Ich bin so beeindruckt, wie schnell die Leute in den letzten Jahren mit LinkedIn Fortschritte gemacht haben, und das auf so vielen Ebenen. Früher war es so, dass Sie, wenn Sie sich an jemanden wagten, das Profil der Person zu finden, aber schnell herausfanden, dass nicht viel mehr dahinter steckte. Dort war es - ein einsamer Platzhalter, der von einer Fachkraft geschaffen wurde, die erkannte, dass sie auf LinkedIn sein sollte, aber keine Ahnung hatte, was sie dort tun sollte.
Wenn das Profil Inhalt enthielt, war es ein exaktes Ausschneiden und Einfügen des Lebenslaufs.
Glücklicherweise scheinen Fachleute heutzutage wirklich zu verstehen, wie sie Social Media für professionelles Branding und Jobsuche nutzen können, und sie tun eine Menge direkt auf der Plattform.
Sie machen aber auch ein paar Dinge ein bisschen weniger richtig. Und wenn keine Sorgfalt angewendet wird, können diese nicht ganz richtigen Dinge zu nicht so großartigen Ergebnissen führen. Lass das nicht du sein.
Hier sind vier Dinge, bei denen Sie möglicherweise etwas daneben liegen und wie Sie sie beheben können:
1. Du machst Änderungen (wie verrückt)
Nehmen wir an, Sie haben sich gerade entschlossen, sich in aller Ruhe auf die Suche nach einem neuen Job zu machen, und es fällt Ihnen ein, dass Sie Ihr selten berührtes Profil auffrischen sollten. Und so rasen Sie aufgeregt los und nehmen 22 Änderungen an Ihrem Profil vor, die Ihre bestehenden Verbindungen (von denen einige Mitarbeiter oder Ihr Chef sind) dann in ihren eigenen LinkedIn-Newsfeeds anzeigen.
Was glauben Sie, werden diese Leute annehmen, wenn sie sehen, wie Ihr für immer ruhendes Profil vor ihren Augen zum Leben erwacht? Ja, das ist richtig. Sie werden herausfinden (und in diesem Fall richtig), dass Sie nach einer neuen Position suchen. Wenn Sie ein verdeckter Arbeitsuchender sind? Das wäre keine gute Sache.
Stattdessen
Sie möchten auf jeden Fall Ihr Profil auffrischen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen, aber ohne die Welt zu alarmieren (insbesondere Menschen, mit denen Sie arbeiten). Wie machst Du das? Bewegen Sie den Mauszeiger über den winzigen Avatar von Ihnen oben auf dem Bildschirm, und wählen Sie im Dropdown-Menü die Option "Datenschutz & Einstellungen". Wählen Sie als Nächstes Datenschutz, dann Profiländerungen freigeben und schließlich "Nein". Auf diese Weise werden die Benutzer nicht benachrichtigt, wenn Sie Änderungen vorgenommen, Empfehlungen gegeben oder bestimmten Unternehmen gefolgt sind.
2. Sie haben damit begonnen, Updates zu veröffentlichen (viele davon)
Dies ist ein weiteres verräterisches Zeichen dafür, dass Sie entweder nach einem neuen Job suchen (was wiederum nicht gut ist, wenn Sie schlau suchen) oder nach einem LinkedIn-Neuling. Ja, die Plattform bietet eine Funktion zur Statusaktualisierung, ähnlich wie Facebook (aber die professionelle Version). Und es kann ein großartiges Werkzeug sein, um auf dem Radar der Menschen in Ihrem Netzwerk zu bleiben und sich als Vordenker auf Ihrem Gebiet zu positionieren.
Wenn Sie es jedoch selten (oder nie) verwendet haben und dann plötzlich über Nacht zu Frau Power Updater geworden sind, werden Sie die Augenbrauen hochziehen.
Stattdessen
Betrachten Sie hier eher eine langsame Strategie. Seien Sie wählerisch und aktualisieren Sie Ihr berufliches Netzwerk in regelmäßigen Abständen. Teilen Sie gelegentliche Artikel oder Blogeinträge. Erleichtern Sie sich, damit die Leute nicht den Verdacht haben, dass Sie etwas vorhaben oder in den sozialen Medien neu sind.
3. Sie fragen nach Empfehlungen (alle auf einmal)
Ich kann immer sagen, wann jemand ausgegangen ist und seine Freunde dazu gebracht hat, auf LinkedIn nette Dinge über sie zu sagen. Und ich gehe normalerweise davon aus, dass sich diese Person entweder auf die Arbeitssuche vorbereitet oder bereits auf der Suche ist. Wie kann ich sagen? Empfehlungen sind mit einem Datumsstempel versehen. Wenn Sie 14 Personen auf einmal bitten, Sie zu empfehlen, werden Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich innerhalb weniger Tage aufeinander antworten. So erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit eine große Auswahl an Empfehlungen.
Stattdessen
Fragen Sie ein oder zwei Personen gleichzeitig, wenn Sie nach Empfehlungen suchen, so dass sie organisch und ohne Aufforderung zu erscheinen scheinen.
4. Sie erstellen eine Zusammenfassung (ohne Handlungsaufforderung)
Dies ist möglicherweise der Bereich, in dem ich die größten Fortschritte bei LinkedIn verstehe: Die Leute beginnen wirklich zu verstehen, wie wertvoll der Zusammenfassungsbereich sein kann, wenn sie daran arbeiten, ihre professionellen Marken zu formen und bestimmte Zielgruppen anzulocken. Ich sehe jedoch nicht viele Zusammenfassungen mit einem starken Aufruf zum Handeln. Und das ist eine verpasste Gelegenheit. Wen möchten Sie am liebsten in Ihrem Profil besuchen und was möchten Sie, wenn sie dort angekommen sind?
Und dazu
Finden Sie Ihre Handlungsaufforderung heraus und erstellen Sie dann eine Zusammenfassung, die mit dieser Zielgruppe übereinstimmt.
Jetzt müssen Sie etwas Sorgfalt walten lassen, wenn Sie ein verdeckter Arbeitssuchender sind, aber Sie möchten, soweit möglich, darlegen, was Profilbesucher tun sollen.
In beiden Fällen können Personalvermittler und Personalmanager ganz einfach miteinander in Kontakt treten.
Wie jede Social-Media-Plattform kann auch LinkedIn hinsichtlich der Best Practices und der optimalen Nutzung etwas knifflig sein. Aber lassen Sie sich nicht von Nervosität davon abhalten, die Möglichkeiten der besten Plattform für Karriere-Networking und Jobsuche zu nutzen. Gehen Sie vorsichtig vor, wenn Sie eintauchen - aber mit Sicherheit.
