Sie keine Freunde bei der Arbeit hätten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bürokollegen unterstützend und ermutigend sind und sich nicht ständig beschweren. Obwohl sie nicht so tun, als würden sie alles an der Firma lieben, sollten sie manchmal etwas Positives zu sagen haben. Wenn Sie sich mit optimistischen und positiven Menschen umgeben, vermeiden Sie den Arbeits-Blues.
Denken Sie auch daran, dass die beste und unterstützendste Person Ihnen auf die Nerven gehen oder Sie irgendwann enttäuschen wird. Anstatt sich die Hände von ihm oder ihr zu waschen und in der Spalte „Ich sollte diesen Job kündigen“ eine weitere Raute zu markieren, machen Sie einfach eine kleine Pause von Ihrem Freund.
Wenden Sie einige der Taktiken aus dem vorherigen Abschnitt an, um einige Tage beschäftigt und nicht verfügbar zu bleiben. Denken Sie in dieser Zeit daran, dass Sie im Leben ein paar Fehler gemacht haben und Ihr Freund sich manchmal auch über Sie ärgert. Denken Sie über die Dinge nach, die Ihre Freundschaft zum Funktionieren bringen. Wenn Sie sich beruhigt und die Dinge ins rechte Licht gerückt haben, können Sie die Verbindung wieder herstellen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wirklich bereit sind, das Problem zu überwinden. Andernfalls ist Ihr Karriereweg dazu bestimmt, einsam zu sein, weil perfekte Menschen einfach nicht existieren.
4. Seien Sie geduldig
Für mindestens eine Minute. Wenn Ihre Attraktivität nicht in dem Moment mit einer Gehaltserhöhung oder Beförderung belohnt wird, in dem Sie denken, dass dies der Fall sein sollte, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was an Ihrem Arbeitsplatz typisch und üblich ist. Es ist möglich, dass Sie erst nach sechs Monaten oder einem Jahr befördert werden können. Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn Sie um Anerkennung eines bestimmten Typs bitten, in dieses Meeting mit Beweisen für Ihre Wirksamkeit einsteigen sollten, oder dass Sie als berechtigt, anmaßend oder einfach nur widerlich eingestuft werden.
Ein besserer Ansatz als sich direkt vor der Tür über eine Erhöhung Gedanken zu machen, könnte sein, sich selbst mitzuteilen, dass Sie Ihr erstes Berufsjahr zum Bauen nutzen werden. Erfahren Sie alles über Ihre Rolle und Abteilung sowie das Unternehmen. Gehen Sie über die Aufgaben hinaus. Bauen Sie Ihre Beziehungen abteilungsübergreifend auf. Dokumentieren Sie, während Sie gehen, und Sie sind in der Lage, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, nachdem Sie mindestens ein Jahr investiert haben.
Den ganzen Tag unglücklich zu sein, ist kein Weg zur Arbeit. Aber es ist entscheidend, eine gewisse Perspektive beizubehalten und zu erkennen, wann Sie mit unrealistischen Erwartungen an Perfektion und Ruhm Ihr Elend schaffen oder zumindest dazu beitragen. Bevor Sie es einpacken, fragen Sie sich, ob es wirklich der Job ist, der ein Problem darstellt.
Können Sie Ihre Denkweise und Ihre Gewohnheiten anpassen, um das Leben besser zu machen? Manchmal sieht der Rest der Welt ganz anders aus, wenn Sie ein paar kleine Anpassungen an Ihrem eigenen Verhalten vornehmen. Diese gesündere und realistischere Sichtweise kann Sie wieder auf den Fahrersitz Ihrer Karriere zurückversetzen und Änderungen strategisch und nicht impulsiv vornehmen. Und diese eine Veränderung - Strategie versus Impulsivität - kann den Unterschied in Ihrer langfristigen Karriere sein.
