Es gibt so gut wie keine einfache Formel dafür, welcher Kandidat bei einer Jobsuche auf Distanz geht und welcher sich wochen- oder monatelang (oder sogar jahrelang) abmüht, diese perfekte Verbindung zu finden.
Bei der Entscheidung, wer die Interviews landet und wer ein Angebot erhält, spielen so viele Faktoren eine Rolle, dass es einfach unvorsichtig wäre, hier zu sitzen und vorzuschlagen: „Hey Leute! Wenn du X, Y und Z tust, bist du fertig! “Es gibt jedoch ein paar wichtige Dinge, die Arbeitssuchende von Arbeitssuchenden trennen, die durchweg erfolgreich sind. Hier sind vier davon:
1. Sie verlassen sich nicht zu 100% (oder sogar zu 90%) auf Online-Bewerbungen
Ich habe in den letzten Jahren mit einigen mächtigen frustrierten Menschen zusammengearbeitet. Die am meisten überwältigten und entmutigten sind oft diejenigen, die vor meiner Haustür eintreffen, nachdem sie sich um Dutzende - manchmal sogar Hunderte - Jobs beworben haben, die nur sehr wenig geantwortet haben.
In fast allen Fällen haben diese Leute nur eine Strategie entwickelt:
Setzen Sie sich an den Computer und starten Sie die Online-Bewerbung nach der Bewerbung nach der Bewerbung.
Ich könnte hier sitzen und eine Stunde lang über die Gründe sprechen, warum dies keine großartige Idee ist (die Software zum Scannen von Lebensläufen ist nicht dein Freund, dein Lebenslauf schafft es vielleicht nie zu einem Menschen, du gibst die Gleichung als Ware ein). . Das Fazit: Es ist keine clevere Strategie, nichts weiter zu tun, als sich über blinde Anwendungen zu bewerben.
Was können Sie stattdessen tun?
Überlegen Sie sich zumindest eine Doppelseite-Strategie: Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Unternehmenswebsite für diesen Job bewerben. Tatsächlich verlangen viele größere Unternehmen, dass alle Bewerber (auch diejenigen, die als Empfehlungen eingehen) über dieses Hauptportal eingehen. Rufen Sie jedoch nicht an, wenn Sie diese "Senden" -Taste gedrückt haben. Gehen Sie nach der Bewerbung zu LinkedIn und prüfen Sie, ob Sie direkte Verbindungen (oder Verbindungen zweiten Grades, mit denen Sie bekannt gemacht werden könnten) zu der Organisation von Interesse haben.
Jetzt wäre ein guter Zeitpunkt, um mit dieser Person in Kontakt zu treten. Sag Hallo. Prüfen Sie, ob er oder sie Informationen über die Gelegenheit oder die Bereitschaft hat, Sie direkt mit einem internen Personalvermittler oder dem Personalmanager in Verbindung zu setzen. Denken Sie daran, dass jemand aus dem Wettbewerb direkt mit diesem Unternehmen in Kontakt treten wird. Bemühe dich in jedem Fall, dass jemand du bist.
2. Sie verstehen den Wettbewerb und sind bereit, Hardball zu spielen
Apropos Wettbewerb. Sie werden wahrscheinlich eine Menge haben, für so ziemlich jede Rolle, die Sie ausüben. Schätzen Sie sie ein, besonders wenn Sie nicht auf den ersten Blick für diesen Job geeignet sind (so weit Ihr Lebenslauf reicht). Mit welchen Fähigkeiten und Erfahrungen werden sie wahrscheinlich an den Tisch kommen? Inwiefern überstrahlt Ihr Hintergrund den Ihren? Haben Sie Schwachstellen? Wenn ja, wie können Sie diese Strategien umsetzen? Was können Sie für diesen Job mitbringen, das sonst niemand kann, selbst wenn es das perfekte Spiel auf dem Papier ist?
Wie macht man das sofort klar?
