Geständnis: Ich bin seit 10 Jahren in der Belegschaft und hatte fast ebenso viele Jobs inne. Zu meiner Verteidigung habe ich nie eine Stelle mit der Absicht angetreten, nur eine kurze Zeit zu bleiben - meine Gründe für den Austritt reichten von der Verwirklichung der Stelle über die Entlassung bis hin zum Umzug in einen anderen Staat für den Job meines Mannes. Die Realität ist jedoch, dass der Abschnitt mit den Berufserfahrungen in meinem Lebenslauf langwierig ist und ich fest in die Kategorie „Serial Job Hopper“ eingeordnet bin.
Ältere Generationen, einschließlich meines Vaters, glaubten, dass ein Verbleib in einem Job von weniger als ein paar Jahren Loyalität oder Unzuverlässigkeit zeigte. Obwohl ich zugebe, dass Job-Hopping kein ideales Szenario ist, bereue ich den „kreativen“ Weg meiner Karriere nicht. Ich habe viel über mich selbst und noch mehr über meine Ziele gelernt. Wenn Sie feststellen, dass Sie einen kurzfristigen Jobaufenthalt verteidigen oder in Frage stellen, lassen Sie mich einige der Lektionen, die ich gelernt habe, mit Ihnen teilen.
1. Kein Job ist perfekt, aber Sie müssen nicht elend sein
Es wäre töricht zu erwarten, alles an einem Unternehmen oder Job zu lieben, aber ich glaube fest an das Recht, mehr gute als schlechte Tage zu haben. Sicher, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen sich viele glücklich schätzen, überhaupt einen Job zu haben, gibt es weniger Spielraum, um wählerisch zu sein, aber es gibt immer Unternehmen, die nach Talenten suchen.
Wenn Sie sich also sonntags in der fötalen Position zusammengerollt fühlen, weil Sie vor der Arbeit am nächsten Tag Angst haben - und das schon seit Monaten -, ist es Zeit, Ihre Situation zu überdenken. Zunächst sollten Sie versuchen, das Problem intern anzugehen: Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihre Position an Ihre Interessen anzupassen, Projekte zu verfolgen, die nicht in Ihrer Rolle liegen, oder fordern Sie sogar eine Beförderung an.
Aber wenn sich die Situation nicht bessert, haben Sie keine Angst, nach einem neuen Job zu suchen, nur weil Sie noch nicht genug Zeit für Ihren aktuellen Job haben. Wenn Sie über die gewünschten Qualifikationen verfügen, kann die Einstellung von Führungskräften verzeihen, wenn Sie einen gültigen Grund für den Wechsel haben. Ich bin ein lebender Beweis.
2. Sie können mit jedem Schritt lernen
Aus jedem „Sprung“, den Sie machen, können Sie viel lernen. Finde heraus, was du magst und was nicht. Und selbst wenn Sie sich nicht für einen weiteren Schritt entschieden haben, sollten Sie sich die Vielfalt der Aufgaben ansehen, die Sie als Vorteil gesehen haben.
In meinem Bereich der Marketingkommunikation können die täglichen Aufgaben von der PR über die Pflege der Website bis hin zur Entwicklung von Inhalten variieren. In meinem Job-Hopping konnte ich ein bisschen von allem ausprobieren - und jetzt weiß ich, wo meine Stärken liegen und welche Aufgaben mir am meisten Spaß machen. Jetzt kann ich besser herausfinden, wie ich bei meinem nächsten Job eine gute Passform finde.
3. Das Unternehmen ist genauso wichtig wie die Position
Eine weitere Sache, die Sie auf Ihrem Weg verbessern werden: die Entschlüsselung der Unternehmenskultur. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, und es ist wichtig, wie Sie dazu passen. Beginnen Sie früh in einem Interview, nach dieser Passform zu suchen - nicht nur nach der Passform der Stellenbeschreibung. Haben Sie keine Angst, von Anfang an spezifische Fragen zur Kultur zu stellen, denn das kann Ihr Schlüssel sein, um länger glücklich zu sein.
Durch meine Stationen in verschiedenen Unternehmen konnte ich genau bestimmen, welche Atmosphäre zu mir passt und worauf ich bei meiner Suche achten muss. Wissen, was bei Ihnen funktioniert - und was nicht. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie am besten arbeiten, wenn Sie bequem und lässig sind und die Kleiderordnung Anzüge erfordert, werden Sie mit der Zeit wahrscheinlich darunter leiden. Eine kleine Sache? Sicher. Aber viele kleine Dinge wie diese können sich summieren und langfristig Unglück verursachen.
4. Sie können jederzeit zusätzliche Hilfe anfordern
Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre berufliche Laufbahn der Suche nach einer neuen Position im Weg steht, ist dies ein Geheimnis: Treffen Sie sich mit Personalvermittlern. Melissa Mitchell, eine Suchberaterin bei The Mergis Group, erklärt: „Diese Person kann ein Anwalt für Sie werden und Ihren Lebenslauf durch den Einstellungsprozess führen, basierend auf den Beziehungen, die sie zu Einstellungsmanagern unterhalten hat.“ Also, ob Sie eine nicht-traditionelle Person haben Im Hintergrund wechseln Sie Ihre Karriere, oder Sie suchen als Job-Hopper-Kollege nach einer neuen Position - eine kleine zusätzliche Hilfe kann viel bewirken.
Früher war Job-Hopping der Todeskuss bei der Suche nach einer neuen Position. In der heutigen Geschäftswelt werden viele unterschiedliche Positionen jedoch nicht so negativ bewertet. Ich sage nicht, dass Sie nicht auf Personalchefs stoßen, die es missbilligen - aber es wird Sie auch nicht auf die schwarze Liste der Personalchefs setzen. Auch wenn Ihr Karriereweg so abgehackt ist wie meiner, nehmen Sie ihn einfach als Lernerfahrung und kehren Sie dorthin zurück.
