Schlechte Nachrichten für alle, die sich jemals für eine Stelle bei mir bewerben: Ich lese immer noch Anschreiben. (Ugh, ich weiß richtig, ich bin so ein Dinosaurier.)
Tatsächlich ist es der erste Teil einer Bewerbung, den ich mir anschaue, weil es der schnellste Weg ist, um festzustellen, ob Sie sich für diese bestimmte Position mit Mühe bewerben. Es gibt ein paar Dinge, die ich innerhalb von Sekunden herausfinden kann, die bestimmen, ob Sie interviewt werden - oder ob Sie in den Nichts-Haufen gestoßen werden.
Aber selbst wenn die Leute sich die Mühe machen, diesen Teil des Prozesses festzunageln, kann es immer noch nach hinten losgehen. Und das stinkt, weil das Schreiben eines benutzerdefinierten Anschreibens viel Energie kostet, und wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen, verdienen Sie ein Interview.
Also, was sind die Dinge, denen Sie so nahe sind, richtig zu machen - aber das Ziel zu verfehlen? Lass mich dir sagen!
1. Du hast es an mich gerichtet, aber meinen Namen falsch geschrieben
Nichts macht mich aufgeregter, als zu sehen, wie Sie mich mit meinem Namen anreden und nicht mit „Einstellungsmanager“ oder „Wen es betrifft“. Nichts lässt mich jedoch schneller innehalten, als wenn ich sehe, dass mein Name falsch geschrieben ist. Vertrauen Sie mir, ich weiß, es ist schwierig. Dies ist nicht die Art und Weise, wie Jenni es normalerweise schreibt. Ich weiß auch, dass Maier zu viele Vokale hintereinander hat. Trotzdem ist mein Name überall im Internet (und damit meine ich unsere Unternehmensteamseite und LinkedIn), so dass es ziemlich einfach ist, nachzuschlagen.
Ich sage das nicht, weil ich ein Egomane bin, sondern weil diese kleinen, winzigen Details einen überraschend großen Eindruck hinterlassen. Wenn Sie diese grundlegende Aufgabe nicht richtig lösen können, wie kann ich Ihnen dann vertrauen, dass Sie kompliziertere Dinge erledigen? Und ja, ich gehe davon aus, dass jeder Job, für den Sie sich bewerben, mehr bedeutet, als Namen richtig zu schreiben.
Im Ernst, es lohnt sich, die Schreibweise eines Namens zu überprüfen, bevor Sie auf "Senden" klicken. Und wenn Sie schon dabei sind, tun Sie dasselbe für jedes einzelne Wort, das Sie eingegeben haben. Vor allem der Firmenname. (Ja, wirklich, du wärst erstaunt.)
2. Du hast mit einer interessanten Eröffnungszeile angefangen, aber sie hat absolut nichts mit irgendetwas zu tun
Die meisten Begleitschreiben beginnen mit dem offensichtlichen Satz: „Mein Name ist und ich bewerbe mich für das at.“ Darauf antworte ich normalerweise mit „Duh“. Es ist also immer eine Belohnung, wenn ein Kandidat mit einer lustigen Tatsache beginnt, einer denkwürdigen Anekdote oder eine kluge Linie. Auf diese Weise haben Sie sofort meine Aufmerksamkeit.
Trotzdem lässt sich diese lustige Tatsache, unvergessliche Anekdote oder clevere Linie besser mit Ihren relevanten Qualifikationen, der Position, für die Sie sich bewerben, oder zumindest der Branche im Allgemeinen in Verbindung bringen. Das Schreiben von „Das Erste, was Sie über mich wissen sollten, ist, dass ich ein Full House- Tribut-Tattoo habe“, wird mich weiterlesen, aber am Ende wird meine Frage nicht lauten: „Wie schnell kann ich diese Person zum Interview bringen?“, Sondern vielmehr, "Wo ist dieses Tattoo?", "Haben beide Olsens den Schnitt gemacht?" Und "Warum muss ich gerade jetzt an Bob Saget denken?"
Wenn es nicht Ihre Sache ist, mit raffinierten Übergängen umzugehen - und das ist in Ordnung! -, unterbrechen Sie das Brainstorming und nutzen Sie stattdessen eine dieser fantastischen Eröffnungen für Begleitschreiben. (Oder wenden Sie sich an einen Experten für Begleitschreiben, der Sie bei der Perfektionierung Ihres Auftrags unterstützt.)
