Der erste Tag eines neuen Jobs ist nervenaufreibend.
Besonders für Ihren Chef.
Es mag natürlich sein, sich in den ersten Wochen eines neuen Jobs nur auf sich selbst zu konzentrieren („Komme ich mit meinem neuen Team zurecht?“ „Werde ich mit meiner neuen Arbeitsbelastung überfordert sein?“ „Kann ich lernen alles, was ich wissen muss? ”), aber die Wahrheit ist, dass Ihr Chef in den ersten Wochen bei der Arbeit einige eigene Sorgen hat.
Es ist ein Risiko, Sie einzustellen, wie es auch bei der Einstellung von Mitarbeitern der Fall ist. Werden Sie den Erwartungen gerecht? Seien Sie so fit, wie Sie es während Ihrer zwei kurzen, 30-minütigen Interviews schienen? Bis er oder sie Ihren Kommunikationsstil, Ihre Arbeitspräferenzen und Ihre Persönlichkeit kennt und Ihnen vor allem vertrauen kann, wird er oder sie ein wenig vorsichtig sein.
Wenn Sie jedoch diese allgemeinen Sorgen erwarten, können Sie Ihrem Chef klar machen, dass Sie die Erwartungen erfüllen, das tun, was Sie tun sollen, und im richtigen Tempo vorgehen.
Um die Gedanken Ihres Chefs zu beruhigen, sind hier einige Dinge aufgeführt, über die sich Ihr Manager in den ersten Wochen Sorgen macht, und was Sie tun können, um diese Bedenken auszuräumen.
Sorge Nr. 1: Passt du zum Team?
Manager wollen Teams, die sich sehen lassen können. Sie wollen eine Gruppe von Mitarbeitern, die gut zusammenarbeiten, sich gegenseitig Fragen stellen und sich gegenseitig bei Bedarf helfen.
Und das einzige, was das ruinieren kann, ist ein Teammitglied, das nicht passt - wer kommt nicht mit dem Rest der Gruppe klar oder, schlimmer noch, wer kümmert sich nicht darum, Beziehungen aufzubauen und ist nur für den Gehaltsscheck da.
Während Ihrer ersten Wochen im Job wird sich Ihr Manager fragen, ob Sie zu Ihrem Team passen - ob Sie mit dem Rest der Abteilungsmitarbeiter auskommen, wenn Sie sich anstrengen um Ihre Teammitglieder kennenzulernen und um Beziehungen aufzubauen, die die Zusammenarbeit fördern.
Verhindere diese Sorge
Es ist nicht nötig, Ihrem Chef mitzuteilen: „Schau mich an, ich bin wirklich mit dem Team verbunden!“ Tu es einfach. Wenden Sie sich an Ihr Team, stellen Sie Fragen, nehmen Sie sich Zeit für einen Kaffee oder ein Mittagessen und bieten Sie Ihre Hilfe an, wo immer Sie können.
Sie sehen, wenn Sie sich mit Ihrer Abteilung verbinden, wird Ihr Chef davon in Kenntnis gesetzt. Ihre neuen Teamkollegen werden es sein, die Ihrem Chef sagen, dass Sie eine großartige Bereicherung für das Team sind, dass Sie bereits so hilfreich waren und dass alle der Meinung sind, Sie seien eine gute Wahl. Und das wird ein starkes Zeugnis für Ihren Chef sein.
Sorge Nr. 2: Fangen Sie an?
Ihr Chef weiß, dass Sie kompetent sind - zumindest entsprechend Ihrem Lebenslauf und der kurzen Zeit, die er oder sie während des Interviewprozesses mit Ihnen verbracht hat. Aber jetzt, da Sie offiziell ein Teil des Teams sind, fragt er sich, ob Sie gut auf das Training reagieren, das Sie erhalten, und Ihre täglichen Aufgaben wahrnehmen.
