Haben Sie jemals das Büro verlassen und bemerkt, dass Sie den ganzen Tag - oder die ganze Woche - keinen positiven Kommentar gehört haben? Ganz gleich, ob in Ihrem Büro Entlassungen oder Änderungen in der Geschäftsführung vorgenommen werden oder sich alle nur überfordert und überfordert fühlen, allgemeines Unwohlsein im Unternehmensumfeld kann das Beste aus uns machen. Schließlich gibt es nichts, was ausgebrannte, erschöpfte und gestresste Mitarbeiter mehr lieben, als dem Feuer der Negativität am Arbeitsplatz Treibstoff hinzuzufügen (kostenlose Pizza kann einen Hauch höher sein).
Wie navigiert man im Office-Melodrama, wenn es wirklich losgeht? Sich einzumischen und mit den Besten zu plaudern, ist nie die richtige Antwort, aber man muss auch nicht alles gegen Pollyanna tun. Hier sind einige einfache Möglichkeiten, sich über das Riff zu erheben und den Kopf im Spiel zu behalten.
1.
Der einfachste Weg, um Klatsch und Tratsch zu vermeiden, besteht darin, sich einfach aus der Situation zu befreien. Indem Sie nicht in diese Umgebung eintauchen, vermeiden Sie die Negativität und können Ihre persönliche Moral in den schwarzen Zahlen halten. Außerdem verhindert es, dass du deinen Hut in den Ring wirfst und selbst etwas Hässliches sagst (sei nicht das Mädchen!). Im Idealfall nehmen einige Ihrer Mitarbeiter den Hinweis auf und kehren auch bald zu ihren Schreibtischen zurück.
2.
Eine gewisse Menge an Plauderei und Scherz kann lustig sein und dazu beitragen, dass jeder ein paar Minuten Pause von einem großen Projekt hat. Es besteht jedoch die Gefahr, dass es sich zu einer Rundum-Entlüftungs- und Kommunikationssitzung entwickeln kann, in der Leute anfangen, Dinge zu sagen, die sie bestenfalls bereuen und im schlimmsten Fall in Schwierigkeiten mit der Personalabteilung bringen können.
Setzen Sie sich selbst Grenzen, damit Sie nicht auf den rutschigen Abhang der Blahs stoßen. Gönnen Sie sich nachmittags ein paar Minuten Zeit mit ein paar Freunden im Pausenraum. Wenn sich das Gespräch jedoch auf ein Thema mit Blitzableitern bezieht, springen Sie hinein und steuern Sie es in Richtung eines sichereren (und glücklicheren) Bodens.
3.
Folgendes finde ich persönlich am befriedigendsten (zumindest aus Karma-Sicht): Veränderung. Wenn Sie möchten, dass sich der Geist Ihres Teams, Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens in eine positive Richtung bewegt, geben Sie das Beispiel, das Sie in anderen sehen möchten.
Wenn Sie weniger als erhebende Kommentare über eine Mitarbeiterin hören, schlagen Sie vor, dass sie wahrscheinlich das Beste tut, was sie kann, und geben Sie ein Beispiel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Team etwas unzusammenhängend ist, laden Sie alle zu einem spontanen Mittagessen ein. Wenn Ihr Pausenraum oder Ihr sprichwörtlicher Bereich mit Wasserkühlern eher ein Treffpunkt für Negativität ist, legen Sie einige Kreuzworträtsel oder Trivia-Karten bereit und ermutigen Sie andere, optimistischere Aktivitäten zu unternehmen. Donuts an einem Freitag mitbringen. Planen Sie eine Happy Hour. Nominieren Sie sich als Moral-Cheerleader und machen Sie mit.
Bonus: Wenn Sie in dieser Hinsicht wirklich effektiv sind, können Sie darauf setzen, dass das Management es aufgreift (und es ist nichts Falsches daran, vor den höheren Spielern gut auszusehen, wenn es um Beförderungen und Erhöhungen geht).
Seien wir ehrlich: Es gibt einen Grund, warum Dilbert und Office Space bei Mitarbeitern auf der ganzen Welt Anklang finden - manchmal ist die Arbeit zum Kotzen. Aber die Realität ist, dass wir es versuchen müssen, und Sie werden einen Großteil Ihrer Wachstunden in diesem Büro verbringen. Das Einzige, was Sie wirklich kontrollieren können, sind Sie. Befähigen Sie sich also, Ihren Arbeitsplatz zum bestmöglichen Umfeld zu machen.