3. Sie haben viel über das Unternehmen gesprochen, aber Sie haben vergessen, über sich selbst zu sprechen
Sie lieben also das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, und möchten sicherstellen, dass der Personalchef das versteht. Toll! Die Leute wissen es wirklich zu schätzen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Anschreiben anzupassen, wenn alle anderen es anrufen.
Bevor Sie jedoch 10.000 Worte darüber verlieren, wie sehr Sie die neue umweltfreundliche Initiative des Unternehmens schätzen, sollten Sie sich daran erinnern, über sich selbst zu sprechen und warum Sie perfekt zu dieser umweltfreundlichen Gruppe passen. Vielleicht haben Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ein Recycling-Programm gestartet, oder Sie melden sich freiwillig am Wochenende für die Reinigung von Parks an, oder Ihr Job beinhaltet jetzt alternative Energiequellen. Was auch immer es sein mag, stellen Sie sicher, dass Sie die Punkte für die Person verbinden, die es liest. Manager suchen nicht nur nach Fans, sondern auch nach Menschen, die das Unternehmen weiterhin großartig machen.
Vertrauen Sie mir: Während die Leute es lieben, daran erinnert zu werden, warum ihre Unternehmen großartig sind, macht es Sie überhaupt nicht unvergesslich.
4. Sie haben aktiv rote Flaggen wieder aufgenommen, aber sonst nichts
Während Sie in der Lage sein können, einige Übertreibungen über Ihre Qualifikationen in Ihre Materialien zu schleichen, werden Sie schließlich erwischt. (Entweder während des Bewerbungsgesprächs oder, noch schlimmer, am ersten Tag Ihres neuen Jobs, wenn Sie gebeten werden, für einen spanischsprachigen Kunden zu übersetzen, weil Sie „Konversationsspanisch“ als Fähigkeit angegeben haben.) Es ist also gut, so zu sein Von Anfang an so ehrlich wie möglich darüber, was Sie tun können - und was nicht.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie diesen wertvollen Speicherplatz verschwenden sollten, um alle Lücken in Ihrer Anwendung zu schließen. Hier ist die Sache: Wenn Sie wirklich nicht qualifiziert sind, werden Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das bedeutet, dass Sie keine Zeit mit Aussagen wie "Sie werden wahrscheinlich bemerken, dass ich noch nie zuvor jemanden verwaltet habe …" oder "Obwohl ich möglicherweise nicht weiß, wie man Photoshop verwendet …" verbringen müssen (und ja, dies gilt auch dann, wenn …) Sie werfen ein: "… aber ich lerne schnell." Niemals in der Geschichte der Stellenbeschreibungen hat jemand geschrieben: "Langsame Lerner werden bevorzugt." Gehen wir immer davon aus, dass Sie mit Lichtgeschwindigkeit lernen.)
Wenn Sie nur eine oder zwei gewünschte Fertigkeiten verpassen, konzentrieren Sie sich auf den Teil der Stellenbeschreibung, in dem Sie sich auszeichnen. Während Sie Ihr inneres Kanye nicht in Ihrem Anschreiben kanalisieren sollten oder jemals wirklich, sollten Sie diesen Raum nutzen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes geben. Die Muse-Autorin Lily Zhang schreibt in einem Artikel über das Gefühl, für einen Job unterqualifiziert zu sein: „Anstatt die Aufmerksamkeit auf Ihre Schwächen zu lenken, können Sie besser zu Ihren Qualifikationen übergehen, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit angeben, direkt einen Beitrag zu leisten. Bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und beginnen Sie sofort mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten und Ihrer ansteckenden Begeisterung für die Position. “(Oh, und wenn Sie viel mehr als eine oder zwei der aufgeführten Anforderungen vermissen, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall.) t die richtige Position für Sie.)
Wenn Sie einen der oben genannten Fehler begangen haben, machen Sie sich keine Sorgen. Die Tatsache, dass Sie Ihre Materialien überhaupt noch individuell anpassen, versetzt Sie anderen Kandidaten einen großen Schritt voraus. Jetzt müssen Sie nur noch diesen letzten kleinen Schub machen, der Sie nicht nur der Konkurrenz voraus bringt, sondern Sie auch ganz vorn ins Feld führt.
Sind Sie an irgendetwas schuld? Hat jemand jemals deinen Namen falsch geschrieben? Sag es mir auf Twitter!
