Als ich jünger war, ließ mich das Wort „Chef“ in meinen Schuhen zittern. Ich stellte mir vor, dass die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Angestellten bei jedem Job ungefähr so aussah: Der Angestellte erscheint pünktlich, tut alles, was von ihm verlangt wird, so schnell wie möglich und hält den Mund, es sei denn, er wird zum Sprechen aufgefordert.
Im Laufe meiner Karriere habe ich jedoch eine lustige Sache gelernt: Die Beziehung zwischen einer Führungskraft und ihrer Mitarbeiterin (zumindest eine gesunde Beziehung) ermöglicht Transparenz auf beiden Seiten. Das heißt zwar nicht, dass Sie Ihren Vorgesetzten nach ihren tiefsten Unsicherheiten fragen sollten, aber es gibt einige häufige Fragen, vor denen sich die meisten Menschen fürchten, auch wenn die Antworten wirklich wichtig sind.
Zum Beispiel diese:
1. Wie geht es dir heute?
Ja, du könntest diesen schon fragen. Aber ich spreche nicht davon, es laut zu murmeln, wenn Sie zu Beginn des Tages mit eingeklemmten Kopfhörern hereinkommen und kaum auf die Antwort achten. Aber stattdessen wirklich fragen.
Dieses Konzept erschien mir zu Beginn meiner Karriere lächerlich. Ich nahm nur an, dass die Dinge für sie ziemlich gut waren, weil mein Manager mein Manager war. Sie verdiente mehr Geld als ich, das war also ein Anfang. Und ich meine, sie war eine Chefin , oder? Die Dinge könnten nicht so schlimm sein.
Aber als ich sie fragte, wie es ihr ginge, und klarstellte, dass ich wirklich fragte, wurde mir klar, dass sie, so sehr ich die Zeiten schätzte, in denen sie meinen allgemeinen Geisteszustand überprüfte, es etwas war, das sie noch mehr schätzte, als ich mich erwiderte . Scheuen Sie sich also nicht, das Wohlergehen Ihres Chefs zu überprüfen. Vielleicht sagt sie "gut", oder sie sagt ihr, dass sie über eine bevorstehende Frist sehr gestresst ist (was Sie darauf hinweist, warum sie später in der Woche ein bisschen zu kurz mit Ihnen ist). Auf jeden Fall ist es kein Nachteil zu fragen.
2. Mache ich gute Arbeit?
Es gibt nur wenige Gefühle, die schlimmer sind als die Unsicherheit darüber, wie gut Sie Ihre Arbeit machen (oder nicht). Wenn Sie also jemals Zweifel haben, haben Sie keine Angst, Ihre Chefin nach ihren Gedanken zu fragen.
Einige Unternehmen sind besser als andere darin, auch über die jährlichen Überprüfungszeiträume hinaus konstantes Feedback zu geben. Ich habe das Glück, unter jemandem zu arbeiten, der mir sagt, wann ich einen besonders guten Job mache oder ob etwas verbessert werden muss. Aber wenn dies nicht der Fall ist, kann es durchaus schaden, nach einem Feedback zu Ihrer Gesamtleistung zu fragen.
Natürlich entscheidet Ihre Beziehung darüber, ob es sich um ein gelegentliches Gespräch oder eine formellere Diskussion handelt - aber so oder so ist es eines, von dem Sie beide profitieren. Und es sei denn, Ihr Vorgesetzter hat eine totale Rache gegen Sie und möchte Ihre Karriere sabotieren (und dabei auch ihr Leben erschweren), ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie bereit ist, Ihnen zu sagen, wie es Ihnen geht und welche Bereiche Sie können verbessern in.
