Wenn Sie auf der Suche nach einem Top-Tech-Job sind, müssen Sie Ihr Spiel verbessern. Sicher, Ihr Bereich ist sehr gefragt und hat ein geringes Angebot an qualifizierten Fachleuten. Und in den Jahren, in denen ich technischen Personalvermittlern geholfen habe, technische Talente anzuziehen, habe ich ihre häufigste Beschwerde gehört: Es gibt einfach zu viele Personalvermittler, die versuchen, Ihre Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Aber ich habe auch gehört, dass Unternehmen nach etwas suchen, das manche Techniker einfach nicht haben: Soft Skills.
Soft Skills sind Dinge wie Zusammenarbeit, Führung und kritisches Denken. Einige Unternehmen legen sogar mehr Wert auf diese Fähigkeiten als auf reines technisches Talent, wenn sie nach einer neuen, großartigen Anstellung suchen, sagt Jamie Seward, technischer Leiter der Rekrutierung bei der technischen Personalagentur Modis. Tatsächlich ergab eine kürzlich durchgeführte Studie, in der Millionen von Stellenangeboten analysiert wurden, dass selbst bei hochtechnischen Jobs 25 Prozent der erforderlichen Fähigkeiten soziale Kompetenzen waren.
Dies bedeutet, dass Sie mit potenziellen Arbeitgebern noch mehr Verhandlungsmacht erlangen, wenn Sie starke Soft Skills einbringen. Wenn Sie also die besten Möglichkeiten nutzen möchten, lesen Sie weiter.
Seien Sie ein Problemlöser
Einige Informationen von der anderen Seite: Ein großes Thema in der Einstellungswelt ist die Suche und Einstellung kritischer Denker. „Kritisches Denken, intellektuelle Neugier und Problemlösung sind ein Muss, da Unternehmen die Grenzen zwischen Business und IT weiterhin verwischen“, sagt Michelle Wingard, Mitbegründerin von Dynamo, einem IT-Beratungs- und Rekrutierungsunternehmen.
Bauen Sie diese Fähigkeit mit einfühlsamem Denken auf. Sehen Sie häufige Frustrationen in Ihrer Umgebung? Was ist der beste Weg, um diese Probleme mit Technologie zu lösen? Dies ist Ihre Gelegenheit, Einfluss zu nehmen und Wert für andere zu schaffen.
Arbeiten Sie an Ihrer Kommunikation
Die professionelle Geschäftsart. Dies beinhaltet Schreib-, Hör- und Präsentationsfähigkeiten. Technologie ist nicht länger in einem Silo. Es berührt alles - und kann alles verbessern, sodass jeder ein Stück davon haben möchte.
Das bedeutet, dass Menschen aus allen Abteilungen nach Lösungen suchen, die Sie anbieten können, aber Sie müssen wirklich zuhören, wenn Sie ihre Bedürfnisse verstehen möchten. Und Sie können Ihre Lösung nicht mit Führungskräften teilen, wenn Sie Probleme haben, über Ihre Ideen zu sprechen und sie zu präsentieren.
Bauen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten durch aktives Zuhören auf und suchen Sie nach Möglichkeiten, sich in Besprechungen zu äußern. Je mehr Sie üben, desto besser werden Sie.
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Zeigen Sie, dass Sie eine Leute-Person sind
Die Technologie wird immer komplexer. Und dank des Internets der Dinge wird es mit komplexeren Produkten verflochten. Dies bedeutet, dass viele Arten von Fähigkeiten an den Tisch gebracht werden, was bedeutet, dass sich viele Menschen - und viele Stühle - um diesen Tisch befinden.
Egal wie gut Sie Ihre technischen Fähigkeiten beherrschen, wenn Sie nicht gut spielen können, werden Sie nicht lange durchhalten. Steigern Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Zusammenarbeit, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, in einer Gruppenumgebung zu arbeiten, insbesondere in funktionsübergreifenden Teams. Dies schlägt Donavan McDonald vor, Präsident von Belcan TechServices, der seit mehr als 30 Jahren im technischen Bereich tätig ist.
Immer Fragen stellen
"Diejenigen, die wirklich wissen wollen, warum sie was tun, schaffen es mit größerer Wahrscheinlichkeit, dass die Dinge beim ersten Mal richtig gemacht werden", erklärt Seward. "Sie decken frühzeitig Fehler auf, während die Behebung dieser Probleme weniger kostspielig und zeitaufwendig ist."
Neugier führt auch zu Kreativität und Innovation. Warum? Neugierige Menschen geben sich nicht damit zufrieden, Dinge einfach so zu tun, wie sie es immer getan haben, insbesondere ohne ein umfassendes Verständnis für den Grund hinter ihnen und nach Möglichkeiten zu suchen, wie sie möglicherweise besser gemacht werden können.
So zeigen Sie Ihre Soft Skills
Soft Skills helfen Ihnen nur, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sie haben. Hier sind einige schnelle Möglichkeiten, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie das Gesamtpaket sind.
- Präsentieren Sie Projekte, an denen Sie mit Videos und anderen Arten von Rich Media gearbeitet haben, in Ihrem LinkedIn-Profil.
- Erläutern Sie eine Lösung, die Sie in Bezug auf den wirtschaftlichen Wert und den Stakeholder-Wert geliefert haben, den sie für Ihr Unternehmen geschaffen hat.
- Kommunizieren Sie klar und deutlich, dass Sie den Zweck hinter Ihren vergangenen Projekten verstehen, sei es, ein Kundenproblem zu lösen oder einem internen Geschäftsbedarf zu dienen.
- Organisieren Sie eine Gruppe von Kollegen, die überprüfen können, ob Sie ein positiver Teamplayer sind. Bonuspunkte, wenn Sie sich gegenseitig Empfehlungen schreiben, die auf Ihren persönlichen Websites oder LinkedIn-Profilen angezeigt werden sollen.
- Werden Sie zum Vordenker in Ihrer Domäne. Nutzen Sie soziale Netzwerke, lokale Treffen, Gästeblogs, Podcasts und Communities, um andere zu inspirieren.
Wenn Sie über das Programmieren hinausdenken und lernen, den Code für Soft Skills zu beherrschen, werden Sie wahrscheinlich einen Auftritt in einem dynamischen Unternehmen haben (oder in Ihrer aktuellen Position wachsen). Wo würdest du in 10 Jahren lieber sein? Sitzen Sie hinter einem Bildschirm… allein oder umgeben von einem Team, das Sie dabei unterstützt, Projekte auf die nächste Ebene zu bringen.
