Fakt: Wenn Sie einen Job suchen, sind Sie wahrscheinlich gestresst. Das ist okay. Was nicht in Ordnung ist, ist zuzulassen, dass Sie übermäßig besorgt sind über Dinge, die Ihre Jobkandidatur nicht beenden oder beenden.
Ich werde nicht mit Ihnen darüber streiten, ob ein bestimmtes Detail wichtig ist, aber wenn Ihre Jobsuche noch etwas Besseres beinhaltet, auf das Sie möglicherweise Ihre Zeit verwenden, sollten Sie Ihre Prioritäten überdenken. Hier sind ein paar Dinge, über die sich die Leute (unnötigerweise) ständig stressen.
1. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf
Was steht als Erstes auf der To-Do-Liste der meisten Arbeitssuchenden? Lebenslauf aktualisieren. Das ist großartig, aber das Problem entsteht, wenn dies der einzige Schritt ist.
Ich habe meinen gerechten Anteil an Arbeitssuchenden gesehen, die nur von ihren Lebensläufen besessen sind, und es ist so eine Zeitverschwendung. Versteh mich nicht falsch. Ein gut geschriebener Lebenslauf ist eindeutig ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Jobsuche, aber das ist alles: eine Komponente. Mach es fertig und mach weiter. Der Rest Ihrer Zeit könnte viel klüger für das Networking, das Kennenlernen von Menschen und das Informieren Ihrer Kontakte über Ihre Bedürfnisse verwendet werden (mehr dazu hier). Wen Sie kennen, ist viel wahrscheinlicher als Ihr Lebenslauf, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Teilen Sie Ihre Zeit entsprechend ein.
2. Übererläutern Sie Ihren Hintergrund
Immer mehr Menschen haben kurvenreiche, nichtlineare Karrierewege. Dies bedeutet unter anderem, dass immer mehr Menschen in ihrem kostbaren Anschreiben erklären, wie sie sich für einen bestimmten Job bewerben - akribische Details der Entscheidungen, die hinter jeder Karriereschicht stehen.
Dies ist ein wichtiges Thema, und wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, wird der Personalchef Sie mit Sicherheit nach Ihrem Karriereweg fragen (wie Sie damit umgehen). Aber bis er oder sie genug an Ihrer Kandidatur interessiert ist, um Ihnen ein Interview anzubieten, wird die Person, die Ihre Bewerbung liest, einfach nicht genug investiert, um sich darum zu kümmern.
Konzentrieren Sie Ihr Anschreiben stattdessen auf die Wirkung, die Sie erzielen können (probieren Sie diese Vorlage aus), und belegen Sie Ihre Behauptungen mit früheren Erfahrungen und relevanten Fähigkeiten. Sie müssen es noch nicht zusammenbinden. Stellen Sie einfach klar, dass Sie die Arbeit in erster Linie erledigen können. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, können Sie sich Sorgen machen, Ihren bisherigen und zukünftigen Karriereweg zu erläutern.
3. Fragen, wie Sie Ihren Interviewer ansprechen können
Sie haben es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft, und (nach Ihrem besten Wissen) setzen Sie große Hoffnungen in Bezug auf eine bestimmte Position. Du willst nichts riskieren und ich meine alles falsch.
Ich weiß, wie sich das anfühlt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie über jede Kleinigkeit ausflippen sollten. Zum Beispiel: Überlegen Sie, ob Sie Ihren Dankesbrief an „Mr. Smith "oder" Mr. John Smith oder John oder Johnny (so stellte er sich vor) ist übertrieben. Entscheiden Sie sich für die Art des Unternehmens, auf das Sie antworten, und nennen Sie es einen Tag. Holen Sie sich die großen Dinge - wie das Versenden einer Dankesnotiz - richtig und lassen Sie die kleinen Dinge los.
4. Fragen, wann und wie oft nachgeholt werden soll
Alles ist erledigt und jetzt wartest du nur noch. Ich weiß, dass es stressig ist, aber widersetzen Sie sich dem Drang, alle drei Stunden nachzufragen, bis Sie eine Antwort erhalten. Wenn Ihr Interviewer sagte, dass er oder sie sich in einer Woche bei Ihnen melden würde, senden Sie nach dem Interview Ihren Dankesbrief ab und melden Sie sich erst nach Ablauf einer Woche wieder.
Natürlich ist es auf jeden Fall eine gute Sache, Ihre Begeisterung zum Ausdruck zu bringen, und es ist verständlich, eine Antwort zu wollen, aber bevor Sie es (erneut) tun, versuchen Sie, sich in die Lage des Einstellungsmanagers zu versetzen. Die Entscheidung, jemanden einzustellen, braucht Zeit, insbesondere wenn die Zustimmung mehrerer Personen erforderlich ist. Und wenn Sie jemanden einstellen würden, würden Sie denken, es wäre übertrieben, wenn er oder sie zweimal in einer Woche eine E-Mail über dieselbe Sache schickte? Könnte sein. Wenn Sie Ihr eigenes Verhalten ärgerlich finden würden, dann wäre das auch ein gutes Zeichen, dass jemand anderes dies tun würde.
Also, was bedeutet das auf den Punkt gebracht? Überfordern Sie sich nicht und überfordern Sie andere nicht. Ihre Jobsuche wird unweigerlich etwas stressig sein, aber es muss kein Albtraum sein. Wenn es sich wie eins anfühlt, machen Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, ob Sie den gesamten Prozess schwieriger machen, als er sein muss. Auch wenn niemand während Ihrer Arbeitssuche nett oder nett zu Ihnen ist, können Sie zumindest nett und nett zu sich selbst sein.