Nehmen Sie die Arbeit schnell auf oder haben Sie Probleme, die grundlegenden Konzepte zu verstehen? Ergreifen Sie bereits die Initiative, um Ihre neuen Aufgaben selbst in Angriff zu nehmen, oder halten Sie sich zurück und warten ständig darauf, dass Sie Schritt für Schritt von jemandem begleitet werden?
Ihr Vorgesetzter fragt sich, ob er Ihnen zusätzliches Training und zusätzliche Aufmerksamkeit widmen muss. Umso mehr möchte er bestätigen, dass Sie die richtige Wahl waren.
Verhindere diese Sorge
Sie möchten nicht, dass Ihr Chef eine Sekunde lang daran zweifelt, dass er oder sie die richtige Auswahl getroffen hat, als er Sie für diese Rolle ausgewählt hat. Seien Sie also im Voraus, wenn Sie etwas nicht verstehen oder ein wenig zusätzliches Training benötigen. Ihr Manager wird es zu schätzen wissen, dass Sie ihm oder ihr die Möglichkeit gegeben haben, Sie mit mehr Training zu verbinden, anstatt zu hoffen, dass niemand merkt, dass Sie Probleme haben.
Sie wollen aber auch Ihre Stärken zeigen. Bitten Sie also in den ersten Wochen um viel Feedback. Vereinbaren Sie ein wiederkehrendes Meeting mit Ihrem Vorgesetzten, um einige Ihrer letzten Arbeiten zu besprechen. Sie haben die Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Ihre neuen Aufgaben erfassen, Ihre Erwartungen übertreffen - und Sie waren die absolut beste Wahl für diese Rolle.
Sorge Nr. 3: Haben Sie die richtige Menge an Arbeit?
Manager möchten, dass sich ihre neuen Mitarbeiter herausgefordert fühlen und genug Arbeit haben, um ihre Tage zu füllen - aber nicht genug, um sie abzuschrecken oder sie glauben zu lassen, dass sie 15-Stunden-Tage benötigen, um den Überblick zu behalten.
Aber Ihr Chef weiß noch nicht, wie Sie arbeiten, wie Sie feststellen, ob Sie gestresst sind oder wie Sie erkennen, dass Sie sich langweilen. Oft lächeln und nicken neue Mitarbeiter, egal wie viel Arbeit auf ihren Tellern liegt, die angenehm und fleißig erscheinen möchten. Aber darunter können sie leicht völlig gelangweilt oder völlig überfordert sein.
Wenn Sie das wissen, wird sich Ihr Manager fragen, ob Sie wirklich die richtige Balance zwischen Arbeit haben. Er oder sie denkt ständig darüber nach, ob Sie zu viel oder zu wenig haben.
Verhindere diese Sorge
Halten Sie die Kommunikationswege zu Ihrem Vorgesetzten offen. Wenn Sie überfordert sind, bitten Sie Ihren Chef, Ihnen bei der Klärung Ihrer Prioritäten zu helfen. Ohne ausdrücklich zu sagen: „Hilfe! Ich bin überwältigt! “Sie werden feststellen, dass Sie eine Menge auf dem Teller haben - und wissen müssen, was Sie zuerst tun sollten.
Wenn Sie sich ein bisschen gelangweilt fühlen, haben Sie keine Angst, im Büro Ihres Chefs vorbeizuschauen und zu fragen, ob Sie noch etwas anderes tun können. Er oder sie wird es zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, anstatt den halben Tag mit leerem Blick auf Ihren Computerbildschirm zu schauen.
In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie Ihren Vorgesetzten darüber auf dem Laufenden halten, woran Sie arbeiten und wie Sie sich arbeitsintensiv fühlen. Ihr Manager kennt nicht immer jede Aufgabe, die auf Ihrem Teller steht. Wenn Sie ihn oder sie also auf dem Laufenden halten, können Sie bestätigen, dass Sie an den richtigen Aufgaben arbeiten, die Sie auf den Weg bringen Erfolg.
