Oh süße, süße Sommerzeit. Wahrscheinlich ist es eine Zeit des Jahres, in der Ihr sozialer Zeitplan voll ist. Aber dein Berufsleben? Nun, das scheint ein bisschen langsam zu sein.
Dank der verschiedenen von Ihren Kollegen geplanten Ferien ist das Büro ruhiger als gewöhnlich. Ihre Meetings werden oft von einem stickigen Konferenzraum auf eine sonnige Terrasse in einem örtlichen Café verlegt. Ihre To-Do-Liste wird am Freitagnachmittag etwas früher aufgegeben, um Ihrem Schreibtisch zu entkommen und das Wetter zu genießen.
Aus genau diesen Gründen gehen viele Menschen davon aus, dass der Sommer eine schreckliche Zeit für die Arbeitssuche ist - sie glauben, dass die Unternehmen für diese wärmeren Monate eine Pause bei der Einstellung einlegen.
Aber stimmt das überhaupt? Solltest du deine Jagd nach einer neuen Position auf Eis legen, bis der Herbst herumrollt?
Ich habe mich mit Jennifer Faris, einer Senior Recruiterin bei Vanguard, in Verbindung gesetzt, um Informationen zu erhalten, diese Fragen zu beantworten und einige der allgemeinen Mythen zu entlarven, die Sie im Sommer über die Jobsuche gehört haben.
Verlangsamt sich die Einstellung im Sommer wirklich?
Die kurze Antwort: Auf keinen Fall.
"Die Wahrheit ist, dass Personalvermittler und Personalchefs nicht die Sommerfrische genießen und Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit nicht einstellen", erklärt Faris. "Der Sommer ist eine großartige Zeit für eine Jobsuche."
Faris gibt zu, dass es einige Stellen gibt, die einem bestimmten Rekrutierungszyklus folgen, wodurch bestimmte Monate fruchtbarer werden als andere. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie vorhaben sollten, die Arbeitssuche bis zum Herbst abzubrechen.
Im Moment ist es also so gut wie an der Zeit, nach Ihrer nächsten Rolle zu suchen. In der Tat, wenn die folgenden vier Gründe Anzeichen dafür sind, könnte dies tatsächlich der beste Zeitpunkt sein, um Ihre Suche in Gang zu halten.
1. Es gibt weniger Wettbewerb
Denken Sie nur daran: Wenn jeder automatisch annimmt, dass es eine schreckliche Zeit ist, sich für eine offene Position zu bewerben, werden Sie in dieser Zeit weniger Leute haben, die ihre Hüte in den Ring werfen. Und wenn es eine große Herausforderung ist, sich vom Wettbewerb abzuheben, sind Ihre Chancen umso besser, je weniger Lebensläufe Sie in diesem Stapel haben!
In Wirklichkeit zeigten 10 Jahre der Einstellungsdaten, dass der Dezember tatsächlich der langsamste Monat für die Einstellung war. Aber einer der besten Monate, um sich für eine Stelle zu bewerben? Juni - ein Sommermonat.
Passen Sie also Ihren Lebenslauf weiter an und überarbeiten Sie Ihr Anschreiben - auch dann, wenn Sie glauben, dass alle anderen eine Pause machen. Während sie ihre nächsten Ferien planen, planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.
2. Personalchefs sind oft weniger beschäftigt
Ja, Sie werden auf ein paar Abwesenheits-E-Mails von Einstellungsmanagern stoßen (hey, sie haben auch Anspruch auf Urlaub!). Aber während der normalen Arbeitszeit? Sie sind oft weniger beschäftigt und haben mehr Zeit, um die Bewerber zu durchsuchen.
„Viele Bewerber können von einer Einstellung im Sommer profitieren, da die von ihnen angesprochenen Personalchefs nicht in Projekte zum Jahresende oder in die Steuersaison involviert sind“, so Faris.
Je weniger Zeit und Aufmerksamkeit der Personalchef auf seinem Plan hat, desto mehr Zeit und Aufmerksamkeit kann er auf die Besetzung offener Stellen verwenden. Das bedeutet, dass Ihre Bewerbung eine bessere Chance hat, etwas zeitnah überprüft zu werden (anstatt konsequent in den Hintergrund gedrängt zu werden).
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3. Sie haben eine einfachere Zeit, um Freizeit zu bitten
Sie freuen sich immer über ein Vorstellungsgespräch für einen Job, an dem Sie interessiert sind. Aber es dauert nicht lange, bis die Panik einsetzt - wie erklären Sie Ihrem Chef Ihre Abwesenheit, ohne eine rote Fahne zu hissen?
„Kandidaten haben es möglicherweise leichter, eine Auszeit zum Vorstellungsgespräch zu beantragen, da die Sommer-PTO erwartet und üblich ist“, rät Faris.
Wenn Sie jetzt Ihre Arbeitssuche fortsetzen, können Sie an einem Wochentagnachmittag ausfallen - ohne Alarm auszulösen, ein Wirrwarr von Lügen zu weben oder sich auf diese uralte Entschuldigung des Zahnarztes zu verlassen.
4. Netzwerkkontakte sind eher bereit, sich zu treffen
Von Informationsgesprächen bis hin zu informellen Kaffee-Chats ist Ihr Netzwerk bei der Jobsuche ein großer Gewinn für Sie.
Die guten Nachrichten? Die Leute suchen oft nach irgendeiner Ausrede, um im Sommer aus dem Büro zu kommen - besonders im August, wenn sich alles besonders langsam anfühlt.
Ihr Wunsch, sich mit einem neuen Bekannten oder einem alten Kollegen zu treffen, wird sich also weniger als Belastung oder Ärger anfühlen als vielmehr als willkommene Gelegenheit - was bedeutet, dass Sie viel einfacher Beziehungen knüpfen und Ihr Netz professioneller Verbindungen erweitern können .
Denken Sie, der Sommer ist eine notorisch langsame Zeit, um einen neuen Job zu finden? Denk nochmal. Sogar die Experten sagen, es sei so gut wie Zeit, Ihre Suche fortzusetzen.
"Manager suchen jetzt nach Top-Talenten", schließt Faris, "wenn sie eine Stelle haben, warten sie nicht darauf, eingestellt zu werden."
Machen Sie also keine Pause, sondern widmen Sie sich weiterhin dem Prozess (hey, dieser umfassende Leitfaden kann Ihnen helfen!), Damit sich Ihre Karriere mit dem Wetter beschleunigt.
