Wenn Sie mehr als ein paar Monate in der Arbeitswelt waren (und zumindest ein wenig darauf geachtet haben), ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie in Ihrem Unternehmen auf ein oder zwei Klatsch- oder Tratschprobleme gestoßen sind. Ganz gleich, ob Sie persönlich in einen Run-In mit der inoffiziellen Drama-Königin des Unternehmens verwickelt waren oder einfach durch die Weinrebe von Marc aus dem jüngsten Snafu des Rechnungswesens mit HR gehört haben, ich würde wetten, dass Sie sich eine Instanz vorstellen können wenn das persönliche Geschäft eines Mitarbeiters das Gesprächsthema war.
Die Arbeit mit Menschen, die Sie mögen und mit denen Sie gerne sprechen - insbesondere über Themen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben - macht die acht Stunden, die die meisten von uns täglich an unseren Arbeitsplätzen verbringen, angenehmer. Es gibt so viele Aspekte der Arbeit, die ein bisschen (oder sehr) irritierend sein können. Dinge wie ein langer Weg zur Arbeit, unregelmäßige Arbeitszeiten oder der Umgang mit einem schwierigen Vorgesetzten kratzen nur an der Oberfläche der vielen Gründe, die Menschen montags hassen.
Deshalb ist es wie ein Hauch frischer Luft, wenn Sie in einer Situation landen, in der Ihre Kollegen unbeschwerte, normale Menschen sind - Menschen, mit denen Sie nicht nur bei einem Arbeitsprojekt zusammenarbeiten, sondern Ihre Gedanken auch am Sonntagabend im Fernsehen diskutieren können . Leute, die ein Happy-Hour-Getränk zu sich nehmen oder sich über die neuesten ärgerlichen Dinge unterhalten möchten, die Ihr Chef am Freitag auf dem Teammeeting gesagt hat.
Aber woher wissen Sie, wann Sie die fast mikroskopische Grenze überschritten haben, persönliche Frustration und Beobachtungen über die Arbeit mit der dunklen Seite des Klatschens zu teilen?
Es ist völlig harmlos (und normal), sich mit einem vertrauenswürdigen Kollegen über Ihre Beobachtung zu unterhalten, dass Tommys LinkedIn-Profil in letzter Zeit besonders aktiv war und Sie glauben, dass er möglicherweise bereit ist, das Unternehmen zu verlassen. Wenn diese Gespräche jedoch jeden Tag beginnen, Gerüchte auslösen oder in bösartiges Terrain vordringen, sind Sie höchstwahrscheinlich zu weit gegangen. Wenn Sie nicht aufpassen, werden Sie möglicherweise als Büroklatsch bezeichnet - und das ist kein Ruf, auf den Sie stolz sein können.
Natürlich ist das Konzept des Arbeitsklatsches nicht neu, und es ist etwas, mit dem sich Personalabteilungen und Manager seit der Erfindung der Kabine befasst haben. Die meisten Ratschläge zum Vermeiden drehen sich um ein zentrales Thema: Schalten Sie den Täter aus. Dazu gehört, dass wir Dinge sagen wie: „Ich fühle mich nicht wohl, wenn ich negativ über Emily rede“ oder „Ich glaube nicht, dass Ryan möchte, dass wir über seine persönlichen Angelegenheiten sprechen.“ Ja, dieser Ansatz hat seinen Platz und kann erfolgreich sein, aber als Als ehemalige Königin des Büroklatsches kann ich Ihnen sagen, dass diese Methode oft nicht die realistischste ist.
Also, was können Sie tun, wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie keine bösen Gespräche über Ihre Kollegen führen? Oder was sollten Sie tun, wenn Sie versehentlich in ein fragwürdiges Gespräch mit dem Büro blabbermouth geraten?
1. Lassen Sie niemals (persönliche oder berufliche) Frustrationen von jemandem aus, dem Sie nicht zu 100% vertrauen
Der einfachste Weg, in ein unangemessenes Gespräch mit einem Kollegen verwickelt zu werden, der Ihnen später Angst macht, besteht darin, jemandem, den Sie nicht gut kennen, ein „In“ zu geben. Wenn Sie anfangen, Ihre Gedanken über Mitarbeiter im Büro, das Gerücht, das Sie über jemanden in Ihrer Abteilung gehört haben, oder den Status Ihrer letzten Stellensuche mitzuteilen, werden Sie zum Komplizen und geben Ihrem gesprächigen Kollegen die Möglichkeit, Sie als Quelle oder Schlimmeres zu nutzen, verbreiten Sie Ihr eigenes persönliches Geschäft im Büro.
Behalten Sie stattdessen Ihre persönlichen Gedanken bei sich, Ihren arbeitsfreien Freunden oder Ihrem engsten Bürokameraden. Wenn Sie mit einem Kollegen sprechen, den Sie nicht so gut kennen, sollten Sie sich nur an nicht kontroverse Themen halten. Es ist wichtig, äußerst wählerisch zu sein, mit wem Sie etwas teilen, während Sie sozusagen auf der Uhr sind. Das Ablassen auf die falsche Person kann zu unnötigem Drama am Arbeitsplatz führen, und Sie brauchen es nicht.
