Ganz gleich, ob Sie sich in Ihrer Freizeit aktiv für Aktivismus engagieren oder nur an jährlichen Stolzparaden teilnehmen, Sie unterstützen die LGBTQ-Community und jeden, den Sie kennen, voll und ganz. Aber wie können Sie diese Unterstützung im Büro zeigen? Versuchen Sie, die Personalrichtlinien zu ändern? Eine Regenbogenfahne am Schreibtisch haben? Beginne ein Pausengespräch mit: "Hey, ich weiß, dass du schwul bist und ich unterstütze das total !"
(Bitte mach nicht den letzten.)
Das ist der Deal. Ich habe in den sieben Jahren, in denen ich berufstätig war, viel erlebt und festgestellt, dass eine der größten Möglichkeiten, die Menschen unterstützen können, darin besteht, aktiv integrativere Räume für ihre Kollegen zu schaffen. Mit anderen Worten? Stellen Sie sicher, dass jede Konversation, jedes Team und jede Beziehung am Arbeitsplatz, zu der Sie gehören, es uns ermöglicht, LGBTQ-identifizierende Personen zur Arbeit zu bringen und das Gefühl zu haben, dass wir uns nicht unbehaglich fühlen oder einfach uns selbst überlassen werden.
Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie als bereits erstaunlicher Verbündeter dies erreichen können.
1. Bestätige
Das bedeutet nicht, dass Sie jeden Tag Ihren LGBTQ-Mitarbeitern auf den Rücken klopfen und sagen müssen: „Sie sind großartig, so wie Sie sind!“ (Tatsächlich rate ich davon ab.) Stattdessen Beginnen Sie mit dem einfachsten Weg, die Identität einer Person zu bestätigen: Zuhören.
Wenn sich jemand dir anvertraut, hör zu! Hören Sie zu, wenn jemand Sie über Herausforderungen informiert, die er als LGBTQ-Person hat! Wenn jemand ihre Sexualität oder Geschlechtsidentität in Frage stellt, hören Sie zu! Sie könnten versucht sein, sie zu bitten, die Situation zu analysieren oder eine Meinung zu teilen - aber nicht. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt oder Ort. Jemand vertraut Ihnen einen ernsthaften und wichtigen Teil seiner Identität an.
Als ich zum Beispiel einem Freund von mir sagte, dass ich Transgender bin, antwortete er: „Ich denke, Geschlechtsveränderungen sind seltsam“, was mich völlig außer Gefecht gesetzt hat. Dies wäre das perfekte Beispiel für ihn gewesen, nur für mich da zu sein oder es sogar als lehrreichen Moment zu nutzen. (Ich hätte es sehr vorgezogen, "Wow, ich kann mir nicht vorstellen, wie es wäre, sich als Transgender zu identifizieren.")
Und was ist mit Ihren Kollegen, mit denen Sie nicht in der Nähe sind? Eine andere einfache Möglichkeit, dies zu bestätigen, besteht darin, zu Gesprächen beizutragen, wie Sie es mit Ihren direkten Cisgender-Kollegen tun würden. Vielleicht, wenn Sie Ihren schwulen Kollegen nach seinem Wochenende fragen, antwortet er: „Ich habe meinen Mann zu seinem Geburtstag überrascht!“ Anstatt es zu ignorieren oder sich unbehaglich zu fühlen, sagen Sie einfach: „Großartig! Was hast du getan? War er überrascht? "
Die gegenteiligen Reaktionen sind mir einige Male passiert. Meine direkten Kollegen sehen sich alle an, wenn ich über das Wochenende zu einer Drag-Show gehe oder ein Date mit einer Frau gehe. Es herrscht eine seltsame Stille, wenn niemand weiß, wie er mit dem, was ich gerade gesagt habe, umgehen soll. Einige einfache Antworten, die sich bejahend angefühlt hätten: „Wie war die Show?“ Oder „Hat sie dir gefallen? War sie nett? “Es ist so einfach und kann doch wirklich den Unterschied darin ausmachen, wie komfortabel sich LGBTQ-Personen in Ihrer Arbeitsumgebung fühlen.
