Wenn Sie wie ich sind, kriecht ein breites Lächeln auf Ihr Gesicht, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, auf welches Projekt Sie stolz sind. Sie wissen, dass es einige schwierige Folgefragen zu Teilen geben wird, von denen Sie sich gewünscht haben, sie wären anders verlaufen, und zu Elementen, die Sie gerne verbessern würden, aber dies ist Ihre Zeit, um zu glänzen. Immerhin ist es eine Frage, wie großartig du bist in dem, was du tust!
Es gibt jedoch viele Fallstricke, in die Sie geraten können, wenn Sie sich keine Gedanken darüber machen, wie Sie darauf antworten. Um zu vermeiden, dass Sie die Antwort durcheinander bringen, werden hier einige häufige Fehler aufgeführt, die Konkurrenten machen, wenn sie frühere Erfolge beschreiben - und wie Sie sicherstellen, dass sie Ihnen nicht passieren.
1. Sie haben kein zu diskutierendes Beispiel vorbereitet
Dies ist aus zwei Gründen ein großes Problem. Für den Anfang ist dies eine Gelegenheit für Sie, den Ton für den Rest des Interviews festzulegen, um zu verdeutlichen, dass Sie eine versierte Person sind, die etwas auf den Tisch bringen kann. Noch wichtiger ist, dass Sie wissen, dass diese Frage kommt. Und so offensichtlich es auch klingen mag, viele Kandidaten führen Interviews ohne ein relevantes Beispiel für etwas Tolles, das sie getan haben, und das ist unentschuldbar.
Was ist stattdessen zu tun?
Die Lösung hierfür ist relativ einfach: Denken Sie darüber nach, bevor Sie in ein Interview eintreten, auch wenn Sie noch nicht zu weit in Ihrer Karriere sind. Vertrauen Sie mir, dass Personalchefs verstehen, dass Sie (wahrscheinlich) keine Patentlösung für alle geschäftlichen Herausforderungen gefunden haben. Sie suchen keinen Wundertäter, sondern einen Problemlöser. Denken Sie also nicht an "Was für eine erstaunliche Leistung habe ich vollbracht?", Sondern an "Welches Problem habe ich gelöst?"
Wenn Sie immer noch Probleme haben, ein Beispiel für etwas zu finden, auf das Sie stolz sind, setzen Sie sich mit Ihrer aktuellen (oder neuesten) Stellenbeschreibung. Denken Sie dann über die Dinge nach, die Sie außerhalb Ihrer offiziellen täglichen Pflichten getan haben. Fast jedes Mal, wenn Sie mehr als genug erreicht haben, zählt dies.
2. Sie bekommen zu viel Detail
Es ist ganz natürlich, dass Sie jedes einzelne Teil von etwas erklären müssen, das richtig lief. Schließlich sind Sie stolz darauf, wie die Dinge gelaufen sind. Warum sollte ein potenzieller Arbeitgeber nicht wissen wollen, wie großartig Sie waren, als Sie die 2000 zusätzlichen Paar Socken im letzten Quartal verkauft haben?
Es ist jedoch leicht zu vergessen, dass der Interviewer, wenn er nicht bereits eine Entscheidung über Sie getroffen hat, wahrscheinlich einige Anschlussfragen zu dieser großartigen Sache hat, die Sie getan haben. Und wenn Sie zu lange darüber streifen, wird das Gespräch nur schwer fortgesetzt. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sehr schnell von stolz zu übermütig werden.
Was ist stattdessen zu tun?
Geben Sie dem Personalmanager einen Überblick über das Projekt oder die Leistung, die Sie beschreiben möchten, und lassen Sie dann viel Raum für weitere Fragen. Angenommen, Sie erklären, wie Sie Ihr Umsatzziel im letzten Quartal um 1000% übertroffen haben. Versuchen Sie Folgendes, um dies dem Interviewer zu vermitteln:
„Im letzten Quartal lag mein Team mit etwa 1900 Paar Socken hinter unserer Quote. Trotz unserer Bemühungen konnten wir keine neuen Kunden gewinnen. Aber dann wurde mir klar, dass viele unserer derzeitigen Kunden aufgrund des langen Winters wahrscheinlich bereits die Socken des letzten Jahres getragen hatten. Also habe ich diese Kunden erneut über bezahlte Social-Media-Kampagnen angesprochen und konnte weitere 2000 Paare verkaufen. Ich könnte wahrscheinlich für immer über dieses Projekt weitermachen, aber ich möchte Ihnen nicht zu viel darüber erzählen. “
Dieses Beispiel beantwortet die Frage (sehr) gründlich und verdeutlicht, dass Sie sich Ihrer Umgebung bewusst sind und verstehen, dass es sich um ein Interview handelt. Sie machen auch deutlich, dass Sie zwar stolz auf Ihre Leistungen sind, aber nicht der Mitarbeiter sein werden, der immer wieder davon spricht, wie großartig er ist.
3. Sie verkaufen sich Short
Hey, ich verstehe. Es ist einfach, sich die intelligenten Leute anzusehen, mit denen Sie arbeiten, und Ihre Arbeit mit der Ihren zu vergleichen. Und wenn Sie das tun, ist es noch natürlicher zu denken: „Wow, das, was ich kürzlich getan habe, war wirklich nicht so toll. Niemand würde jemals die Details hinter diesem Projekt hören wollen. “Aber wenn Sie diese Einstellung in ein Interview einbringen, geben Sie dem Einstellungsmanager nur die Gründe an, Sie nicht einzustellen. Schließlich will niemand mit einer Debbie Downer arbeiten.
Was ist stattdessen zu tun?
Wenn Sie eine Leistung beschreiben, ist es völlig in Ordnung, anzuerkennen, dass Sie Hilfe hatten, solange Sie sich selbst einen angemessenen Kreditbetrag einräumen. Tatsächlich ist es eine großartige Gelegenheit, Ihre Teamfähigkeit zu unterstreichen. Wenn Sie immer noch Probleme haben, mit sich selbst zu prahlen, probieren Sie diese Vorlage für die Größe an:
Dies macht deutlich, dass Sie nicht alle Ehre für etwas erweisen, von dem Sie wissen, dass Sie es nicht selbst getan haben, sondern dass Sie die harte Arbeit anerkennen, die Sie für die Erledigung der Aufgabe geleistet haben. Darüber hinaus hat der Einstellungsmanager viel Raum, um weitere Fragen zu stellen.
Über etwas zu reden, das du gut gemacht hast, macht viel Spaß. Zumindest sollte es so sein. Stellen Sie also sicher, dass diese „einfache“ Interviewfrage Ihnen hilft, während des Prozesses zu glänzen, anstatt Sie wie einen schlechten Kandidaten für eine großartige Position aussehen zu lassen.
