Stellen Sie sich vor, zwei Leute stellen sich ihre Visionen für ein bevorstehendes Projekt vor. Während ihre Ideen gleichermaßen interessant sind, wirkt eine Person zuversichtlich, während die andere nervös und unsicher wirkt.
Wen wirst du wählen, um Punkt zu laufen?
Ich vermute, Sie würden die Person auswählen, die Vertrauen ausstrahlt.
Und genau deshalb arbeitest du daran, dich selbst aufzubauen und diese positive Energie zu projizieren, wenn du mit anderen interagierst.
Aber Vorsicht: Wenn Sie sich zu sehr anstrengen, sehen Sie unsicher aus. In der Tat gibt es vier gängige Strategien, von denen Sie annehmen, dass sie Sie gut aussehen lassen und tatsächlich nach hinten losgehen.
1. Sie nennen Drop
Ich habe immer gedacht, dass der Bezug zu einem eindrucksvollen, gegenseitigen Kontakt eine großartige Möglichkeit ist, ein Gespräch mit einer erfolgreichen Person zu beginnen. Es fühlte sich wie ein sofortiger Weg an, zu beweisen, dass andere für mich bürgen würden.
Aber die Quarzautorin Leah Fessler hat mir mit ihrem Argument, dass die Angewohnheit dich so aussehen lässt, als ob du kein Vertrauen hast, eine ganz neue Perspektive eröffnet.
Fessler interviewte Experten wie die Organisationspsychologin Liane Davey, die sagte:
… Zeigt immer dasselbe: Man spürt nicht, dass ihre Errungenschaften oder ihre persönliche Marke für sich sprechen. Deshalb versuchen sie, ihre Marke durch die Verbindung mit einer viel stärkeren Marke zu stärken.
Schnelle Lösung
Fessler schlägt vor, der anderen Person Fragen zu stellen, um das Gespräch zu erleichtern. Eine gute Möglichkeit ist es, mit Fragen zu beginnen, die Sie in einem Informationsinterview stellen möchten, z. B., was jemand an seinem Job am liebsten hat, was ihn am meisten überrascht oder was er von etwas Wichtigem auf diesem Gebiet hält.
2. Sie sprechen immer zuerst
Logischerweise macht es Sinn. Gibt es einen besseren Weg, um zu demonstrieren, dass Sie gute Ideen haben (an die Sie glauben!), Als sie zu teilen?
In der Praxis sieht es jedoch so aus, als würden Sie überkompensieren, wenn Sie die erste Person sind, die jedes Mal spricht.
Könnte es sein, dass Sie nicht wirklich verstehen, was los ist - also werfen Sie eine Idee auf etwas, von dem Sie wissen, dass es den Druck verringert? Oder dass Sie befürchten, ein Kollege könnte Sie übertreffen? Oder, dass Sie besorgt sind, dass die Leute Ihre Beiträge nicht bemerken?
Es ist nicht fair, aber wenn Sie immer zuerst sprechen, werden Ihre Mitarbeiter diesem Muster mehr Aufmerksamkeit schenken als Ihren Ideen.
Schnelle Lösung
Schreiben Sie Ihre Gedanken auf. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie diese brillanten Brainstorms nicht verlieren, und Sie können es sich bequem machen, wenn ein Teamkollege vor Ihnen auftaucht.
3. Sie sprechen viel in Besprechungen
Vielleicht sind Sie nicht immer bei der ersten Idee dabei, aber Sie sind da, um jedem Punkt einer Diskussion einen wertvollen Beitrag zu leisten. Sie sind der Ansprechpartner, der Ihnen mitteilt, wie es immer gemacht wurde, oder die richtige Antwort gibt.
Außer, wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind - und dies kann schwer zu verstehen und selbst zu analysieren sein -, kann es sein, dass Sie viel zu viel reden.
Ich weiß, dass es schwierig ist, nicht die Ideen mitzuteilen, mit denen Sie gerade brechen, oder mit Menschen in Kontakt zu treten, indem Sie ihnen 20 Fragen stellen (und sie gleichzeitig mit Ihrer Lebensgeschichte in Verbindung bringen).
Es kann jedoch dazu führen, dass andere eine Reihe von negativen Dingen annehmen - dass Sie kein guter Zuhörer sind, dass Sie sich nur darum kümmern, was Sie als Nächstes sagen, und dass Sie zu unsicher sind, um andere in die Diskussion zu lassen Rampenlicht.
Schnelle Lösung
Nehmen Sie den Rat der Muse-Autorin Kat Boogaard an und tun Sie so, als würden Sie „Ping-Pong spielen“. Ihr Ziel sollte es sein, hin und her zu gehen. Wenn Sie also feststellen, dass Sie gesprochen haben, senden Sie das Gespräch an die andere Person zurück.
4. Sie belohnen Ihre Arbeit
Sie haben wahrscheinlich gehört, dass Sie über Ihre Erfolge sprechen müssen. Wenn Sie es nicht tun, wer wird es dann tun?
Zu bescheiden zu sein, kann Sie zwar zurückhalten, und Sie müssen sicher Lob für eine gut gemachte Arbeit entgegennehmen.
Es gibt jedoch so etwas wie zu weit gehen. Wenn Sie zum Beispiel die Beiträge von Kollegen ignorieren, die eine Rolle gespielt haben, oder die Leute auf dem Weg zur Anerkennung Ihrer Auszeichnungen ausrufen und unter den Bus werfen, sehen Sie kleinlich aus (und sehen aus wie ein ziemlich skrupelloser Teamkollege).
Schnelle Lösung
Denken Sie daran, dass Sie Lob nicht „alles oder nichts“ akzeptieren müssen. Es ist nicht so, als ob Sie nur zwei Möglichkeiten hätten, um das Gesamtguthaben zu erhalten oder gar keine. Sagen Sie: „Vielen Dank. Ich habe sehr hart gearbeitet und war auch eine große Hilfe. “
Letztendlich scheinen diese Versuche, so auszusehen, als ob Sie an das glauben, was Sie sagen, fast immer nach hinten loszugehen. Anstatt sich also auf sie zu stützen, um Sie im Büro zu stärken, arbeiten Sie an Ihrer Körpersprache und Ihren Präsentationsfähigkeiten. Wenn Sie großartige Arbeit leisten und genau wissen, wie Sie sie präsentieren, werden Sie fast immer von den richtigen Mitarbeitern unterstützt.
