Wie treffen wir als Menschen Kaufentscheidungen? Zum großen Teil machen wir sie auf der Grundlage von sozialen Beweisen.
Was sagen andere über dieses oder jenes Produkt? Schwärmt jemand, den wir bewundern und dem wir vertrauen? Denken Sie einen Moment über Yelp nach. Wie oft sind Sie direkt zu Yelp.com gegangen - nicht zu Unternehmenswebsites -, bevor Sie ein Restaurant, einen neuen Friseur oder einen Lebenslaufautor ausprobiert haben?
Ich vermute, es gibt viele. Sie tun dies, weil Sie sehen möchten, was andere sagen, und Sie werden Ihre Entscheidungen zumindest teilweise auf diesen Überprüfungen basieren.
Das gleiche gilt für Einstellungsentscheidungen. Der „Verbraucher“ ist in diesem Fall ein Einstellungsmanager, ein Personalvermittler oder eine HR-Person. Nur schauen sie nicht auf Yelp; sie sind auf LinkedIn vorbei.
Mit den Empfehlungen von LinkedIn haben Sie die perfekte Gelegenheit, Ihre Talente an Dritte weiterzugeben, um Kaufentscheidungen (in diesem Fall Einstellungen) zu treffen.
Verpasse diese Gelegenheit nicht.
Befolgen Sie stattdessen diese Tipps, um einige erstaunliche, relevante LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten.
1. Suchen Sie die Seite „Nach Empfehlungen fragen“
Ich bin kein schlauer Kerl. Wenn Sie noch nie jemanden um eine Empfehlung von LinkedIn gebeten haben, wissen Sie möglicherweise nicht einmal, wie Sie die Seite finden.
Gehen Sie zu Ihrem Profil, suchen Sie die Schaltfläche "Profil anzeigen als" und klicken Sie auf den Pfeil rechts davon. Es wird "Bitte um Empfehlung" angezeigt. Klicken Sie darauf und befolgen Sie die Anweisungen.
2. Leute nachdenklich auswählen
Dies ist keine Zeit, um Ihre Anfragen zu beantworten. Ihr Ziel ist es, wirksame Empfehlungen zu erhalten, die Ihre professionelle Marke unterstützen (mehr dazu hier) und die Fähigkeiten, die Sie am meisten hervorheben möchten. Idealerweise möchten Sie sich an Personen wenden, die Ihre Arbeit gut kennen und mit denen Sie auf intelligente Weise über die Fähigkeiten sprechen können, die Ihrem zukünftigen Arbeitgeber am wichtigsten sind.
3. Ansatz mit Spezifität
LinkedIn verwendet standardmäßig eine unglaublich lahme und generische Anforderungsnachricht, wenn Sie sie nicht anderweitig personalisieren - und Sie müssen diesen Vanilleplausch unbedingt zappen und Ihre eigene Nachricht anpassen. In dieser Nachricht möchten Sie der Person, die Sie ansprechen, genau mitteilen, was Sie möchten und wie sie am besten helfen kann.
Versuchen Sie etwas in der Art von:
Du verstehst den Punkt. Stellen Sie sicher, dass Sie in dieser Notiz dankbar und gnädig sind, und ermutigen Sie diese Person am Ende, Ihnen mitzuteilen, ob Sie jemals den Gefallen erwidern können. Gegenseitigkeit ist eine große, wunderbare Sache.
4. Fragen Sie nicht 10 Personen gleichzeitig
Als Personalvermittler kann ich immer sagen, ob jemand aus dem Ruder gelaufen ist und die Hälfte der Leute in seinem Netzwerk gebeten hat, ihm eine Empfehlung von LinkedIn zu geben. Wie? Sie sind mit einem Datumsstempel versehen.
Sie möchten, dass Ihre Empfehlungen so aussehen, als ob sie auf organischem Wege eingehen, und nicht als Folge Ihrer starken Bewaffnung oder Bestechung. So platzieren Sie Ihre Anfragen ein wenig. Rom muss nicht an einem einzigen Tag gebaut werden. Bauen Sie nachdenklich, nicht hastig.
LinkedIn-Vermerke mögen heutzutage der letzte Schrei sein, aber es sind die Empfehlungen, die die größte Schlagkraft haben, wenn es darum geht, Ihre professionelle Marke zu unterstützen und der Welt mitzuteilen, dass Sie die Ware haben.
Nutze sie zu deinem Vorteil.
