Sie haben eine Wettbewerbsposition im Blick. Sie wissen, dass die Bewerbung, die Sie einreichen, Ihre erste offizielle Präsentation der Kandidatur sein wird - und vielleicht Ihre einzige Chance, aufzufallen. Um sich von der Masse abzuheben, haben Sie sich entschieden, eine kreative Bewerbung einzureichen. Sie hoffen, dass ein mutiger, innovativer Ansatz genau das Richtige ist, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zu ziehen.
Und manchmal ist es genau das, was Sie in diesem Interview stört. Wenn Sie jedoch Ihre traditionelle Komfortzone verlassen, müssen Sie auch einige neue bewährte Methoden erlernen - sowie die häufigsten Fehler, die zu vermeiden sind. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung aus den richtigen Gründen einprägsam ist, sollten Sie Folgendes nicht tun.
1. Der One-Size-Fits-All-Bewerber
Wenn Sie ein herkömmliches Anschreiben verfassen, arbeiten Sie an einer gemeinsamen Vorlage. Sie sollten jedoch nicht den gleichen Brief für einen Administrationsjob versenden wie für eine Kontaktstelle. Im kreativen Spiel ist die Individualisierung Ihrer Anwendungen ebenso wichtig. Sie können nicht einfach Videoframes mit Namen verschiedener Unternehmen austauschen. Das Video, das auf populäre Musik eingestellt ist, ist vielleicht perfekt für diesen Start-Gig, aber es wird nicht für die Organisation der klassischen Musik mit weißen Texten auf schwarzen Folien passen.
Was kannst du tun? Machen Sie sich für jede Position mit der Website und den Werbematerialien der Organisation vertraut. Die Synergie mit dem eigenen Stil der Organisation lässt Ihre Anwendung natürlich erscheinen. Und wenn das nach viel Arbeit klingt - na ja, kreative Anwendungen sind viel Arbeit. Das ist schließlich der Grund, warum sie auffallen.
2. Der Antragsteller nur für Ästhetik
Ihre Bewerbung ist umwerfend. Ihr Lebenslauf ist dreidimensional (eine Brille wird eingeworfen), zeigt Ihr Gespür für Design und wird mit Sicherheit vom Einstellungskomitee überprüft. Es spielt jedoch keine Rolle, wer es sieht, wenn der Personalvermittler es liest, es voller Tippfehler ist und es ihm an Substanz mangelt. Auch wenn es sich um einen Kreativ- oder Designjob handelt, benötigen Sie mehr als eine gut gestaltete, hübsche Seite, um den Job zu erhalten.
Wie vermeidest du diese Situation? Widerstehen Sie der Versuchung, 90% Ihrer Zeit damit zu verbringen, wie Ihr Lebenslauf aussieht, und fügen Sie dann einfach Ihre Qualifikationen für die Stelle ein (oder, schlimmer noch, suchen und ersetzen). Hier gelten alle traditionellen Korrekturlesetechniken. Lesen Sie also Ihre gesamte Bewerbung vor und vergewissern Sie sich, dass die Wörter auf der Seite konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Erfolge in der Vergangenheit enthalten.
3. Der egozentrische Antragsteller
Das Einreichen einer kreativen Bewerbung zeigt, dass Sie selbstbewusst, talentiert und bereit sind, sich vom Rudel zu lösen - und das sind alles gute Dinge. Aber wenn Sie glauben, dass Ihre Bewerbung das Beste ist, was Sie je gesehen haben, werden Sie keinen Gefallen finden. Vielleicht sind Sie hervorragend qualifiziert, aber Ihr Auftritt scheint nur "kein Teamplayer" zu sein.
Wie heben Sie sich von der Masse ab, ohne übermütig zu klingen? Behalten Sie die Position im Fokus. Anstatt zu behaupten, dass Sie perfekt sind, konzentrieren Sie sich darauf, perfekt für den Job zu sein. Richten Sie Ihre Aussagen wie bei einer herkömmlichen Anwendung eher auf konkrete Fakten und Errungenschaften als auf kühne Verallgemeinerungen über sich selbst - niemand kann mit Zahlen argumentieren.
4. Der Bewerber, dem die Kreativität fehlt
Es ist in Ordnung, wenn Sie sich das erste Mal, als Sie "kreative Anwendung" hörten, Elle Woods 'rosa, duftenden Lebenslauf in " Natürlich blond" vorstellen . Aber wenn Ihnen am nächsten Tag immer noch nur ein Beispiel einfällt - es ist ein bisschen eine rote Fahne. Schreibblockade ist eine Sache, aber wenn Ihre Versuche, eine kreative Bewerbung zu erstellen, ungeschickt und unpoliert verlaufen, denken Sie daran: Die beste Bewerbung ist die solide Bewerbung, nicht die trendige Bewerbung.
Woher weißt du, ob du deinen besten Fuß nach vorne bringst oder deinen Fuß in den Mund steckst? Überlegen Sie sich zusammen mit der Bewertung des Endprodukts, wie Sie sich bei der Anwendung fühlen. Fragen Sie sich: Fühlt es sich nach der Art von Arbeit an, die Sie regelmäßig generieren können? Fühlt es sich für Sie als Bewerber und zukünftiger Mitarbeiter richtig an?
Ähnlich wie bei Vorstellungsgesprächen in einem anderen Bereich können Sie hier oder da einen neuen Bewerbungsstil anwenden, sobald Sie den Dreh raus haben. Und wenn kreative Anwendungen für Sie Neuland sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie diese Marke frühzeitig übersehen. Kreative Anwendungen können jedoch manchmal auch den Unterschied zwischen dem Verlieren im Shuffle ausmachen.
Also, wenn Sie es ausprobieren möchten (und es ist richtig für Ihre Branche) - machen Sie es. Beachten Sie einfach diese Richtlinien, erhalten Sie Feedback auf Ihrem Weg und lernen Sie, wie bei allem Neuen, aus Ihren Fehlern. Schon bald beherrschen Sie Ihren neuen kreativen Bewerbungsstil und sind auf dem besten Weg, einen neuen Job zu finden.
