Die Tage sind kürzer, die Starbucks-Leinen länger und selbst im Süden braucht man eine Jacke, um nach draußen zu gehen. Das ist richtig: Die Ferien sind da. Und zum Besseren (mehr Süßigkeiten im Pausenraum) oder Schlechteren (unter dem Druck, die Jahresendziele zu erreichen) wirken sie sich auch auf den Arbeitsplatz aus.
Zum Beispiel haben Sie vielleicht bemerkt, dass einige Ihrer Kollegen anders handeln. Ja, Sie navigieren das ganze Jahr über durch verschiedene Arten von Mitarbeitern, aber etwas an den Feiertagen scheint die leicht ablenkbaren, übermäßig festlichen und ja, die Grinches in Ihrem Team hervorzuheben.
In diesem Sinne finden Sie hier Ihren Leitfaden zu drei bekannten Persönlichkeiten am Urlaubsarbeitsplatz und zum Umgang mit diesen.
1. Der Mitarbeiter, der nicht mit der Arbeit belästigt werden kann
Jeder hatte einen Tag, an dem die Saison seine Produktivität erheblich steigert. Vielleicht läuft ein kurzer Einkaufsbummel über die Mittagszeit. Oder mit Kollegen über anstehende Pläne zu plaudern, wird zu einem morgendlichen gesellschaftlichen Ereignis. Oder Sie möchten sich am Tag der Bürofeiertagsfeier etwas Zeit lassen, um sich zu erfrischen.
Das alles macht Sinn - weil es nicht jeden Tag ist. Aber was ist mit der Person, die den ganzen Monat lang Entschuldigungen vorbringt - während Sie an Ihrem Computer arbeiten (und sich ärgerlich fühlen)?
Was ist zu tun
Wahrscheinlich passiert mit Ihrem Teamkollegen eines von zwei Dingen. Entweder fügt er in den produktiven Stunden hinzu, wenn Sie nicht schauen, oder er fällt wirklich zurück. Und wenn Sie nicht bei jedem Projekt das neue Jahr hinter sich lassen möchten, sind Sie lieber nicht in seinen Beinen.
Es ist schwierig, an Ihrem Schreibtisch zu bleiben, wenn andere Spaß haben, aber es muss nicht alles oder nichts sein. Wenn Sie gelegentlich Pausen einlegen, um Kontakte zu Ihren Kollegen zu knüpfen - insbesondere, wenn der Rest Ihres Teams dies tut -, können Sie Beziehungen aufbauen.
Der Trick besteht darin, dieser kleinen Stimme zuzuhören, die besagt, dass es Zeit ist, diesen Bericht fertig zu stellen. Erinnern Sie sich daran, warum es sich lohnt, sich neu zu konzentrieren: „In zwei Wochen ist meine OOO auf und ich kann den ganzen Tag mit der Familie verbringen, Schüsselspiele schauen und am Strand liegen. Ich muss zuerst fertig sein, damit ich mich entspannen kann, ohne dass Arbeit über meinem Kopf hängt. “
2. Der Mitarbeiter, der den ganzen Feiertagsgeist hat
Der Zeitplan dieser Kollegin sieht mehr Feierlichkeiten vor, weil sie diese Jahreszeit wirklich liebt. Sie trägt einen Feiertagspullover, summt eine Feiertagsmelodie und hält irgendwie immer eine heiße Pfefferminzschokolade in der Hand. Wenn du fragst, wie ihr Wochenende war, erfährst du, dass es eine Kombination aus Kränzen basteln, Lebkuchenhäuser bauen und ihr eigenes Geschenkpapier basteln war.
Du bist keine Scrooge, aber du findest ihre all-holiday all-the-time Mentalität ein wenig anstrengend.