3. Was bevorzugen Sie für die Kommunikation?
Als meine geschäftliche E-Mail vor einigen Jahren auf meinem Handy leicht zugänglich wurde, veränderte sich meine Welt. „Ich kann jetzt die ganze Zeit arbeiten“, dachte ich, „ich muss mich nie wundern, ob ich etwas ungeschehen gemacht habe!“ So lächerlich das auch klingt, ich nahm nur an, mein Chef arbeitete auch rund um die Uhr, weil es so einfach war machen. Es stellte sich heraus, dass dies überhaupt nicht der Fall war und dass sie nicht damit gerechnet hatte (oder wollte!), Dass ich an einem Samstagnachmittag meine „erledigten Aufgaben“ und „nicht dringenden“ Fragen erhielt. Durch ihre Antwort erfuhr ich gleichzeitig, wie sich meine Arbeitsgewohnheiten negativ auf die Mitarbeiter auswirken und wie ich besser mit meinem Vorgesetzten kommunizieren kann.
In diesem Sinne ist die Beantwortung dieser Frage auch ein guter Weg, um herauszufinden, ob Ihr Vorgesetzter sogar erwartet, dass Sie nach Geschäftsschluss einchecken. Ich habe vor kurzem auf etwas an einem Sonntag geantwortet und eine E-Mail von meinem Chef erhalten, in der stand: „Das hätte bis Montag warten können! Geh ins Bett!"
Sie sollten sich zwar auf eine Antwort gefasst machen, die Sie nicht begeistert, aber Sie können sich fragen, welche Erwartungen Sie in Bezug auf das E-Mail-Protokoll haben (soll er oder sie auf jede Nachricht oder nur auf die mit antworten?) eine Frage?), das Versenden langfristiger Projektaktualisierungen (wie oft möchte er oder sie einen Fortschrittsbericht?) und Richtlinien zur Vorbereitung von Besprechungen (sollten Sie mehr, weniger sagen?). Die Antworten verbessern nur Ihre Beziehung.
4. Wie sind Sie heute dorthin gekommen?
OK, dies ist möglicherweise die Art von Frage, die Sie gestellt haben, als Sie für Ihren aktuellen Job ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Wenn ja, ist das großartig. Aber selbst wenn Sie die Oberfläche zerkratzt haben, können Sie viel aus der Karrieregeschichte Ihres Chefs lernen, besonders wenn Sie später in einer ähnlichen Position sein möchten.
Und was Sie lernen werden, wird Sie wahrscheinlich überraschen. Früher dachte ich, dass jeder, der die Leute verwaltete, diesen Status bekam, weil er nie einen Karrierefehler gemacht hat. Je. Aber je mehr ich die Leute nach ihren Wegen befragt habe, desto mehr ist mir klar geworden, dass sie alle eine Reihe von Hindernissen überwunden haben, bevor sie in ihrer aktuellen Rolle gelandet sind.
Für einige bedeutete dies, dass die Arbeitslosigkeit länger als erwartet anhielt. Für andere bedeutete das, sich von ihrer Arbeit überwältigt zu fühlen. Auf jeden Fall ist es eine gute Möglichkeit zu sehen, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben können, und gleichzeitig zu trösten, dass die Menschen über Ihnen auch nicht perfekt sind. Und genau aus diesem Grund können Sie diese Frage auf verschiedene Arten mehrmals stellen. Je mehr Sie aus der Geschichte Ihres Managers lernen können, desto besser können Sie auf Ihrem eigenen Weg vorankommen.
Ich weiß, dass es schwierig sein kann, über etwas zu sprechen, auf das Sie neugierig sind, besonders wenn es um Ihren Chef geht. Und manchmal erhalten Sie Antworten, über die Sie nicht begeistert sind. Aber ob es Ihre Gesamtleistung ist, über die Sie sich wundern, oder ob die aktuellen Projekterwartungen unklar sind, haben Sie keine Angst, diese Fragen zu stellen. Ich meine immer. Wenn Sie untätig daneben sitzen und nur auf die Antworten warten, bleiben Sie nicht nur über Ihren Alltag im Dunkeln, sondern verhindern auch, dass Sie sich zu einem noch beeindruckenderen Profi entwickeln.