2. Lernen Sie, Triggersituationen und -themen zu identifizieren
Immer wenn ich Informationen preisgeben wollte, die ich mit niemandem zu wiederholen hatte, sagte ich zuerst: „Ich werde dir etwas sagen, aber du kannst es niemandem erzählen.“ Sobald Die Person, mit der ich sprach, gab mir das OK, die Schleusentore öffneten sich und alle saftigen Details, die ich inne hatte, würden herausstürzen.
Es ist äußerst vorteilhaft für Sie, Ihr Ohr zu trainieren, um zu hören, wann Klatsch auf Sie zukommt, damit Sie besser darauf vorbereitet sind, ihn zu vermeiden, wenn Sie bereits auf der Strecke waren. Erinnern Sie sich an die Zeiten, in denen Sie am Ende dieses Gesprächs ankamen (oder es ablieferten). Was waren die üblichen Intro-Taktiken? Halten Sie nach diesen Ausschau, damit Sie bereit sind, sie umzuleiten. Wenn ein Kollege Sie mit der alten Zeile "Ich werde Ihnen etwas sagen, aber Sie können es niemandem sagen" anspricht, sollte dies Ihr Stichwort sein, um mit etwas wie "Nun, Sie sollten es wahrscheinlich nicht sagen" zu antworten Ich bin nicht der Beste, wenn es darum geht, Geheimnisse zu bewahren. “
3. Ändern Sie das Motiv reibungslos
Wenn Sie so sind wie ich, dann stimmen Sie zu, dass es unnatürlich (und sehr umständlich) sein kann, Ihren Kollegen mitten im Satz auszuschneiden und mit Ihrem eingeübten Vortrag über die Gefahren von Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz zu beginnen. Die gute Nachricht ist, dass es noch einen anderen Weg gibt, sie auf ihren Spuren zu stoppen. Nichts ist besser als ein altmodischer Themenwechsel.
Kollege: „Hast du von Todd gehört? Anscheinend hatte er gestern Abend etwas zu viel zu trinken auf der Weihnachtsfeier und hat seinem Chef genau gesagt, was er von ihr hält. “
Sie: „Ja, die Getränke auf der Weihnachtsfeier waren sehr stark. Ich kann nicht glauben, dass ich rechtzeitig aufwachen konnte, um es heute zur Arbeit zu schaffen! Übrigens, kennst du den Namen der Band, die aufgetreten ist? Sie waren unglaublich!"
Was Büroklatsch braucht (neben ein paar guten, saftigen Leckerbissen), ist ein gefangenes Publikum. Lass dich nicht von diesem Publikum einbeziehen. Unabhängig vom jeweiligen Thema gibt es fast immer eine Möglichkeit, das Gespräch in sichere Gewässer zu leiten.
4. Wiederholen Sie niemals alles, was nicht wiederholt werden sollte
Selbst wenn Sie Ihr Bestes geben, um keine klatschhaften Gespräche über Ihre Kollegen, Ihren Chef oder den Chef Ihres Chefs zu führen, kann es schwierig sein, zu 100% Mutter zu sein, und manchmal können Sie nichts dagegen tun, erwischt zu werden die Mitte dieser Art von Geschwätz.
Aber selbst wenn Sie wissen, wie man die Auslösewörter identifiziert und das Thema wirklich gut gewechselt hat, kann es vorkommen, dass Sie immer noch mit Informationen vertraut sind, von denen Sie nichts wissen sollten. Der einfachste und effektivste Weg, um sicherzugehen, dass Sie nicht in ein Netz von Kontroversen geraten, ist, den Mund zu halten! Bewahren Sie die Informationen in Ihrem mentalen Safe auf und fahren Sie mit Ihrem Tag fort.
Es gibt keinen Grund, weiter zu gehen - zumindest nicht auf Ihrer Uhr.
Klatsch bei der Arbeit kann zu mangelnder Moral, verminderter Produktivität und sogar zu Disziplinarmaßnahmen führen. Ich weiß nichts über dich, aber dafür habe ich keine Zeit. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es oft nicht das ist, was Sie sagen, sondern wem Sie es sagen. Natürlich kann ich diese Art von Gesprächen am Arbeitsplatz nicht gutheißen, aber wenn ich realistisch bin, kann ich mit Sicherheit sagen, dass es fast unmöglich ist, niemals über die Geschäfte eines anderen zu sprechen. Aber der sicherste Weg, um nicht in Bürogespräche verwickelt zu werden - abgesehen davon, dass Sie es komplett vermeiden - besteht darin, äußerst vorsichtig zu sein, mit wem Sie überhaupt etwas teilen.