2. Für uns eintreten
Es ist zweifelhaft, dass Sie immer mindestens eine LGBTQ-identifizierte Person zur Verfügung haben, um Sie und Ihre Kollegen zur Rechenschaft zu ziehen, und selbst wenn Sie dies tun, kann es für sie schwierig sein, in Situationen, in denen sie zahlenmäßig unterlegen sind, für sich selbst einzustehen. Deshalb brauchen wir Sie, unseren geschätzten Kollegen und Freund, um den Raum für uns inklusiv zu halten - ob wir im Raum sind oder nicht. Sie wären überrascht, wie viel Einfluss eine heterosexuelle oder Cisgender-Person auf die Schaffung einer besseren Umwelt haben kann.
Nehmen wir als einfaches Beispiel an, Sie treffen sich zur Happy Hour mit Kollegen und einer von ihnen sagt: „Alter, sei nicht so schwul.“ Dies ist Ihre Gelegenheit, etwas zu sagen wie: „Eigentlich wie Ich handle oder was ich sage, definiert meine sexuelle Orientierung nicht und vor allem ist es keine Beleidigung, schwul zu sein. “Oder„ Hey, das ist nicht cool. Benutze Schwule nicht negativ. “
Oder vielleicht haben Sie einen Kollegen, der geschlechtsneutrale Pronomen verwendet (z. B. ze / zie / hir oder sie / sie / ihre anstelle von er / er / sein oder sie / sie / sie). Wenn Sie jemanden belauschen, der das falsche Pronomen verwendet, nutzen Sie die Gelegenheit, um ihn sanft zu korrigieren. Es kann so einfach sein, wie den Satz zu wiederholen; Wenn Ihre Teamkollegin sagt: „Sie hat mir das PDF am vergangenen Montag gesendet“, können Sie einfach sagen: „Oh, sie haben Ihnen das PDF am vergangenen Montag gesendet?“. Dies wird dazu beitragen, dass Ihr LGBTQ-Kollege künftig einen besseren Arbeitsplatz erhält und gute Ergebnisse erzielt Beispiel für andere, die folgen, wenn Sie das nächste Mal ausrutschen oder wenn es jemand anderes tut (weil niemand perfekt ist!).
3. Seien Sie einfühlsam und rechenschaftspflichtig
Unterstützen Sie schließlich Ihre LGBTQ-Kollegen, indem Sie einfach Ihr authentisches Selbst sein, auch wenn dieses authentische Selbst nicht perfekt ist. Wir erwarten nicht, dass Sie ein Hauptfach in LGBTQ-Studien haben oder wissen, was LGBTQQIAAP bedeutet, aber wir erwarten von Ihnen, dass Sie respektvoll sind (schließlich arbeiten wir noch) und uns zeigen, dass Sie vielleicht kein Experte sind, aber immer noch Pflege.
Bei einem so heiklen Thema können Annahmen wirklich giftig sein - auf beiden Seiten! Bei einer Aussage wie „Wow, ich bekomme keine Transgender“ könnte ich davon ausgehen, dass Sie es nicht wissen oder es nicht mögen, es zu lernen, wenn Sie wirklich gemeint haben, dass Sie wirklich nichts über Transgender-Menschen wissen und was sie gehen könnten durch in ihrem Alltag.
Anstatt in ein Szenario zu geraten, in dem Sie aus Versehen etwas Anstößiges sagen könnten, müssen Sie sich damit abfinden, dass es Raum für Verbesserungen gibt. In diesem Moment mag es für Sie verwirrend sein, aber denken Sie daran, dass dies unser jeder Moment ist. Versuchen Sie also, Ihren Kollegen zu verstehen, was auch immer sie gerade durchmachen.
Besser noch, geben Sie zu und verstehen Sie, wo es Ihnen an Informationen mangelt, und bilden Sie sich dann weiter. Sie wären überrascht, wie viele kostenlose Bildungsressourcen und unterstützende Blogs es zu lesen gibt.
Es gibt mehr Möglichkeiten, ein besserer Verbündeter zu sein, als an Stolzparaden teilzunehmen und Regenbogenfahnen zu schwenken (aber hey, hör auch nicht damit auf). Mit diesen drei Schritten können Sie Ihren LGBTQ-Kollegen das Gefühl geben, bei der Arbeit willkommen zu sein.
