Vorbei sind die Zeiten, in denen die meisten Mitarbeiter langfristig an einem Unternehmen festhalten. Aber vielleicht ist das ein Fehler. Schließlich hat es Vorteile, Ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben - Dinge wie Stabilität, Dienstalter und Dan Longsworth, Merchandising-Direktor für GapFit, Innovation und Wachstum.
In seinen 19 Jahren bei Gap Inc. nutzte Longsworth jede Gelegenheit, um neue Maßstäbe zu setzen und sich selbst herauszufordern. Er ist in vier Gap-Marken (Gap, Banana Republic, Old Navy und Athleta) in drei Bundesstaaten im Zick-Zack-Prozess tätig und nutzt sogar eine Gelegenheit bei Gap China in Shanghai.
Seine Risikobereitschaft war ein Katalysator für ein sich weiterentwickelndes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Unterwegs hat er einige wertvolle Lektionen gelernt, die Sie dazu bringen können, Ihren nächsten Jobsprung in Frage zu stellen.
1. Organisationswissen ist eine Kunstform
Dan Longsworth begann seine Karriere bei Gap Inc. als Börsenjunge im örtlichen Einkaufszentrum. Im College arbeitete er als stellvertretender Manager in einer Bananenrepublik. Diese beiden Jobs - und die folgenden - bildeten eine unschätzbare Grundlage für sein Verständnis, wie Gap vor Ort funktioniert.
Jedes Unternehmen verfügt über organisatorisches Wissen, das Sie im Laufe der Zeit herausfordern müssen. Longsworth, in seinen 19 Jahren, hat alles in sich aufgesogen, was er kann, um das grundlegende Innenleben von Gap Inc. zu verdeutlichen.
Wenn Sie bei der gleichen Firma bleiben, wissen Sie, wie Sie Dinge erledigen können - wie die richtigen Leute, die Sie anrufen müssen, oder die richtigen Kanäle, auf die Sie zurückgreifen können, wenn Sie eine Lösung benötigen.
Nach einer Weile erhalten Sie ein klares Verständnis für die Geschäftspraktiken, die Kultur und die Gesellschaft Ihres Unternehmens - und sprechen daher fließend die „Sprache“.
Während eines Interviews für eine Merchandising-Rolle in China sagte Longsworth zu seinem zukünftigen Vorgesetzten: „Ich spreche kein Chinesisch, aber ich spreche Gap.“ Diese Wendung bot ihm eine großartige Gelegenheit, im Ausland zu arbeiten.
Weitere Informationen zur Arbeit bei Gap Inc.
Unser Büro
2. Wenn Sie den Kurs ändern möchten, können Sie
Um dorthin zu gelangen, wo er heute ist, musste Longsworth ziemlich große Risiken eingehen. Ein Jahrzehnt in seiner Zeit bei Gap wusste er, dass er eine Veränderung wollte. Trotz seiner erfolgreichen Arbeit im Einzelhandel und anschließend in der Bildbearbeitung hatte er eine starke Leidenschaft für die Arbeit im Merchandising, das er als „Motor“ der Organisation bezeichnet.
Anstatt auf einem weniger befriedigenden Weg zu bleiben, legte er den Grundstein für einen Karrierewechsel. Aber ohne die nötigen Fähigkeiten erkannte er, dass er zu zweit eine Herabstufung (oder zwei) hatte. Er entschied, dass sein zukünftiges Karrierewachstum das Risiko wert war. "Ich bin zwei Schritte zurückgegangen, um auf Merchandising umzusteigen", sagt er. "Aber durch diese Änderung habe ich meine Karriere bereits um das Zehnfache nach oben gedreht."
Longsworth glaubt, dass er sich nur durch Befolgen seiner Neugier für den Aufstieg rüsten konnte. "Sie müssen die Dinge aufrütteln", sagt er. "Wenn Sie einen interessanten, lebensverändernden Moment für Sie sehen, nehmen Sie die Herabstufung."
Der Schlüssel dabei ist, dass es nicht heißt, zu stagnieren, wenn man im selben Unternehmen bleibt. Wenn Sie ein Unternehmen finden, das Veränderungen fördert, und bereit sind, den Sprung zu wagen, können Sie weiter wachsen (und befördert werden).
3. Respekt wird verdient
Wenn Sie fast zwei Jahrzehnte in einem Unternehmen bleiben, werden Sie feststellen, dass Ihr Ruf Ihnen überall folgt. Obwohl Longsworth markenübergreifend gearbeitet hat, sieht er immer noch viele der gleichen Gesichter.
"Sie müssen Ihr Bestes geben", sagt Longsworth. "Wenn Sie jemandem einen Ruck verpassen, werden sie sich daran erinnern." Deshalb pflegt er überall Respekt.
Respekt ist wichtig, um über Abteilungen, Marken und sogar Generationen hinweg zu arbeiten, wo Meinungen und Perspektiven außerhalb Ihrer eigenen ins Spiel kommen.
„Im Moment arbeite ich mit drei verschiedenen Generationen: Babyboomer, Generation X und Millennials. Ich denke, dies ist wirklich das erste Mal in der Geschichte, dass wir solche Unterschiede in diesen drei Segmenten hatten. Respekt ist also wirklich wichtig. “
An einer Firma festhalten heißt, an der richtigen Firma festzuhalten. Nach 19 Jahren ist Longsworth immer noch sehr aufgeregt, jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
