Wer sind deine Freunde bei der Arbeit? Sind es Menschen, die Sie anscheinend schon immer gekannt haben? Verbinden Sie sich über Gespräche über Crossfit oder wie Sie nicht genug von The Weeknd's Marmeladen bekommen können (sogar an Wochentagen)? Oder sind Sie vielleicht Food Soulmates, die eine vegetarische Ecke des Bürokühlschranks beansprucht und sich über die gesundheitlichen Vorteile von grünem Saft ausgetauscht haben?
Das ist alles großartig und es ist wichtig, Freunde bei der Arbeit zu haben. Wann haben Sie jedoch das letzte Mal jemanden in Ihrer Gruppe begrüßt, Kaffee getrunken oder sich mit jemand anderem als den üblichen Verdächtigen unterhalten? Wenn Sie sich nicht erinnern können, sind Sie wahrscheinlich ziemlich schlau.
Während es großartig ist, Freunde bei der Arbeit zu haben, kann Exklusivität Ihr Karrierewachstum und Ihren beruflichen Aufstieg hemmen. Darüber hinaus verpassen Sie alle Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt, wenn Sie sich Tag für Tag mit denselben Menschen in Verbindung setzen.
Die gute Nachricht ist, dass es eine schnelle und einfache Lösung gibt. Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass Sie Cliquey sind, zusammen mit Empfehlungen, wie Sie das Problem beheben können, ohne Ihre Komfortzone vollständig zu verlassen.
1. Du bist Teil der Coffee Crew
Jeden Morgen, zur selben Zeit, gehen Sie mit denselben Mitarbeitern in dasselbe Café, wo Sie denselben gerösteten Sesambagel mit hellem Frischkäse und einem Kaffee genießen und ein Gespräch führen.
Ihre Gespräche folgen demselben Muster: Sie beschweren sich über die neuesten organisatorischen Änderungen, Ihre ständig wachsende Arbeitsbelastung oder den Kunden, den Sie einfach nicht leiden können. Langweilig!
Die Lösung: Befreien Sie sich von der Herde (gelegentlich)
Wählen Sie mindestens einen Tag pro Woche, um eine Pause von Ihren Pausen mit Ihrer gewohnten Gruppe einzulegen, und fragen Sie jemanden, mit dem Sie normalerweise nicht in Kontakt treten, ob er oder sie etwas mitnehmen möchte. Wenn Ihre Freunde Sie komisch ansehen, wenn Sie sagen, dass Sie es heute Morgen nicht schaffen, sagen Sie ihnen, dass Sie mehr über eine andere Abteilung erfahren möchten (es ist wahr - und es ist gut für Ihre Karriere).
2. Sie klatschen
Sie haben gehört, dass Büroklatsch nicht ganz schlecht ist. Und wenn Sie in der Nähe von bestimmten Personen sind, werden Sie wirklich ausgelassen - manchmal ohne zu bemerken, dass Sie die Grenze zwischen Scherz und Negativität überschreiten.
Sicher, vielleicht denken Sie, dass Sie diskret sind, indem Sie die schlechte Rechtschreibung Ihres Assistenten nur im Flüsterton oder die glanzlose Mode Ihres Chefs hinter verschlossenen Türen auflösen - aber Ihre Kommentare werden sich definitiv irgendwann herumsprechen. Nichts wird die Leute schneller an die Mittelschule erinnern als die Person, die Gerüchte verbreitet - und niemand will an die Mittelschule erinnert werden.
Die Lösung: Mit gutem Beispiel vorangehen
Auch wenn Sie und Ihre Freunde Ihre Kollegen nicht direkt mit negativen Dingen konfrontieren, wissen Sie nie, was auf sie zukommen könnte. Am besten geht man mit gutem Beispiel voran. Hören Sie auf, über Ihre Kollegen zu kritisieren oder zu klatschen, auch wenn Sie mit Ihren vertrauenswürdigen Freunden zusammen sind.
Haben Sie einen Kollegen, der immer das neuste aufregende Büro-Leckerbissen teilt? Verwenden Sie diese großartigen Antworten der Muse-Autorin Aja Frost, um selbst den hartnäckigsten Klatsch zu unterbinden. Das Beste daran ist, dass sie so formuliert sind, dass Sie nicht als herablassend abschneiden.
3. Sie spielen Favoriten
Es ist nur natürlich, deine Freunde zu unterstützen. Aber haben Sie jemals die Initiativen Ihres Freundes unterstützt, nur weil Sie sich nahe stehen? Hast du jemals hinter ihr gestanden, auch wenn ihre Idee falsch war oder wenn jemand anderes eine bessere hatte? Haben Sie Ihrem Freund ein Bein hochgelegt, während Sie jemanden übersehen, der es vielleicht verdient hat?
Vielleicht sehen Sie das nur als loyal an, aber es ist durch und durch ein kluges Benehmen. (Darüber hinaus kann dies schwerwiegende geschäftliche Konsequenzen haben.)
Die Lösung: Zeigen Sie allen Ihre Unterstützung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Kumpels überbewerten, treten Sie einen Schritt zurück und prüfen Sie, wie Sie jeder Person in Ihrem Team Unterstützung bieten können. Auch wenn Ihr Freund aus Gründen des Verdienstes eine Vorzugsbehandlung verdient, ist es Ihre berufliche Pflicht, dafür zu sorgen, dass Sie den Rücken aller haben, mit denen Sie zusammenarbeiten. Schließlich möchten Sie, dass jeder Sie unterstützt, wenn es Ihre Idee ist.
Der Arbeitsplatz wird immer einen angemessenen Anteil an Cliquen haben, aber Sie können Ihren Teil dazu beitragen. Wenn Sie sich bemühen, ein integrativerer Kollege zu sein, schaffen Sie die Möglichkeit, neue Beziehungen aufzubauen, aus denen wertvolle Freundschaften entstehen können. Mit der Unterstützung dieser neuen Freunde und dem Ruf, ein einladender Kollege zu sein, öffnen sich Türen und Ihre Karriere wird florieren.
