Ich gehe davon aus, dass Sie viel von dem großartigen Lebenslauf gelesen haben, den es gibt (besonders hier bei The Muse!). Aufgrund meiner bisherigen Erfahrung als Personalvermittler kann ich Ihnen jedoch sagen, dass viele Leute keinen der dortigen Tipps lesen. Oder, wenn sie es sind, ignorieren sie es. Und nicht, weil sie versuchen, sich selbst zu sabotieren, sondern weil sie glauben, dass sie die Ausnahme von der Regel sind. Alle diese Tipps und Tricks sind für andere Menschen.
Nun, lassen Sie mich Ihnen sagen, Sie sind keine Ausnahme von der Regel. Wenn Sie also eines der folgenden Dinge ignoriert haben, hören Sie bitte auf.
Regel 1: Sie sollten Ihren Lebenslauf einfach halten
OK, ich weiß, das klingt so, als würde ich keinen Spaß haben. Und sicher, es gibt viele Male, in denen ein bisschen Kreativität nicht geschadet hat. Vor einiger Zeit bat mich jemand, mir ihren Lebenslauf anzusehen und ihr Feedback zu geben. Ich sagte: „Sicher, ich würde mich freuen, Sie zu bearbeiten.“ Und ich bekam ein wirklich kompliziertes PDF mit einer Handvoll Farben, „skurrilen“ Beschreibungen früherer Jobs und schließlich einem Dokument, das mir Kopfschmerzen bereitete. Sei nicht diese Person. Selbst wenn Sie in einem kreativen Beruf sind, versuchen Sie, Ihren inneren Künstler bei der Erstellung eines Lebenslaufs einzubeziehen. Und wenn Sie sich für eine Unternehmensposition bewerben, machen Sie dies noch einfacher.
Was habe ich gelernt, als ich Kandidaten im Rahmen meines Jobs überprüft habe? Ich hatte nicht viel Zeit, um Brownie-Punkte für einmalige Lebensläufe zu vergeben. Ich musste nur herausfinden, ob jemand qualifiziert genug war, um ein Telefoninterview zu planen. Ich denke, es ist wichtig, dass Ihre Persönlichkeit sichtbar wird. Konzentrieren Sie sich eher darauf, den Personalchefs Gründe für Ihre Einstellung zu nennen, und weniger darauf, herauszufinden, wie Sie Welpen-Emojis als Stichpunkte verwenden können.
Regel 2: Sie sollten alle Jargons entfernen
Betrachten Sie diese auf der ganzen Linie ignoriert. Viel zu oft füllen die Leute ihre Lebensläufe mit verschlungener Sprache in der Hoffnung, sich wie ein Experte anzuhören. Ein Problem: Personalvermittler arbeiten nicht in Ihrem Bereich. Die Verwendung von Jargon erschwert es ihnen also nur, zu verstehen, warum Sie qualifiziert sind (oder nicht). Sie möchten niemals, dass jemand, der Ihre Materialien liest, mit „Er macht was?“ Endet.
Also, obwohl Sie viel erreicht haben, müssen Sie es betäuben, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Speichern Sie die Fachsprache für das Interview mit Ihrem potenziellen Chef.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben jede Woche eine Menge Analysen zum idealen Zeitpunkt für den Kauf von Kartoffelchips durchgeführt. Wenn dies der Fall ist, kann man durchaus sagen: "Ich habe die beste Zeit der Woche für den Kauf von Kartoffelchips ermittelt" und nicht: "Es wurden komplexe Makrofunktionen ausgeführt, um die Häufigkeit zu analysieren, mit der Käufer in der nordöstlichen Region von Ohio Chips von gekauft haben." der Kartoffelgeschmack. "
Sie mögen denken, ich mache Witze, aber es gibt viele Lebensläufe, die genauso schwer zu lesen sind.
Regel # 3: Sie sollten Ihren Lebenslauf auf jeden Job zuschneiden, für den Sie sich bewerben
OK, sicher, das ist mühsam, besonders wenn Sie sich auf viele Positionen bewerben. Und ehrlich gesagt, sollte Ihr Anschreiben den größten Teil der Geschichte darüber erzählen, warum Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten. Aber 55% der Personalchefs lesen keine Anschreiben. Daher sollte Ihr Lebenslauf genauso sorgfältig sein wie jedes andere Dokument, das Sie in Ihre Bewerbungen aufnehmen.
Sie können beginnen, indem Sie sich die Stellenbeschreibung ansehen und sicherstellen, dass alle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen in Ihrer Bewerbung enthalten sind. Hinweis: Dazu gehört auch der passende Wortlaut. Wenn PR-Erfahrung angezeigt wird, schreiben Sie nicht „mit Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit“, sondern schreiben Sie PR-Erfahrung. Ja, dieser Prozess stinkt, aber angesichts der Tatsache, dass Sie nur sechs Sekunden Zeit haben, um die Punkte zwischen der von Ihnen gewünschten Rolle und Ihren Fähigkeiten zu verbinden, ist dies von entscheidender Bedeutung. Vor allem, wenn Sie glauben, mit einem ATS zu tun zu haben.
Regel 4: Sie sollten eine einfache, aber leistungsstarke Sprache verwenden, um frühere Rollen zu beschreiben
Bevor ich Personalvermittler wurde, dachte ich, dass jeder die Bedeutung der Verwendung von Aktionsverben in jedem Aufzählungspunkt versteht. Sie versuchen, jemanden davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für diesen Job sind, oder? Es ist absolut sinnvoll, alles zu tun, um zu verdeutlichen, dass Sie Dinge erledigen. Außer ich habe gelernt, dass nicht jeder diesen Rat zu Herzen nimmt. Und wenn Sie zu diesen Leuten gehören, werden Sie wahrscheinlich ein paar Interviews kosten.
Sicher, dies könnte eine Prüfung Ihres gesamten Lebenslaufs erfordern, aber denken Sie so: Es würde Ihnen schwer fallen, einen Personalvermittler zu finden, der die Person, die „Mit Team zusammengearbeitet, um ein Projekt abzuschließen“ geschrieben hat, dem Kandidaten vorgezogen hat, der aufgenommen hat „Mit dem Marketing-Team wurde ein neuer Prozess entwickelt, um den Umsatz zu steigern.“ Sie haben hart an Ihren vorherigen Jobs gearbeitet, machen Sie dies deutlich.
Ich weiß, dass dies schwer zu lesen sein könnte, besonders nach all den Anstrengungen, die Sie wahrscheinlich unternommen haben, um Ihren Lebenslauf großartig zu machen. Ich würde es jedoch auch hassen, wenn Sie Ihren Traumjob verpassen, weil Sie Abkürzungen nehmen. Bevor Sie also eine weitere Bewerbung verschicken, schauen Sie sich die Geschichte, die Sie erzählen, noch einmal an. Möglicherweise stellen Sie fest, dass ein paar einfache Fehler einen großen Einfluss auf Ihre Jobsuche haben können.
