Eine meiner bevorzugten Möglichkeiten, mich auf ein Interview vorzubereiten, besteht darin, eine Liste mit 10 möglichen Fragen zu erstellen, diese Liste einem Freund zu geben und ihn oder sie zu bitten, mich zu interviewen.
Am Ende eines kürzlichen Faux-Interviews fragte ich meinen Freund, wie es mir ergangen sei. Ich war mir ziemlich sicher, dass er sagen würde: "Fantastisch!"
Aber stattdessen antwortete er: "Hmm … ich war nicht sehr beeindruckt."
Haben Sie jemals die gleiche Diskrepanz zwischen Ihrer Bewertung und der des Interviewers erlebt? (Und haben Sie herausgefunden, wann Sie nie wieder zu einer Runde eingeladen wurden?) Hier sind die vier Gründe, aus denen Sie vielleicht glauben, Sie hätten sie aus dem Park geworfen - als Sie sie tatsächlich in die Luft gejagt haben.
1. Sie waren nicht begeistert
Das war die Nummer eins meines Freundes: Obwohl ich meine Nachforschungen eindeutig gemacht hatte, schien es mir nicht so, als ob ich über das Unternehmen oder die Position total begeistert wäre. Während ich dachte, ich sei ruhig und gelassen, sagte er, ich sei "meh".
Da es für Sie so offensichtlich ist, dass Sie es wirklich wollen, kann es schwierig sein, sich daran zu erinnern, dass Sie diese Begeisterung immer noch zum Ausdruck bringen müssen. Und das nicht nur, indem Sie sagen: „Ich möchte diesen Job wirklich.“ Stellen Sie sicher, dass Sie ihn auch physisch beweisen, indem Sie sich nach vorne beugen, lächeln und nicken, lebhaft sprechen, Interesse an dem zeigen, was der Interviewer sagt, und viele der Befragten fragen ) Fragen.
2. Du hast gesagt, was sie hören wollten
Und es war offensichtlich. Ich sage nicht, dass Sie nicht vorhersagen sollten, wonach die Interviewer suchen, und es ihnen geben sollten. Wenn Ihre Antworten jedoch offensichtlich darauf ausgelegt sind, sie zufrieden zu stellen, werden sie sich durchsetzen - und dann werden sie wahrscheinlich dem, was Sie gesagt haben, misstrauen.
Wenn sie beispielsweise fragen, warum Sie hier arbeiten möchten, und Sie die Seite „Über“ des Unternehmens wörtlich aufsagen, sehen Sie (bestenfalls) unoriginal und (schlimmstenfalls) falsch aus.
Anstatt die „richtige“ Antwort zu liefern, suchen Sie nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen, die Sie für diesen Job haben, und sprechen Sie über diese. (Weitere Informationen dazu finden Sie in meinem Artikel, in dem Sie nachweisen, dass Sie perfekt passen.) Ihre Antworten klingen sowohl echt als auch natürlich.
3. Sie haben keinen Rapport entwickelt
So sehr es bei einem Vorstellungsgespräch darum geht, zu beweisen, dass Sie einen Bedarf innerhalb des Unternehmens decken können, geht es auch darum, Ihren Interviewer so zu machen wie Sie. Letztendlich ist jeder Mensch - und wir denken mehr an die beruflichen Fähigkeiten eines Menschen, wenn wir ihn oder sie mögen.
Die Muse-Autorin Katie Douthwaite Wolf hat einige fantastische Tipps, um sofort eine Verbindung mit Ihrem Interviewer herzustellen, darunter:
- Seine oder ihre Körpersprache subtil widerspiegeln
- Erstellen Sie ein Gesprächsgefühl, indem Sie während des gesamten Interviews Fragen stellen und nicht nur am Ende
- Gestalten Sie Ihre Antworten so, wie es Ihr Interviewer tut (z. B. mit vielen Beispielen, in einem Story-Format oder unter Verwendung von Daten).
Durch diese Techniken fühlt sich Ihr Interviewer Ihnen unbewusst näher.
4. Sie haben keine Beispiele verwendet
Mein Freund hat mich auch dafür kritisiert. Obwohl meine Antworten solide waren, habe ich sie nicht genug gesichert.
Zum Beispiel hatte ich gesagt:
„Ich bin sehr gut organisiert und zuverlässig. Wenn ich sage, dass etwas getan wird, dann tut es das auch. “
Was ich hätte sagen sollen:
„In den letzten zwei Jahren habe ich einen vollen Kursumfang belegt und einen GPA-Wert von 3, 9 erreicht, während ich gleichzeitig als Chefredakteur eines 70-köpfigen Campus-Magazins tätig war, andere Studenten unterrichtete, an zwei Clubs teilnahm und Verfolgung einer freiberuflichen Karriere als Schriftsteller. Durch die vielen Verpflichtungen habe ich gelernt, sehr gut organisiert und zuverlässig zu sein. Ohne umfassende Systeme, die sicherstellen, dass ich alles gut und pünktlich abschließe, wäre ich niemals in der Lage, alles zu tun, was mich interessiert. “
Wie mein Freund betonte, ist die zweite Antwort viel überzeugender.
Kommt Ihnen eines davon bekannt vor? Die gute Nachricht: Sie müssen nicht bis zu Ihrem Vorstellungsgespräch warten, um es herauszufinden. Schnappen Sie sich einen Freund, gehen Sie Ihre Fragen durch und sehen Sie sich an, wie Sie es gemacht haben. Sie werden nicht nur potenzielle Fehler erkennen, sondern sich auch bereit für die Realität fühlen.
