Die besten Führungskräfte wissen, dass es genauso wichtig ist, zu lernen, wann man Chancen ablehnt, wie sie zu schaffen.
Immerhin, wie das alte Sprichwort sagt, gibt es nur so viel Zeit an einem Tag. Deshalb verstehen die erfolgreichsten Menschen, wie wichtig es ist, Projekte zu priorisieren und sich nicht von jeder Frage ablenken zu lassen.
Aber seien wir ehrlich, es ist wirklich schmeichelhaft, wenn ein anderes Team Sie bittet, sich bei einem Abteilungsmeeting zu präsentieren, oder wenn ein Mitarbeiter Sie auffordert, Ihr Gehirn zu bestimmen, oder wenn Ihr Chef Sie bittet, das Unternehmen auf einer Konferenz zu vertreten schwer zu sagen, nein.
Wenn Sie bei der Arbeit führend sind, haben Sie wahrscheinlich zwei oder drei Bereiche, in denen Sie einen Ruf für Fachwissen haben. Wenn Sie also aufgefordert werden, sich zu einem dieser Themen zu äußern, zögern Sie nicht, die Daumen aufzugeben.
Aber wenn es etwas völlig Zufälliges ist, darfst du es höflich ablehnen! Vor allem, wenn Sie mit den Themen nicht vertraut sind, besteht die Gefahr, dass Sie den Ruf, den Sie so deutlich aufgebaut haben, ruinieren.
Wenn Sie immer noch schwanken, stellen Sie sich folgende Fragen:
Wenn die Antwort nicht "Natürlich!" Ist, sollten Sie wahrscheinlich ablehnen. Und ja, ich weiß, dass das schwierig sein kann - deshalb habe ich ein paar Vorlagen geschrieben, um das zu vereinfachen:
1. Eine Gelegenheit im Büro ablehnen
Hinweis: Bei diesem Ansatz sollten Sie sich zuerst an die Freiwilligen wenden und sicherstellen, dass sie interessiert sind.
2. Ein Informationsinterview ablehnen
3. So lehnen Sie eine Anfrage für ein Pressegespräch ab
4. Eine sprechende Verpflichtung ablehnen
Zeit ist unser wertvollstes Gut. Nutzen Sie sie also, um die Möglichkeiten zu schaffen, die Ihre Karriereziele unterstützen.