Wenn Sie in dieser Organisation ein „In“ finden und pflegen können, können Sie eine Gelegenheit schaffen, direkt zu diskutieren, wie und warum Sie in dieser Rolle von großem Nutzen sind. Wenn Sie nicht den Luxus eines direkten Ansprechpartners haben, nutzen Sie Ihr Anschreiben zu Ihrem Vorteil. Studieren Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie, welche Qualifikationen für diese Position am wichtigsten sind. Erklären Sie dann, was Sie konkret durch ihre Türen gehen und liefern können.
3. Sie kennen den Wert der ersten Eindrücke (und sie bemühen sich, einen guten Eindruck zu machen)
Erfolgreiche Arbeitssuchende verstehen, dass während der Suche (und während ihrer gesamten Karriere in dieser Angelegenheit) eine ihrer Hauptaufgaben die Vermarktung ist. Sie sind Vermarkter und das Produkt, das sie vermarkten, sind sie selbst. Man kann davon ausgehen, dass diese Konkurrenten jedes Mal, wenn sie auf den Tisch steigen, ihre A-Games verlieren werden.
Wie können Sie antworten?
Setzen Sie die Messlatte. Seien Sie der Goldstandard, wenn es um den ersten Eindruck geht, sei es durch eine persönliche Einführung oder durch Ihre Bewerbung. Jetzt ist es an der Zeit, über Ihre Körpersprache, Ihren Händedruck, Ihre Anfangszeilen für das Anschreiben und Ihre Punkte für den Lebenslauf nachzudenken. Wenn Sie sich die Mühe machen, erwarten Sie keine erstaunlichen Ergebnisse. Lass es weit, weit in dein Gehirn sinken, dass du mit Leuten konkurrierst, die es bei ersten Eindrücken töten. Warum nicht das Drehbuch umblättern und derjenige sein, von dem alle anderen eingeschüchtert sind?
4. Sie sind keine offensichtlichen WIIFMs
Die Gewinner im Spiel der Jobsuche sind keine WIIFMs („Was bringt mir das?“). Sie kommen zu dem Interview, um herauszufinden, was die Organisation braucht, und um zu besprechen, wie sie unmittelbar einen Mehrwert schaffen können.
Erfolgreiche Arbeitssuchende verstehen, dass Unternehmen in der Regel im Geschäft sind, um Geld zu verdienen. Sie erkennen, dass der Job, für den sie ein Vorstellungsgespräch führen, wahrscheinlich offen ist, weil dieses Unternehmen jemanden benötigt, der Probleme löst, Prozesse optimiert, Einnahmen steigert oder das Leben des Einstellungsmanagers erleichtert. Es ist nicht offen, damit die Person, die sie einstellen, ihren Lebenstraum leben kann, um dort zu arbeiten, oder ein schöneres Auto, Haus oder Ferien-Timesharing zu haben.
Wie können Sie vermeiden, ein WIIFM zu sein?
Natürlich wollen Sie sicherstellen, dass dieser Job für Sie richtig ist und dass Sie aus der Beziehung das bekommen, was Sie brauchen. Ich behaupte nicht, dass Sie in dieser Gleichung keine Rolle spielen. Die Fragen zu "Was ist für mich drin?" Werden am besten beantwortet, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen sehr an Ihnen interessiert ist.
Machen Sie frühzeitig Interviews darüber, wer Sie beruflich sind und warum Sie zu uns passen. Speichern Sie die spezifischen Fragen, die Sie aus dem Geschäft heraus haben möchten (Entschädigung, Urlaub, Vergünstigungen), um sie im weiteren Verlauf des Gesprächs weiterzuverfolgen.
Es gibt nur wenige, die jemals sagen werden: „Ich liebe die Jobsuche einfach. Es ist so berauschend! “(Ich habe tatsächlich gelacht, als ich das getippt habe.) Die Jagd ist fast immer anstrengend und stressig. Indem Sie jedoch einige der Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiter einsetzen, können Sie die Zeit zwischen jetzt und Ihrem ersten Tag in diesem großartigen neuen Unternehmen verkürzen. Und das ist niemals eine schlechte Sache.
Also, wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen wollen, nehmen Sie sich die Zeit, wirklich gut darin zu sein.
