Sie verstehen sich sehr gut mit einem Personalchef. So gut, dass Sie sich wohl fühlen, wenn Sie einen Witz über die Position machen. Ein Problem: Auf Ihre Pointe folgt Stille. Und dann ein umständlicher Übergang in die nächste Frage.
Sicher, Sie haben einen großartigen Sinn für Humor, und ja, viele Personalchefs wissen das zu schätzen (besonders bei einer langen Suche), aber es gibt eine Zeit und einen Ort für Ihr bestes Material. Und es gibt noch mehr Zeiten und Orte, an denen man sich auf die Seite des Ernstes stellen sollte.
Hier sind ein paar:
1. Ihre E-Mail-Adresse
Nicht wirklich. Ich habe Lebensläufe überprüft, für die der Kandidat eine E-Mail-Adresse speziell für seine Jobsuche erstellt hat. Theoretisch ist dies eine anständige Idee, aber nicht, wenn die E-Mail etwas im Sinne von [email protected] ist .
Sicher, das ist ein übertriebenes Beispiel, aber ich habe gesehen, dass mein gerechter Anteil dazu geführt hat, dass ich mir den Kopf kratzte, für mich selbst lachte, mit meinen Kollegen teilte und eine schnelle Ablehnung als Antwort sendete. Während es eine kluge Strategie ist, Ihrem Anschreiben etwas hinzuzufügen, um Ihre Persönlichkeit zu demonstrieren, vermeiden Sie es, bei allem, was Sie an einen Personalchef senden, zu vorsichtig zu werden. Ein kleines Detail wie dieses kann schnell zu einem riesigen Deal-Breaker werden.
2. Ihre Antwort auf die Frage, warum Sie den Job haben möchten
Ich gebe zu, wann immer ich diese Frage stellte, kam sie nach den anstrengendsten Teilen des Interviews. Es war beabsichtigt, den Kandidaten ein wenig vom Haken zu lassen und ihm die Gelegenheit zu geben, uns ein wenig mehr darüber zu erzählen, warum die Position aufregend klang. Und obwohl dies eine der weniger intensiven Fragen war, die ich normalerweise stellte, war die Antwort wichtig.
Überraschenderweise nutzten einige Konkurrenten diese Gelegenheit nicht nur, um mir zu sagen, warum sie den Job wollten, sondern auch, um ihr neuestes Stück auszuprobieren. Unabhängig davon, ob die darin enthaltenen Witze aus dem Zusammenhang geraten oder zu einer Reihe von selbstverachtenden Kommentaren führten, schien es unangebracht zu sein, wenn ein Befragter versuchte, beim Antworten lustig zu sein. Natürlich wollte ich nicht, dass Kandidaten Roboter sind, aber als es Zeit wurde, mir zu sagen, warum sie den Job wollten, wollte ich, dass sie ihn ein bisschen ernster nehmen.
3. Ihre Reaktion auf das Büro
Ich habe kein Geheimnis daraus gemacht, dass ich Kandidaten interviewt habe, die mich abgestellt haben, weil sie subtile Stöße in den Büroräumen ausgeführt haben. Und während es nicht sehr lustig ist, unbeholfen zu lächeln, wenn jemand Witze über Ihre kaputte Kaffeemaschine erzählt, ist es auch sehr unangenehm, wenn Sie an einem großartigen Ort arbeiten, und ein Konkurrent kann nicht aufhören, Witze über die Vorteile zu machen.
Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Wäscheservice anbietet, ist es völlig in Ordnung, einen Einstellungsmanager wissen zu lassen, dass Sie das für fantastisch halten. Sie sollten jedoch auch vermeiden, endlose Bemerkungen zu allem, was Sie sehen oder hören, zu machen: Ja, diese Bar ist großartig, aber nein, die Person, mit der Sie sprechen, möchte nicht, dass Sie Ihr bestes Material hören, wenn Sie sich im Büro betrinken. Selbst wenn es das Lustigste ist, was Sie jemals jemandem gesagt haben, kann es Sie unreif aussehen lassen oder wie jemanden, der all diese großartigen Vorteile nicht respektiert.
4. Ihr Dankeschön
Es gibt viele großartige Vorlagen für Dankeschön-Notizen, auf die Sie sich beziehen können (und sollten), wenn Sie Probleme haben, die richtigen Worte zu finden, die Sie einem Interviewer sagen können. Gehen Sie jedoch nicht zu weit weg und schreiben Sie Nachrichten, als wären Sie seit 10 Jahren befreundet.
Dies ist etwas, das mich oft überrascht hat, als ich angefangen habe zu rekrutieren. Ich las einen Dankesbrief, der etwas zu persönlich wurde und dachte: „Was glaubt dieser Kandidat über mich zu wissen? Und was weiß dieser Kandidat über mich? “Auch hier ist es in Ordnung, wenn Ihre Persönlichkeit während Ihrer Interaktionen in kleinen Dosen zum Vorschein kommt, aber wenn Sie Witze machen, wie Sie es mit einem lebenslangen Freund bei einem Drink tun würden, haben Sie wahrscheinlich genommen Dinge ein wenig zu weit.
Ein Sinn für Humor während einer langen Jobsuche kann eine große Hilfe sein, um Sie in schwierigen Zeiten zur Leistung zu motivieren. Es gibt jedoch zu viele Fälle, in denen Kandidaten dies ein wenig zu weit führen. Es ist zwar toll, dass du lustig bist, aber vergiss nicht, dass ein tatsächlicher Job ansteht. Und obwohl ich Ihnen nicht vorschreibe, Ihren Humor ganz aufzugeben, könnte der Unterschied zwischen der Landung Ihrer Traumposition und dem Auslassen der Traumposition die Zurückhaltung sein, die Sie beim Testen Ihrer neuesten Comedy-Routine bei einem Personalchef zeigen.
