Sieh dich an! Sie haben den perfekt ausgearbeiteten Lebenslauf, ein Anschreiben für jeden Job, für den Sie sich bewerben möchten, und eine persönliche Website, auf der Ihre kreativen Aktivitäten beschrieben werden. Ihr LinkedIn-Profil ist vollständig und Sie haben Ihre Social Media-Konten bereinigt. Sie haben das Interview gelesen und am Ende eine Liste mit Fragen zu stellen.
Was Sie nicht haben, ist eine solide Referenzliste, nicht weil irgendetwas mit Ihnen nicht stimmt, offensichtlich nicht. Du bist eine Freude: klug, talentiert, selbstbewusst.
Das Problem ist, dass Sie nicht viel Erfahrung haben. Sie hatten genau einen richtigen Job, der mit einem Gehaltsscheck verbunden war, und Sie würden nicht wissen, wie Sie Ihren ehemaligen Manager ausfindig machen können, selbst wenn Sie dachten, er würde darüber sprechen wollen, wie Ihre Fähigkeiten im Eisbecher-Herstellen Sie auf die reale Welt vorbereitet haben. Du fühlst dich beschissen. Ihre Mutter würde natürlich gerne Ihr Lob singen, aber Sie bezweifeln, dass dies bei einem zukünftigen Arbeitgeber gut ankommt.
Was ist dann zu tun?
Verstehe zunächst, dass du kaum allein bist. Viele Menschen stehen vor dem gleichen Dilemma: Sie hatten einen Sommerjob, konzentrierten sich aber das ganze Jahr über auf ihr Studium und hatten keine Praktika. Es gibt keine ehemaligen Kollegen, die auf die Liste gesetzt werden könnten, geschweige denn ehemalige Chefs.
Kein Problem. Jeder potenzielle Arbeitgeber wird erkennen, dass Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben und nicht in der Lage sind, eine Reihe beeindruckender Namen aufzulisten.
Hier ist, wer stattdessen enthalten sein soll:
1. Ihr Lieblingsprofessor
Je nachdem, wie groß Ihre Abschlussklasse war, haben Sie möglicherweise ein paar Professoren, die Sie fragen können, oder Sie haben nur einen.
Gute Nachrichten, Freunde: In dieser Kategorie brauchen Sie nur eine.
Gibt es jemanden, mit dem Sie besonders eng zusammengearbeitet haben? Haben Sie eine Abschlussarbeit geschrieben oder ein Schlusssteinprojekt abgeschlossen? Hatten Sie regelmäßige Treffen mit einem Berater, der Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn beraten hat? Gab es einfach einen Professor, dessen Sprechstunde Sie regelmäßig besuchten? Was ist mit jemandem, mit dem Sie mehr als einen Kurs belegt haben? Oder einer, an dessen Kurs Sie jede Woche teilgenommen haben?
Von allen Referenzen für jemanden, der nicht viel Erfahrung hat, ist dies mit Sicherheit die offensichtlichste, also übersehen Sie sie nicht. Professoren sind es gewohnt, Referenzen zu sein. Es ist ähnlich, aber einfacher und weniger zeitaufwendig als das Schreiben eines personalisierten Empfehlungsschreibens.
2. Das Familienmitglied oder der Freund, für den Sie gearbeitet haben
Auch dies ist eine einfache Referenz - vorausgesetzt, Sie glauben nicht, dass Sie Ihren Vater hier anlegen können.
Mein Bruder half meinem Onkel jeden Sommer bei der Gartenarbeit. Er hätte es selbst tun oder sich leisten können, professionelle Hilfe zu engagieren, aber er wusste, dass mein Bruder das Geld verwenden und sich aus Ärger heraushalten konnte, also nahm er jährlich seine Hilfe in Anspruch.
Die Bezahlung wurde nicht garantiert, bis die Arbeit abgeschlossen war. Mein Bruder musste pünktlich auftauchen und nicht herumspielen. Er war gut darin, Anweisungen anzunehmen, Zuverlässigkeit zu üben und manchmal mühsame Aufgaben zu erledigen. All diese Dinge können dazu beitragen, dass er sich in einem professionellen Arbeitsumfeld befindet.
