Wenn Sie sich so gründlich wie ich auf Interviews vorbereiten, haben Sie wahrscheinlich eine (lange) Liste von Fragen zu stellen. Aber Sie machen sich wahrscheinlich auch Gedanken darüber, welche tatsächlich in Ordnung sind - und was Sie den Job kosten könnte.
Ja, als ich ein Personalvermittler war, sprachen die Leute auf jeden Fall abstoßende Themen an, aber ich stellte auch fest, dass einige Leute Anfragen aus Angst, unhöflich zu wirken, ganz normal vermieden haben.
Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Antworten zu erhalten, die Sie benötigen, finden Sie hier einige Fragen, die Sie am besten laut aussprechen können.
1. Ist dies eine neue Position oder möchten Sie die Rolle neu besetzen?
Hier ist die Sache - es ist nicht nur völlig in Ordnung, danach zu fragen, die meisten Personalchefs sind offen dafür, die Details mitzuteilen, auch wenn es ihnen unangenehm wird. Warum sollten Sie es ansprechen? Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet (was großartig ist). Wenn der Auftritt verfügbar wurde, weil jemand weitergezogen ist, ist es auch in Ordnung, Folgefragen zu stellen, warum diese Person nicht mehr in der Position ist. Und wenn Sie mit den Antworten nicht zufrieden sind (oder erfahren, dass die letzten fünf Personen innerhalb eines Jahres gekündigt haben), ist es auch in Ordnung, einen Pass zu nehmen, wenn ein Angebot eingeht.
2. Was sind die Erwartungen für diese Rolle - und wie regelmäßig werden die Mitarbeiter bewertet?
Du fragst wahrscheinlich schon die erste Hälfte davon, was großartig ist. Wahrscheinlich zögern Sie jedoch, die zweite Halbzeit anzufragen, weil Sie sich selbst nicht übertreffen wollen. Dies sollten Sie jedoch tun, da eines der schlimmsten Gefühle darin besteht, nicht zu wissen, ob Ihr Vorgesetzter mit Ihrer Leistung zufrieden ist (was am Arbeitsplatz leider immer noch relativ häufig vorkommt).
Nutzen Sie die Gelegenheit, um nicht nur einen Einblick in die Erwartungen für die Rolle zu erhalten, sondern auch herauszufinden, ob das Unternehmen regelmäßige Überprüfungszeiträume hat, in denen Leistung und Vergütung besprochen werden. Einige Unternehmen formalisieren den Prozess, andere priorisieren regelmäßige Rückmeldungen während des gesamten Jahres. Was auch immer der Fall sein mag, scheuen Sie sich nicht, es zur Sprache zu bringen.
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3. Welche Chancen haben Mitarbeiter für die berufliche Weiterentwicklung?
Es mag beängstigend erscheinen, nach beruflichem Wachstum zu fragen, wenn Sie noch nicht einmal den Job haben. Und natürlich ist es wichtig, vorsichtig zu sein, wie weit Sie vorausschauen. Die meisten Menschen sind jedoch nicht beleidigt, wenn Sie sich erkundigen, wie andere Mitarbeiter des Unternehmens ihre Fähigkeiten verbessert haben und sogar in andere Positionen innerhalb des Unternehmens gewechselt sind.
Tatsächlich zeigt diese Frage, dass Sie sich für eine lange Zeit interessieren, was für jeden, der eine wichtige Einstellungsentscheidung treffen möchte, immer ein Plus ist. Sie sollten es vermeiden, zu detailliert auf die Dinge einzugehen, die Sie in Zukunft tun möchten (Sie müssen nicht über Ihre eventuellen Pläne für die Führung Ihres eigenen Unternehmens sprechen). Haben Sie jedoch keine Angst, sich nach beruflichen Wachstumschancen zu erkundigen.
4. Was hat Sie über den Beitritt zum Unternehmen begeistert?
Wenn ein Unternehmen den Punkt erreicht, an dem es Sie einstellen möchte, wird es versuchen, die Position zu verkaufen. Schwer . Wenn Sie jedoch ein wenig mehr darüber erfahren möchten, was die Organisation zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, können Sie Ihren Interviewer gerne fragen, warum er von seinem vorherigen zu diesem Job gewechselt ist.
Sicher, diese Antwort mag ein bisschen manikürt sein, aber sie wird Ihnen mehr Kontext dafür bieten, wie er über das Unternehmen denkt. Wenn Sie wissen, wie jemand nachdenklich ist, um einen Job zu wechseln, können Sie nicht nur eine Entscheidung treffen („Oh, ich möchte auf dem gleichen Weg wie er sein!“), Sondern auch feststellen, ob er glücklich ist, dort zu arbeiten. Wenn seine Antwort zu gekünstelt erscheint, ist dies eine wertvolle Information, die Sie weiterkauen können.
Dieser Prozess ist schwierig und es ist verständlich, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Fehltritt Sie einen Traumjob kosten könnte. Es ist jedoch auch logisch, dass Sie solche Fragen haben. Natürlich sollten Sie zu Beginn des Prozesses nichts über Entschädigung oder Urlaubstage sagen, aber Sie sollten sich in Ordnung fühlen, wenn Sie die obigen Beispiele ansprechen.
