Dein Job ist nicht schlecht. Die Bezahlung ist gut, Sie mögen (die meisten) Ihre Mitarbeiter und im Laufe der Jahre haben Sie gelernt, wie Sie mit den Macken Ihres Chefs umgehen.
Aber es ist auch nicht so toll. Und es ist sicherlich nicht das, was Sie für den Rest Ihrer Karriere tun wollen.
Es gibt eine Menge, die uns in diesem professionellen Fegefeuer stecken lässt. (Und ja, ich war auch dort.) Sie fühlen sich wohl. Ihr Jahresendbonus ist gleich um die Ecke. Sie möchten wirklich nicht Ihre kostbaren Nächte und Wochenenden verbringen, die Anschreiben in Handarbeit machen.
Welches ist alles fair. Aber wenn Sie anfangen, bei der Arbeit unruhig zu werden und wissen, dass Sie eines Tages von dort weg wollen, sind Sie es sich selbst schuldig, ein paar kleine Schritte in Richtung etwas Besseres zu tun.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie in den Voll-Job-Suchmodus wechseln müssen. Tatsächlich gibt es viele Dinge, die Sie jetzt tun können und die überhaupt nicht viel Zeit in Anspruch nehmen - aber das wird Sie perfekt darauf einstellen, wenn es Zeit ist, mit der nächsten großen Sache fortzufahren.
1. Nutzen Sie Ihre Pausen für informative Interviews
Ich weiß: In den Mittagspausen wird ein Sandwich von der unteren Etage geholt und versucht, keinen Senf auf die Tastatur zu bekommen, wenn Sie in einer Sitzung den gesamten Facebook-Feed durchsuchen.
Sie können aber auch dazu dienen, gute Freunde, alte Mitarbeiter und Leute zu treffen, die Sie auf Konferenzen getroffen haben. A) Es macht mehr Spaß als das tägliche Essen. Und b) wenn Sie mit der aktiven Jobsuche beginnen, können Sie sich am besten zunächst an Ihr Netzwerk wenden. Daher ist es eine gute Idee, jetzt wieder auf die Radargeräte der Menschen zurückzugreifen. Versuchen Sie, ein bis zwei Mittag- oder Kaffeetermine pro Woche zu vereinbaren (oder, wenn Sie das Büro wirklich nicht verlassen können, um eine Pause einzulegen, E-Mail an die Leute, um sie einzuholen). Und wenn Sie schon dabei sind …
2. Achten Sie auf die gewünschten Jobs
Für viele ist es am schwierigsten, herauszufinden, wonach sie suchen müssen. Hört sich an wie du? Sie können den Prozess jetzt beiläufig starten, indem Sie einfach mit Leuten über ihre Jobs sprechen. Treffen Sie jemanden auf einer Party mit einer interessant klingenden Rolle? Fragen Sie ihn, woran er gerade arbeitet und was die besten und schwierigsten Teile seines Jobs sind. Hast du immer gedacht, der Job der besten Freundin deiner Schwester klingt faszinierend? Greifen Sie zu und fragen Sie sie danach.
Mit Unternehmen können Sie dasselbe tun, indem Sie online recherchieren, Informationsinterviews mit aktuellen Mitarbeitern führen und Arbeitgeberprofile hinter den Kulissen von The Muse erkunden.
Erstellen Sie eine Liste mit Unternehmen, die Sie begeistern, und machen Sie sich Notizen zu den Informationen, die Sie über mögliche Rollen erhalten haben. Wenn Sie anfangen zu suchen, haben Sie bereits die Arten von Positionen eingegrenzt, auf die Sie sich konzentrieren sollten.
3. Drücken Sie jeden letzten Tropfen aus Ihrem aktuellen Job
Wenn Sie mit Menschen sprechen, werden Sie wahrscheinlich erfahren, nach welchen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten Arbeitgeber suchen. Und was ist ein großartiger Ort, um diese Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu erlernen? Sie haben es erraten - Ihren aktuellen Arbeitsplatz.
Schauen Sie sich um und sehen Sie, welche Möglichkeiten Ihnen am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen. Gibt es Trainings, an denen du teilnehmen kannst? Eine Konferenz, die Sie beobachtet haben? Ein Budget für die berufliche Weiterentwicklung, das Sie für Online-Kurse verwenden können? Oder gibt es ein spezielles Projekt oder eine spezielle Initiative, an der Sie interessiert waren - auch wenn es sich um eine andere Abteilung handelt oder die nicht vollständig mit Ihrer Rolle zusammenhängt?
Was auch immer es ist, jetzt ist die Zeit, es auszunutzen. Sie werden Ihrem Lebenslauf einige Aufzählungszeichen hinzufügen. Sie werden wahrscheinlich einige neue Leute kennenlernen (Hallo, Networking). Und zumindest werden Sie Ihre tägliche Routine aufmischen.
4. Lassen Sie Personalvermittler zu Ihnen kommen
Sie sind vielleicht nicht immer auf Jobsuche, aber Personalvermittler sind immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die ihren Teams hinzugefügt werden können. Wenn Sie also glauben, dass Sie eines Tages bereit sind, Fühler herauszubringen, lohnt es sich, etwa eine Stunde lang Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren.
Nicht so sehr, dass Ihr Chef sofort denkt: "Hmm, jemand ist auf der Arbeitssuche". (Sie können und sollten die Benachrichtigung Ihres Netzwerks über Profiländerungen deaktivieren.) Aktualisieren Sie jedoch Ihr Foto, stellen Sie sicher, dass Sie eine kreative Überschrift und eine überzeugende Zusammenfassung haben, und fügen Sie eine Zeile in Ihr Profil ein, in der Sie aufgefordert werden, Kontakt mit Ihnen aufzunehmen. Die Expertin für Stellensuche und Muse-Kolumnistin Jenny Foss empfiehlt: „Ich bin fasziniert von allem, was mit digitalem Marketing zu tun hat, und treffe gerne Gleichgesinnte. Kontaktieren Sie mich unter [email protected]. "Der Personalbeschaffungscode lautet:" Ich suche möglicherweise. "
Es ist einfach, in einem Job zu bleiben, der einfach in Ordnung ist - viel einfacher, als sich auf eine vollwertige Jobsuche einzulassen. Aber es gibt definitiv einfache Wege, um anzufangen. Versuchen Sie diese Woche nur einen kleinen Schritt zu machen und sehen Sie, was passiert.
