Es gibt ein Problem in der Technologiebranche, über das wir schon seit einiger Zeit Bescheid wissen. Während viele Technologieunternehmen versuchen, ihre weibliche Belegschaft zu vergrößern, hat eine Mehrheit von ihnen immer noch eine erschreckend geringe Anzahl von Frauen in ihren Reihen.
Tatsächlich ergab ein kürzlich veröffentlichter Bericht, dass unter den großen Technologieunternehmen nur 26-43% ihrer Belegschaft Frauen sind. Und im Silicon Valley halten Frauen nur 11% der Führungspositionen.
Wir haben mit Kelly Sheng, Associate Director of Technology bei AT & T, darüber gesprochen, wie Frauen in diesem von Männern dominierten Bereich hervorragende Leistungen erbringen können und wonach sie bei einem Job im technischen Bereich suchen sollten.
Timing ist alles, aber auch harte Arbeit
Erfolg hängt von Talent und harter Arbeit ab, aber wie Malcolm Gladwell in Outliers sagte, hilft Timing definitiv. Und das trifft sicherlich auch auf Kelly zu - sie wuchs in den achtziger und neunziger Jahren in Shanghai auf und hatte Zugang zu einem Computer. Heutzutage mag das nicht nach einer großen Sache klingen, aber vor 25 Jahren war es das.
"Ich hatte das Glück, Zugang zu einem Afterschool-Programm zu bekommen, das junge Kinder in der Grundschule in Computerprogrammierung unterrichtet", sagt Kelly. Dies war ein Luxus und ein Privileg, da keine ihrer Freunde PCs besaß und ihre Familie keinen Heimcomputer hatte. „Damals war es selten. In einigen Städten Chinas gab es vielleicht nur ein oder zwei Programme. “Es war eine aufschlussreiche Erfahrung für Kelly, und sie arbeitete während der Grundschule und der High School weiter mit Computern.
Zusätzlich zum glücklichen Timing gab Kelly auch die Zeit ein und es führte sie zur UCLA, wo sie ihren Master in Computer Science machte.
Heute leitet Kelly das Capacity Planning-Team und das Technical Vendor Management-Team bei AT & T. Sie ist dafür verantwortlich, die Produktionskapazität des Unternehmens für die Streaming-Plattformen zu bestimmen, oder sie sorgt dafür, dass DIRECTV nicht abstürzt, wenn Sie am Sonntag Fußball schauen (oder The Bachelor).
Neugier und Vertrauen sind der Schlüssel
Kelly begann als Entwicklerin in der Softwareentwicklung, wechselte jedoch während ihrer 5-jährigen Tätigkeit bei AT & T mehrmals ihre Position.
Aber es gibt einen guten Grund, warum sie in einem STEM-Bereich geblieben ist. Sie liebt Mathe, aber was noch wichtiger ist, sie liebt eine gute Herausforderung. Kelly hätte zu Beginn ihrer Karriere Entwicklerin bleiben und an einem Produkt arbeiten können, aber sie war neugierig, wie andere Systeme funktionieren. Glücklicherweise bietet AT & T nicht nur Möglichkeiten, Ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern hilft Ihnen auch dabei, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und auszubauen.
Die Lektion hier? Neugierig zu sein, hilft wirklich .
"Das ist der wichtigste Gewinn aus Herausforderungen oder unterschiedlichen Rollen, an denen Sie arbeiten", sagt Kelly. „Sie sollten lernen und die Möglichkeit und Unterstützung haben, dies an jedem Ort zu tun, an dem Sie arbeiten. Selbst wenn Sie verschiedene Jobs annehmen und dies nicht funktioniert, ist es in Ordnung, solange Sie etwas Neues lernen. “
Und wenn es um eine Herausforderung geht, lassen Sie sich nicht einschüchtern. Für Kelly geht es nicht nur darum, das nächste Level zu erreichen, sondern auch darum, zu lernen und den richtigen Platz zum Wachsen zu finden. "Seien Sie zuversichtlich", sagt Kelly. "Und dann mehr Selbstvertrauen."
Die richtige Firma macht einen langen Weg
Worauf sollten Sie in einem Unternehmen achten? Laut Kelly solltest du, sobald du durch die Tür gehst, deine Umgebung wirklich einnehmen.
"Wenn Sie Interviews führen", sagt Kelly, "sehen Sie andere Ingenieurinnen im Unternehmen?" Sind diese Frauen in Führungs- oder Führungspositionen? Und was noch wichtiger ist, wie steht das Unternehmen dazu, Frauen in dieser Branche zu fördern und zu unterstützen? Sie möchten ein Unternehmen finden, das eine Kultur der Inklusion fördert und die schwierigen Fragen nach unbewusster Voreingenommenheit und Geschlechterstereotypisierung stellt.
Sie sollten auch herausfinden, was das Unternehmen außerhalb des Büros tut. Zum Beispiel unterstützt AT & T Initiativen, die Frauen dazu ermutigen, sich für MINT zu interessieren, und sie haben zahlreiche Codierungscamps gesponsert, darunter Girls Who Code und Women Who Code. Sie schicken auch regelmäßig weibliche Ingenieure an Hochschulen im ganzen Land, um über ihre Karrieren zu sprechen und bei der Rekrutierung zu helfen.
Und wenn Sie diesen Job gefunden haben, ist es wichtig, dass Sie nach Vorbildern suchen und ein Netzwerk von Mentoren aufbauen. "Ohne ihre Ermutigung wäre ich nie in meiner jetzigen Position", sagt Kelly. "Es gab Zeiten, in denen ich ihnen sagte: 'Ich bin nicht sicher, ob ich diese neue Rolle übernehmen kann.' Sie sagten: "Ja, du kannst es tun." Auch wenn Sie sich nicht wohl fühlen, probieren Sie es aus. Zögere nicht Nutzen Sie die Gelegenheit."
Es ist auch wichtig, Gleichaltrige zu finden. "Finden Sie Ihren Unterstützungskreis", sagt Kelly. "Rede mit ihnen. Lassen Sie sich beraten. "Für Kelly kann es einfacher sein, Ihre Gedanken mit einer anderen Ingenieurin zu teilen, und häufig finden Sie Gemeinsamkeiten.
Ausdauer ist wichtig
Während Kelly zugibt, dass sie sich ihren beruflichen Herausforderungen gestellt hat, hat sie sich immer weiterentwickelt.
"Im Laufe der Zeit dachte ich, " wenn ich das durchstehe, kann ich alles tun ", sagt Kelly. „Ich bin einfach weitergegangen. Es gibt definitiv Zeiten, in denen ich Zweifel hatte, in meiner Kindheit oder sogar in meiner heutigen Arbeit. Es gibt Zeiten, in denen man das Gefühl hat: ‚Oh, mache ich das richtig? Passe ich Aber ich denke, du machst einfach so lange weiter, wie du Dinge lernst. Solange Sie vorankommen, sollten Sie nicht aufhören. “
Und was am wichtigsten ist: Lassen Sie sich nicht davon beeinflussen, was andere Menschen für Ihren Weg halten.
"Mir ist nie in den Sinn gekommen, dass ich ein Mädchen bin, also sollte ich nichts ausprobieren", sagt Kelly.
