Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht aufsteigen, kann es sich so anfühlen, als würden Sie sich überhaupt nicht bewegen.
Und aufgrund dieses Missverständnisses scheinen seitliche Bewegungen nicht immer eine großartige Idee zu sein. Sie haben einen vergleichbaren Titel, erzielen einen ähnlichen Gehaltsscheck und befinden sich im Wesentlichen auf dem gleichen Niveau wie in Ihrer vorherigen Rolle - in den meisten Fällen jedoch weiter von einer Beförderung entfernt, als wenn Sie dort geblieben wären.
Wenn Sie also die Möglichkeit haben, seitwärts in eine andere Abteilung oder Funktion in Ihrem Unternehmen zu wechseln, können einige wichtige Probleme Sie davon abhalten, den Auslöser zu betätigen.
In den meisten Fällen sind diese Sorgen jedoch kein Grund zur Besorgnis. Vielmehr warten sie darauf, von Nutzen zu sein. Betrachten Sie diese allgemeinen Zweifel:
Sorge Nr. 1: Das wird mir nicht helfen, meine Karriere voranzutreiben
Auf den ersten Blick scheint eine seitliche Bewegung Sie nicht auf die Karriereleiter zu treiben. Wenn Sie beispielsweise von einer Vertriebsmitarbeiterrolle zu einer Marketingmitarbeiterin wechseln, fangen Sie in Ihrer neuen Abteilung im Grunde genommen bei Null an - Sie wären wahrscheinlich einer Beförderung näher gekommen, wenn Sie im Vertrieb geblieben wären.
Das heißt aber nicht, dass Ihre Karriere nicht voranschreiten wird. Eine seitliche Bewegung kann Ihnen langfristig tatsächlich mehr Marktfähigkeit verleihen. Wenn Sie mehr Aspekte des gesamten Unternehmens verstehen und wissen, wie die verschiedenen Abteilungen zusammenpassen, sind Sie wahrscheinlich besser für Management- oder Führungspositionen geeignet.
Und Ihre Erfahrung in Ihrer vorherigen Rolle kann Ihnen auch dabei helfen, voranzukommen. Als ich vom technischen Support zum Marketing wechselte, war ich mit den Produkten und Kunden des Unternehmens bereits bestens vertraut. Dies hat mir von Anfang an geholfen, in meine neue Abteilung einzusteigen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Sorge Nr. 2: Ich werde von vorne anfangen
Möglicherweise gehören Sie zum selben Unternehmen, aber nach einem Seitenwechsel haben Sie einen neuen Chef, neue Mitarbeiter und neue Aufgaben zu meistern. Und jetzt, da Sie eine neue Funktion innehaben, sind alle Kontakte, die Sie in Ihrer vorherigen Position geknüpft haben - Mentoren, Kunden und Kollegen in anderen Unternehmen - nicht mehr das Netzwerk, das Sie benötigen, um voranzukommen. Es kann so aussehen, als ob Sie, obwohl Sie erst den Flur entlanggezogen sind, ganz von vorne anfangen.
Während es stimmt, dass Sie Ihre Netzwerkmuskeln wieder dehnen müssen, um sich auf diese neue Rolle einzulassen, kann Ihnen Ihr aktuelles Netzwerk dabei helfen, dorthin zu gelangen. Ihr derzeitiger Mentor kann Sie wahrscheinlich auf einen neuen Mentor in Ihrer neuen Abteilung hinweisen - und Ihre früheren Kollegen haben möglicherweise Freunde oder Kontakte, die sie Ihnen vorstellen können.
Der Aufbau Ihres Netzwerks innerhalb Ihrer neuen Rolle kann eine Herausforderung sein. Letztendlich erhalten Sie jedoch ein Netzwerk, das viel größer - und sogar nützlicher - ist als Ihr ursprüngliches.
Sorge Nr. 3: Ich werde nicht mehr Geld verdienen
Zum größten Teil ist ein lateraler Zug genau das: Sie wechseln zu einer anderen Rolle auf der gleichen Ebene mit einem ähnlichen Gehalt wie Ihre aktuelle Position. Aber je nachdem, welchen Zug Sie gerade machen, können Sie den Zug tatsächlich zu Ihrem Vorteil nutzen - selbst wenn es um Ihren Gehaltsscheck geht.
Als ich von einer leitenden Position zu einer Marketing-Position wechselte, bestätigte die Personalabteilung, dass es sich um eine seitliche Bewegung handelte. Ich untersuchte jedoch den Marktwert meiner neuen Position und handelte schließlich eine Gehaltserhöhung von 4.000 USD in meiner neuen Rolle aus.
Das ist das Schöne an einer Seitwärtsbewegung - eine neue Position bedeutet eine neue Verhandlungsmöglichkeit. Ist es immer möglich Nein. Möglicherweise stellen Sie fest, dass der Umzug keine Änderung des Gehalts rechtfertigt. Vielleicht stellen Sie jedoch fest, dass dies der Fall ist, insbesondere wenn Sie das Gehalt für Ihre vorherige Position nicht ausgehandelt haben. Bevor Sie das neue Angebot annehmen, recherchieren Sie also und stellen Sie sicher, dass Sie den vollen Wert Ihrer neuen Rolle erhalten.
Sorge Nr. 4: Ich bewege mich nach oben, damit ich nicht herausgefordert werde
Wenn Sie sich seitwärts bewegen, haben Sie nicht immer das Gefühl, mehr zu tun - nur etwas anderes. Fühlen Sie sich immer noch herausgefordert, ohne die Verantwortung zu erhöhen? Fühlen Sie sich beruflich weiterentwickelt? Oder fühlt es sich an (und wenn es um Ihren Lebenslauf geht, sehen Sie aus ), als ob Sie stagnieren?
Das hängt natürlich von Ihrer spezifischen Position ab, aber eine seitliche Bewegung kann Ihre Verantwortung erheblich erhöhen. Eine ähnliche Rolle in einer anderen Abteilung könnte zum Beispiel die Verantwortung für die Verwaltung von Praktikanten oder anderen direkten Berichten tragen. In meinem Fall wechseln Sie möglicherweise von einer leitenden Position zu einer Position ohne direkte Berichte. Sie sind jedoch für größere Projekte verantwortlich, die innerhalb des Unternehmens einen hohen Bekanntheitsgrad aufweisen.
Es mag anders aussehen als Ihre vorherige Rolle, aber es kann - und sollte - genauso (wenn nicht mehr) herausfordernd sein.
Wenn Sie einen intelligenten, nachdenklichen lateralen Zug machen, können Sie eine Rolle einnehmen, die Ihnen viel mehr Spaß macht, Ihnen mehr Sichtbarkeit verleiht und Ihnen hilft, die Fähigkeiten und das Netzwerk aufzubauen, die Sie benötigen, um noch schneller voranzukommen, als wenn Sie gegangen wären die gerade und schmale Strecke.