Was ist zu tun
Du willst sie bitten, es zu regieren, weil es irgendwie nervig wird. Aber fragen Sie sich zuerst, ob Ihre Gewohnheiten Sie an Ihrer Arbeit hindern. Nein? Dann überlegen Sie sich, Ihre Gefühle für sich zu behalten. Es wird genug harte Gespräche mit Leuten geben, die Ihre Ideen stehlen, in Meetings über Sie sprechen und Favoriten spielen. Wenn Sie können, retten Sie Ihrem Kollegen und sich selbst den Stress.
Wenn sie jetzt etwas tut, das Sie daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen - zum Beispiel den ganzen Tag Ferienmusik zu machen -, können Sie absolut fragen, ob sie auf Kopfhörer umsteigen kann.
Der Schlüssel ist, der Versuchung zu entgehen, ihre Urlaubsbesessenheit zu wecken. Wenn sie auf Ihre Frage antwortet, ob es Ihnen etwas ausmacht, mit dem Kopfhörer Ihre Musik anzuhören, überspringen Sie „Ich weiß, es ist das 137. Mal, dass wir All I Want for Christmas hören “ und Wählen Sie: „Ruhe hilft mir wirklich, mich zu konzentrieren. Danke für Ihr Verständnis!"
3. Der Mitarbeiter, der sich weigert, fröhlich zu sein
Die Vorstellung, dass die Ferien eine Zeit für geliebte Menschen sind, kann sie für trauernde oder einsame Menschen verheerend machen. Dies kann wiederum dazu führen, dass Feiertagsfeiern und sogar Dekorationen schwierig werden (nehmen Sie es der Frau ab, die im Ziergang bei Target geweint hat).
Die Person, die Ihr freundliches Gespräch über Urlaubspläne unterbricht oder kaum an der Büroparty teilnimmt, versucht möglicherweise nur, es zusammenzuhalten.
Und während du, wenn dein Leben ein Film wäre, herausfinden würdest, warum und einen umfassenden Akt der Freundlichkeit begehen würdest; Es ist Ihr Kollege, der entscheidet, ob er diesen Teil seiner Arbeit mit anderen teilen möchte (oder nicht).
Was ist zu tun
Wenn Ihr Kollege jemand ist, der ziemlich strenge Grenzen zwischen seinem Privat- und Berufsleben hat (Hinweis: Sie wissen nicht, warum er verärgert ist), nehmen Sie dies als Hinweis, dass er es vorzieht, privat zu sein. Während Sie vielleicht die besten Absichten haben, etwas zu sagen, um die Stimmung zu verbessern, wie „Sie könnten ein bisschen Urlaubsfreude gebrauchen!“, Könnte sie noch unangenehmer machen.
Das Beste, was Sie tun können, ist, dieser Person etwas Platz zu geben und sie wie den Rest des Jahres einzubeziehen (indem Sie über anstehende Projekte und weltliche Hobbys sprechen).
Wenn Ihr Kollege beispielsweise über einen Verlust im vergangenen Jahr offen war, ist es empfehlenswert, seine Trauer anzuerkennen. Der beste Weg, dies zu tun, ist mit einem Einleitungssatz. "Ich habe bemerkt, dass du diese Woche traurig bist", gibt ihnen die Gelegenheit zu sagen: "Dies ist eine sehr schwierige Zeit für mich, ohne dass meine Großmutter hier die Ferien verbringt." bit) oder "Ja, aber ich konzentriere mich auf die Arbeit."
Wenn es das letztere ist, kann es zu schwierig sein, bei der Arbeit zu diskutieren. Sie werden es zu schätzen wissen, dass Sie sich genug darum gekümmert haben, es zur Sprache zu bringen - und schätzen es, noch mehr zu einem neuen Thema überzugehen.
Ja, diese Jahreszeit kann Ihre Kollegen dazu bringen, sich wie andere Menschen zu verhalten. Aber nein, das heißt nicht, dass Sie unprofessionell reagieren sollten. Stattdessen bleiben Sie einfach Ihr gewohntes rücksichtsvolles Ich.