Haben Sie jemanden in Ihrem Leben, der zu dieser Beschreibung passt? Natürlich möchten Sie nicht lügen oder die Wahrheit ausdrücken, aber wenn Sie ein bisschen größer denken können, könnten Sie jemanden finden, der Ihrer Liste hinzugefügt werden kann.
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3. Ein älterer Schüler, mit dem Sie eine Klasse geteilt haben
Als ich im zweiten Jahr am College war, hatte ich mehrere Senioren in meiner Klasse. Da ich sie im Allgemeinen jedes Mal, wenn sie sprachen, ehrfurchtsvoll fand, bemühte ich mich, nach dem Unterricht mit ihnen ins Gespräch zu kommen, und machte ihnen ein Kompliment für den Auszug aus der Zeitung, die sie im Unterricht geteilt hatten.
Denken Sie über Ihre eigenen Erfahrungen nach. Gab es jemanden, mit dem Sie älter waren? Haben Sie an einem Gruppenprojekt mitgearbeitet? In der Tat ist es nicht einmal notwendig, dass die Person älter ist als Sie. Solange die Person mit Ihrem Verstand und Ihren Fähigkeiten sprechen kann und Sie zuversichtlich sind, dass sie eine gute Referenz abgeben wird, zählen Sie sie ein.
Bevor Sie die Referenz fragen, ob er damit einverstanden ist, sollten Sie ihm eine Probe Ihrer Arbeit zusenden. Er erinnert sich vielleicht an Sie aus Philosophie 101 und Logik bei Professor Hayes, aber Sie möchten ihm etwas geben, mit dem er arbeiten kann. Erläutern Sie Ihre Karriereziele und die Art der Jobs, für die Sie sich bewerben, und senden Sie ihm, wenn es Sinn macht, eine Kopie des Auftrags, auf den Sie am stolzesten sind. Geben Sie ihm etwas zum Arbeiten, falls er es nicht gewohnt ist, als Referenz für einen Kollegen zu dienen, was er wahrscheinlich ist.
4. Ein Führer aus Ihrer Vergangenheit
Warst du in einer Jugendgruppe? Ein Teil des Kirchenchores? Ein Pfadfinder? Präsident des Umweltclubs in der High School? Wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Nähe eines Leiters oder Gruppenorganisators dieser Art waren, könnte diese Person eine hervorragende Ergänzung Ihrer Referenzliste sein.
Sicher, diese Person mag schon vor langer Zeit in Ihrem Leben gewesen sein, aber wenn Sie in irgendeiner Weise in Kontakt stehen - Facebook, LinkedIn, Instagram -, ziehen Sie in Betracht, eine Beziehung wiederherzustellen. Alles was Sie brauchen ist ein paar Worte über Ihre gemeinsame Zeit und was Sie jetzt im Visier haben. Wenn die Verbindung vor vier oder zehn Jahren echt war, ist es keine große Überraschung, dass Sie sich jetzt melden.
Aber denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie Kontakt mit der Basis haben und diese Ihnen einen Hinweis geben möchte, sie über das informieren möchten, was Sie seit Ihrer Zeit als Klassensekretärin getan haben. Bieten Sie einen Einblick, wie diese jugendliche Erfahrung Ihre Vision für Ihre Zukunft geprägt hat. Wenn Sie das aufrichtig können und wenn Sie ein Zeichen setzen, sollte es keine Rolle spielen, dass einige Zeit vergangen ist.
Eine der Schlüsselkomponenten für die Erstellung einer Liste von Arbeitszeugnissen ist die Gewissheit, dass die Person, die Sie fragen, nicht nur gute Dinge über Sie zu sagen hat, sondern auch ausreichende Informationen. Dies kann bedeuten, dass Sie Hintergrundinformationen bereitstellen oder sanft daran erinnern, was Sie getan haben und wie und warum Sie diese bestimmte Person gefragt haben (wir haben hier die perfekte E-Mail-Vorlage).
Stellen Sie die Bühne gut auf und es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Liste fehlen wird.
