Wir alle machen einige Fehler in unserer Karriere. Es kann sich um große Zusammenhänge handeln (wie wenn man sich auf einem völlig falschen Gebiet befindet) oder um alltägliche Zusammenhänge (wie wenn man einfach anruft).
Ich habe mit Fachleuten aller Altersgruppen als Experte für Karrierebeschleunigung, Organisationspsychologe und Karrierecoach zusammengearbeitet. Ich kann Ihnen sagen, dass alle diese Fehler zwei Dinge gemeinsam haben: Sie beruhen auf Überzeugungen, die Sie davon abhalten, das zu tun, was Sie in Ihrem Berufsleben wirklich wollen - und sie sind vermeidbar.
Ganz gleich, wie alt Sie jetzt sind, Sie können aus den üblichen Schritten lernen, die Menschen auf ihrem Karriereweg machen. Die Wahrheit ist, dass ich diese Themen zwar nach Jahrzehnten geordnet habe, aber jeder an verschiedenen Punkten auf sie stößt.
1. Auswahl Ihres Jobs auf der Grundlage begrenzter Informationen
Für diejenigen, die gerade erst anfangen, gibt es eine enorme Anzahl von Arbeitsplätzen und Unternehmen zur Auswahl. Wenige Grade übersetzen eine bestimmte Rolle - oder beschränken Sie sich darauf. Viele der jüngsten Absolventen gehen jedoch davon aus, was die Optionen sind (und schränken sich am Ende sowieso ein). Zum Beispiel könnten sie davon ausgehen, dass sie eine einfache administrative Aufgabe übernehmen müssen, anstatt zu lernen, wie sie auf dem Markt wertvoller werden können.
Die Wahrheit ist, dass sie nicht wirklich in der Lage sind, festzustellen, wozu sie qualifiziert sind (oder nicht), weil sie nicht einmal alle verfügbaren Optionen kennen. Es gibt neue Berufsbezeichnungen, die es vor fünf Jahren noch nicht gab. Aus diesem Grund gilt diese Lektion für alle - die Welt wächst ständig und verändert sich ständig und macht Ihren nächsten Schritt (egal, ob es Ihr erster oder Ihr zwanzigster ist), der auf „dem, was Sie wissen“ basiert und Sie nur einschränkt.
Repariere es
Anstatt davon auszugehen, dass Sie aufgrund Ihres Hintergrunds nur einen Karriereweg einschlagen müssen, sollten Sie sich mit Ihren Stärken und Ihrer Freude befassen. Behalten Sie außerdem Ihre Fragen oder Bedenken nicht für sich. Erreichen Sie Freunde, Mentoren, Ihr Netzwerk oder sogar einen Karriere-Coach und lernen Sie von anderen, was es gibt.
2. Deine Karriere auf Autopiloten setzen
Es gibt das Sprichwort, dass wir überschätzen, was wir in einem Jahr erreichen können, aber unterschätzen, was in fünf Jahren erreicht werden kann. Die dreißiger Jahre sind oft das Jahrzehnt, in dem viele Menschen in Selbstzufriedenheit geraten. Sie hören auf zu hetzen und schießen nicht mehr auf zukünftige Beförderungen und Durchbrüche.
An diesem Punkt geraten viele Menschen in die Routine, wirklich hart an ihrer Arbeit zu arbeiten, und verbringen nicht genug Zeit damit, sich zu vernetzen oder vorauszudenken. Wenn sie vorausdenken, geht es darum, eine Familie zu gründen oder ein Haus zu kaufen, aber nicht darum, was sie beruflich erfüllt.
Repariere es
Denken Sie strategisch über Ihr Leben bei der Arbeit sowie über Ihr Leben außerhalb davon nach. Konzentriert auf die Arbeit, aber immer noch ein bisschen in der Brunft stecken? Ergreifen Sie proaktive Schritte, die Sie für den Aufstieg qualifizieren, z. B. den Besuch von Klassen, das Erlernen neuer Fähigkeiten oder das Erkunden von Nebenprojekten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
3. Denken, es ist zu spät, um etwas zu ändern
Laut Kevin Kermes, der über 1.000 Suchaktionen für Führungskräfte durchgeführt hat, können Personen in den Vierzigern zögern, sich niederzulassen.
Sie betrachten ihre Zeit in ihrer jetzigen Position als Einschränkung und fürchten, dass sie niemals ein angemessenes Einkommen erzielen könnten, wenn sie etwas anderes tun. Aber seit sie ihr Handwerk beherrschen, fühlen sie sich nicht mehr herausgefordert oder inspiriert. Es ist ein Catch-22 - und für einige Leute passiert es viel früher in ihrer Karriere.
Repariere es
Geben Sie nicht nur Ihren Ängsten nach. Zeichnen Sie stattdessen auf, was machbar ist. Vielleicht bedeutet ein Feldwechsel eine Lohnkürzung, aber Sie entscheiden sich, mehrere Monate zu sparen, damit es funktioniert. Vielleicht können Sie Ihre Aufgaben innerhalb Ihres Unternehmens verlagern. Vielleicht möchten Sie sich freiwillig melden, einen Nebenjob übernehmen oder eine Zugabe machen. Erinnern Sie sich, dass Sie Optionen haben.
4. Als Alleskönner, Meister der Keinen, herüberkommen
Mit dem Eintritt in die Fünfzigerjahre haben die Menschen wahrscheinlich in vielen verschiedenen Bereichen viel erreicht. Der größte Fehler, den Profis derzeit machen, ist, dass sie ihre größte Stärke nicht richtig einsetzen: die Erfahrung. Sie neigen dazu, alles, was sie erreicht haben, detailliert darzustellen und dabei ihre Botschaft zu verwässern.
Repariere es
Konzentrieren Sie sich darauf, eine bestimmte Karrieregeschichte zu erzählen. Heben Sie Ihre hochspezialisierten Leistungen hervor. So können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die Gelegenheit erhalten, Arbeiten auszuführen, auf die Sie sich freuen. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung können Sie ein Gespräch führen, das sonst niemand kann!
Das wiederkehrende Thema der Karrierefehler, die Menschen in jedem Alter ihres Lebens machen, ist, dass sie glauben, sie stecken fest und lassen sich von Angst davon abhalten, zu wachsen und sich zu verändern. Der erste Schritt besteht darin, diese Gedanken zu erkennen und sie mit echten Informationen auf dem Markt herauszufordern. Nehmen Sie sich Zeit, um die Fakten zu erfahren. Die Suche nach Beratern, die als Resonanzboden dienen können, ist der beste Weg, um diese Fehler jetzt und in Zukunft zu vermeiden.
