Es gibt viele Ratschläge zu Ihrem Lebenslauf: Behalten Sie ihn auf einer Seite, ändern Sie Ihre Aufgaben in Erfolge und passen Sie ihn an die Stelle an, für die Sie sich bewerben - um nur einige zu nennen. Aber nichts davon geht wirklich in das, was das Fleisch Ihres Lebenslaufs sein sollte.
Besonders verwirrend wird es, wenn Sie feststellen, dass Ihre offizielle Stellenbeschreibung nicht einmal beschreibt, was Sie tatsächlich tun. Wenn es darum geht, einen Lebenslauf zu schreiben oder zu aktualisieren, woher wissen Sie, was wichtig genug ist, um ihn aufzunehmen, und was wahrscheinlich nicht notwendig ist?
Um herauszufinden, was den Schnitt ausmacht, sollten Sie sich drei Fragen stellen.
1. Ist es eine große Sache?
Sie haben nicht viel Platz in Ihrem Lebenslauf. Verschwenden Sie ihn also nicht, indem Sie alle Ihre Aufzählungszeichen aus Ihrer Stellenbeschreibung kopieren. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das Wesentliche - Dinge, die als beeindruckende Erfolge angesehen werden können. Haben Sie ein ehrgeiziges Verkaufsziel erreicht oder übertroffen? Wurden Sie für hervorragenden Kundenservice ausgezeichnet?
Denken Sie daran: Ihr Ziel ist es, sich von den anderen Dutzenden von Menschen abzuheben, die sich für denselben Job bewerben und vermutlich ähnliche Erfahrungen haben. Das bedeutet, dass Ihre Aufzählungszeichen so lauten sollten: "Ausgezeichnet mit dem Unsung Hero Award für Beiträge hinter den Kulissen der Jahreskonferenz" oder "Erhöhung der Anzahl der Konferenzteilnehmer um 20%", nicht "Verantwortlich für die Konferenzlogistik".
2. Haben Sie einen Aufprall gemacht?
Es kann etwas schwierig sein zu wissen, ob etwas eine große Sache ist oder nicht, daher ist diese nächste Frage greifbarer. Einfach ausgedrückt, hast du etwas besser gemacht? Vielleicht haben Sie Zeit und Geld für ein Projekt gespart oder etwas völlig Neues geschaffen, das Ihr Team dringend benötigte. Die Idee dabei ist, dass Sie nicht nur die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erhöht haben, sondern auch Probleme gelöst haben. Alles, was in diese Kategorie fällt, sollte den Schnitt machen.
Um die Wirkung, die Sie erzielt haben, wirklich hervorzuheben, verwenden Sie Zahlen - denken Sie, „reduzieren Sie die Verarbeitungszeit um 3 Tage“ oder „konzipieren und implementieren Sie eine neue Benutzeroberfläche, um die Effizienz Ihrer Mitarbeiter um 30% zu steigern.“ Zahlen geben den Kontext an und erleichtern die Veranschaulichung des Unterschieds du hast gemacht. (Wenn Sie Hilfe bei der Quantifizierung Ihrer Arbeit benötigen, probieren Sie diese Tipps aus.)
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3. Ist es gesund, mit einzubeziehen?
Lassen Sie uns für einen Moment realistisch sein. Ihr Lebenslauf besteht nicht nur aus Auszeichnungen und Zahlen. Einige Dinge müssen einbezogen werden, weil sie einen so großen Teil Ihrer Verantwortung ausmachen, dass es fast wie gelogen erscheint, sie wegzulassen. Wenn Sie als Redakteur tätig sind, sich Ihre Aufzählungszeichen jedoch auf die Auszeichnungen für die Videobearbeitung konzentrieren, ist das nicht in Ordnung. Sparen Sie Platz für Ihre Kernaufgaben.
Eine andere Sache, die ziemlich vernünftig ist, schließt Dinge ein, die direkt für die Position relevant sind, auf die Sie sich bewerben. Es ist vielleicht keine große Leistung, aber wenn es in der Stellenbeschreibung steht, sollten Sie Ihre Erfahrung damit wahrscheinlich in Ihrem Lebenslauf beschreiben. Ja, Sie möchten Erfolg und Kompetenz projizieren, aber alles, was leicht erklärt, warum Sie sich möglicherweise für diese neue Position bewerben, hilft dem Personalmanager zu erkennen, warum Sie der richtige Kandidat sind.
Sehen Sie sich Ihre Stichpunkte an und prüfen Sie, ob sie diese Kriterien erfüllen. Wenn Sie eine haben, die keine Erfolge, Auswirkungen oder etwas Super-Offensichtliches enthält, dann geht es los! Es wird sich nicht gut anfühlen, wenn Sie es tun, aber am Ende werden Sie einen viel stärkeren Lebenslauf haben.
