Zu diesem Zeitpunkt wissen Sie, dass Sie sich auf keine Stellen bewerben sollten, deren E-Mail-Adresse lautet: „Ich habe diese Stelle in der achten Klasse erstellt!“. Für Ihre potenziellen Arbeitgeber sind Sie also nicht mehr [email protected]. Sie wissen auch, dass Sie nicht zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Und Sie wissen genau, wie wichtig es ist, Augenkontakt herzustellen und einen soliden Händedruck zu liefern.
Aber wussten Sie, dass es mehrere andere Dinge gibt, die sich negativ auf den Eindruck auswirken können, den Sie bei einem Personalchef machen? Ich habe mit vier Karrieretrainern gesprochen, um herauszufinden, was wirklich unprofessionell ist und was Sie bei Ihrer Arbeitssuche sicher verletzen wird. Lesen Sie weiter, damit Sie ihnen aus dem Weg gehen können, wie Sie es am Schwarzen Freitag tun.
1. Du bist verzweifelt - und du zeigst es
Laura Garnett, Karrieretrainerin und Beraterin, sagt, nichts lässt Sie unprofessioneller aussehen, als wenn Sie sich „verzweifelt fühlen“. Das liegt daran, dass, wie es im alten Klischee heißt: „Menschen können Verzweiflung aus einer Meile Entfernung erkennen.“ Garnett weiß, dass es schwierig sein kann, sich zu maskieren, wenn Sie tatsächlich so fühlen, aber dennoch müssen Sie sicherstellen, dass Sie Sie sind zuversichtlich, wissen, dass die Gelegenheit gut zu Ihren Stärken passt, und können darüber sprechen, warum und wie Sie für die Rolle und die Organisation richtig sind. Sie ermutigt Arbeitssuchende, „klar zu machen, was Ihre Karrierevision ist und wie Diese Gelegenheit passt dazu. “
Vermeiden Sie es, eine „Ja-Person“ zu sein, und ermutigen Sie Arbeitssuchende, „Neugierde und Interesse an der Organisation zu zeigen“ und nicht nur ununterbrochen über sich selbst zu sprechen. Kein Interviewer wird sich für Sie interessieren, wenn Sie nicht wissen, wann Sie das Wort ergreifen sollen.
2. Sie verstecken, wer Sie wirklich sind
Garnetts Ratschläge sind es mit Sicherheit wert, ebenso wie der Karrierestratege Rajiv Nathan, an dessen unerwartete Gedanken zu diesem Thema man sich erinnern sollte. Sein Glaube ist, dass Sie sich keinen Gefallen tun, wenn Sie verbergen, wer Sie wirklich in Interviews sind. Nathan erklärt, dass er „den Leuten häufig rät, das Arbeitsleben nicht mehr vom Privatleben zu trennen und sich am Ende des Tages als eine Person zu erkennen. Teilen Sie mit, wer Sie als Person sind, und teilen Sie nicht nur die Rolle, von der Sie glauben, dass das Unternehmen versucht, sie für sein ‚Spiel 'zu besetzen.“
Für ihn bedeutet dies „das Teilen der seltsamen oder möglicherweise„ unprofessionellen “Dinge, an denen Sie interessiert sind.“ Um nicht skrupellos zu wirken, muss man sich grundsätzlich mit dem so genannten Unprofessionellen auseinandersetzen. Nathan ist dorthin gegangen und hat "Interviewern innerhalb der ersten drei Minuten" erzählt, dass er WWE Pro Wrestling liebt und ein Rapper ist. Diese Art von Informationen wird die Bühne für ein viel interessanteres und einprägsameres Gespräch bereiten, als wenn Sie vorgeben, eindimensional zu sein.
3. Sie beenden Ihre Hausaufgaben nicht
Sie haben wahrscheinlich schon von der Wichtigkeit gehört, ein Unternehmen zu recherchieren (auch bekannt als Hausaufgabe), bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie möchten in der Lage sein, intelligent zu sprechen, also lesen Sie das Leitbild, führen eine Google-Suche der Gründer durch und haben ein allgemeines Verständnis für ihre Vergangenheit und Gegenwart.
Aber, warnt Adrian J. Hopkins, ein Muse-Karrieretrainer, das sind keine Hausaufgaben, die man halbherzig machen kann. Es reicht nicht aus, ein paar „Top-Unternehmenstatsachen“ auszuspucken. Wenn Sie den Job suchen und vermeiden möchten, in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt unprofessionell auszusehen, müssen Sie „über a hinausgehen Grundlegendes Verständnis des Unternehmens. “Lassen Sie den Interviewer wissen, wie Sie mit dem Unternehmen wachsen wollen, und lassen Sie ihn denken, dass er nicht„ glauben “kann, dass er nicht das Glück hatte, Sie früher zu treffen.
In Google News finden Sie Verweise auf das Unternehmen. Beachten Sie dabei insbesondere die Aussagen der Führungskräfte zu ihrer strategischen Ausrichtung. Wenn Sie wissen, wohin sich das Führungsteam wenden soll, ist es einfacher, zu begründen, warum es Sie einbeziehen sollte, um ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen. Wenn die Organisation kleiner ist und nicht in den Schlagzeilen steht, lesen Sie das Blog und die sozialen Medien und erarbeiten Sie eine neue und gründliche Perspektive für etwas, das Sie gelesen haben.
4. Sie blasen es auf Social Media
Hat sich die unglaubliche Bedeutung Ihrer Social Media-Präsenz bereits eingestellt? Das klingt sehr offensichtlich, aber Status-Fauxpas sind immer noch ein Problem - und machen es zu dem derzeit unerwartetsten unprofessionellen Verhalten. Karriereexpertin und Coach Heidi Duss kann diesen Punkt nicht genug betonen: „Jeder muss sehr genau wissen, was er macht.“ Sie erklärt weiter, dass „Manager und Personalvermittler jemanden googeln und seine oder ihre Online-Präsenz finden . "
Um sie nach Hause zu bringen, erzählt Duss eine eigene Anekdote:
Ich hatte einmal einen Studenten, der sich für ein Praktikum in unserer Finanzabteilung bewarb. Der Personalchef kam zu mir und bemerkte, dass er ihren Twitter-Feed überprüft hatte und dass sie schreckliche Dinge über die Universität, an der sie ihren Abschluss machte, sowie über die Professoren, die sie hatte, zu sagen hatte. Jedes andere Wort war abfällig. Die Personalchefin sagte: "Wenn sie auf diese Weise über ihre Schule / Lehrer spricht, was wird sie dann über unser Unternehmen sagen, wenn etwas nicht in ihre Richtung geht?"
Die Einstellungsmanagerin hatte ihren Standpunkt dargelegt und anscheinend auch den Kandidaten.
Wenn es darum geht, den Job Ihrer Träume zu bekommen und sich als professioneller und begehrenswerter Kandidat zu präsentieren, gehört mehr dazu, als nur einen tippfreien Lebenslauf zu führen und einen frisch gedrückten Button-down zu tragen. Bevor Sie sich auf die Schulter klopfen, um sich daran zu erinnern, zusätzliche Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, sollten Sie einige der weniger bekannten Möglichkeiten auffrischen, die Arbeitssuchende als unprofessionell empfinden.
