Ich habe das Gefühl, dass viele von Ihnen, auch wenn es nicht bequem ist, sehr zufrieden damit sind, Menschen zu helfen - insbesondere, wenn es um die Arbeitssuche geht. Und wenn wir hier ganz ehrlich sind, dann nicht immer aus Gründen der Selbstlosigkeit. In der Tat bewies eine Studie, dass „je mehr Menschen an sinnvollen Aktivitäten teilnahmen, desto glücklicher waren sie und desto zielgerichteter fühlten sie sich in ihrem Leben.“
Fühle dich nicht schuldig: Ich bin gleich bei dir. Ich habe definitiv Menschen bei ihrer Arbeitssuche geholfen - und mich dann auf den Rücken geklopft.
Deshalb wette ich, dass Sie auch ein paar Mal darüber nachdenken können, wann die von Ihnen geleistete „Hilfe“ letztendlich das Leben Ihrer Empfänger erschwert hat. Also, während es bewundernswert ist, eifrig Hand anzulegen, gibt es einige Male, in denen Ihre Bemühungen Menschen falsche Hoffnung geben.
1. Wenn sich Ihr Freund über die Arbeit beschwert
Ich würde argumentieren, dass dies die Situation ist, in der ich das Leben der Menschen am häufigsten erschwere, wenn ich versuche zu helfen. Ich habe das Glück, nicht einen, sondern zwei Jobs zu haben, die ich mag. Wenn sich Freunde über ihre schreckliche Gesellschaft beschweren, ist mein erster Gedanke: „Oh, das ist schrecklich. Lassen Sie mich mein Fachwissen einsetzen und Ihnen dabei helfen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zusammenzustellen. Außerdem sind hier zwei Dutzend Jobs, von denen ich denke, dass sie großartig für Sie sind. Und wenn wir schon dabei sind, lass mich meinem Kumpel eine E-Mail schicken und dich zu einem Kaffee-Meeting einladen. “
Sicher, das ist nicht das Schlimmste, was ich tun kann, aber ich habe festgestellt, dass ich in einigen der nachfolgenden Gespräche mit Freunden in einem beruhigenden Ton gesprochen habe, in dem ruhig gesagt wurde: „Sie werden sich vollkommen verstehen mindestens drei bis fünf dieser Jobs. “Und das war aus zwei Gründen ärgerlich: Für den Anfang kann niemand für irgendjemanden ein positives Ergebnis garantieren. Je. Und was noch wichtiger ist, ich habe nicht überlegt, ob diese Leute den Job wechseln wollen oder nicht, bevor ich mit einem völlig neuen Karriereweg für sie angefangen habe.
Stattdessen
Hören Sie Ihrem Freund zu, bevor Sie zu Schlussfolgerungen springen. Lüftet er nur? Oder beruft er sich speziell auf Ihre Erfahrungen und Verbindungen, um ihm zu helfen, eine neue Position zu finden? Wenn Sie sich nicht sicher sind, beschreibt dieser Artikel von Stacey Gawronski, Senior Editor von Muse, sehr deutlich, wie Sie hilfreich sein können, ohne sich herablassen zu müssen, wenn jemand mit Karrierebeschwerden zu Ihnen kommt.
2. Wenn Sie zu einer Referenz stimmen, obwohl Sie nicht die richtige Person sind
Es ist unglaublich einfach, in ein Gespräch mit jemandem verwickelt zu werden, bei dem Sie sagen: "Oh, ich arbeite in dem Unternehmen, an dem Sie interessiert sind. Warum senden Sie mir nicht Ihren Lebenslauf?"
Das ist völlig in Ordnung, wenn Sie jemanden zumindest aus der Ferne gut kennen, aber ich habe die schlechte Angewohnheit, dies nur jedem zu sagen, der auch nur ein bisschen Interesse an einem der Unternehmen zeigt, für die ich arbeite. Was schrecklich ist, denn wenn ich einen dieser Mitarbeiter für einen Job "empfehle", kann ich dem Personalchef absolut nichts Positives oder Negatives mitteilen.
Das bedeutet, dass ich nicht nur ungefähr nichts zu den Chancen dieser Person hinzufüge, sondern sie auch auf die Idee bringe, dass ein Interview viel wahrscheinlicher ist, da sie oder er jetzt dieses magische „In“ hat.
Stattdessen
Auch wenn Sie möglicherweise keine gute Referenz sind, sind Sie möglicherweise die perfekte Person, um ein Informationsgespräch mit jemandem in der entsprechenden Abteilung Ihres Unternehmens zu führen. Indem Sie ihm dies anbieten, helfen Sie ihm, die richtigen Leute kennenzulernen, ohne dabei zu weit aus dem Weg zu gehen. Schließlich sollte dies nur eine kurze E-Mail sein (natürlich unter Verwendung der Double-Opt-In-Vorlage).
3. Wenn Sie nicht über die Zeit oder die Ressourcen verfügen, um zu helfen
Ich habe das Gefühl, dass es einige Leute geben könnte, die diesen Gedanken lesen: „Hey, Rich schuldet mir einige Vorschläge für Anschreiben. Es ist Monate her! "
Und ja, die Wahrheit ist, dass ich, weil ich so schnell Hilfe bei Bewerbungsunterlagen anbiete, auf die meisten zurückgefallen bin. Wenn Sie die Zeit haben, einem Freund zu helfen, versuchen Sie es. Wenn Sie jedoch mit einer Million anderer Verantwortlichkeiten überschwemmt sind, ist das auch in Ordnung.
Viele Menschen, denen Sie begegnen, werden verstehen, dass Sie in dieser Sekunde nicht gleich zu ihnen zurückkehren können. Tun Sie dem Fragesteller einen Gefallen und stellen Sie realistische Erwartungen in Bezug darauf, wie viel Unterstützung Sie anbieten können. Wenn eine Sitzung zur Bearbeitung des Lebenslaufs einige Wochen dauern wird, sagen Sie dies. Wenn ein Kaffee-Meeting gerade nicht möglich ist, melden Sie sich. Und wenn es für jemanden in Ihrer Position keinen Sinn ergibt, Materialien an den Personalchef zu senden, seien Sie ehrlich.
Stattdessen
Auch wenn Sie möglicherweise nicht viel Zeit haben, sich mit jemandem zusammenzusetzen, finden Sie wahrscheinlich fünf Minuten Zeit, um einen hilfreichen Artikel zu überfliegen, den Sie zum Anpassen Ihres Lebenslaufs (oder - schamloser Plug - nur ein Link zu The Muse) gelesen haben Insider-Tipp zu Interviews mit Ihrem Unternehmen, ein leistungsstarker TED-Vortrag über Überzeugungskraft, ein Schreib-Hack, der Ihnen beim Durchlaufen des Anschreibeverfahrens geholfen hat, oder sogar ein Podcast, den Sie als überaus aufschlussreich über aktuelle Branchentrends empfanden. Die Person mag kein Interesse am Lesen oder Zuhören haben, aber das liegt an ihr.
Ich verstehe es. Manchmal ist es nur eine bloße Reaktion darauf, jemanden in Not zu sehen und zu entscheiden, dass es an Ihnen liegt, alles zu verbessern. (Es ist immer schön, der Held zu sein!) Während Sie für das Ergreifen dieser Initiative gelobt werden sollten, denken Sie tief darüber nach, was die andere Person braucht. Je ehrlicher Sie über das, was Sie bereitstellen können, sind, desto mehr werden Sie als wertvolle - und hilfreiche! - Ressource eingestuft.
