Das haben wir alle schon durchgemacht. Sie finden die Stellenbeschreibung für eine fantastische Rolle und sehen einige ziemlich grundlegende Anforderungen aufgelistet. Sie dachten, es sei heutzutage selbstverständlich, dass Sie mit diesen Dingen umgehen könnten; aber da sie aufgeschrieben sind, denken Sie, dass Sie sie wahrscheinlich auch in Ihren Lebenslauf werfen sollten - nur damit kein Zweifel darüber besteht, was Sie tun können. Und du machst es ohne zu überlegen.
Und da machst du was falsch. Diese grundlegenden Fähigkeiten werden dort nicht als Test aufgeführt, um sicherzustellen, dass Sie aufpassen, sondern weil sie nicht so grundlegend sind, wie Sie vielleicht denken.
Nehmen wir zum Beispiel diese drei: Sie und der Personalchef haben wahrscheinlich sehr unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie mit sich bringen, wenn sie in den Kompetenzbereich Ihres Lebenslaufs aufgenommen werden.
1. Microsoft Office
Gelegentlich als "Microsoft Office-fähig", "Microsoft Word, Excel und PowerPoint fließend" aufgeführt, haben Sie dies seit Tag 1 in Ihrem Lebenslauf und Sie haben keine Pläne, es jetzt zu entfernen.
Sie denken, dass es bedeutet
Ich weiß, wie man ein Word-Dokument eingibt, Zeilen in Excel einfügt und einer ansonsten langweiligen Folienpräsentation in PowerPoint süße Animationen hinzufügt.
Was der Einstellungsmanager annimmt, bedeutet es
Sie können E-Mail-Dokumente zusammenführen, Formeln in Excel erstellen und zeitsparende, produktivitätssteigernde „Regeln“ in Outlook erstellen - unter einer Reihe anderer komplizierter Manöver, von denen Sie vielleicht noch nicht einmal gehört haben.
Grundlegende Computerkenntnisse sind im Jahr 2016 ein Industriestandard, insbesondere in Anbetracht der zunehmenden technologischen Fortschritte, der Integration von Online-Managementsystemen und der Allgegenwart von E-Mails. Sicher, während des Technologiebooms in den Anfangsjahren galt ein Mitarbeiter, der sich in Excel zurechtfinden konnte, als überdurchschnittlich gut, aber jetzt wird davon ausgegangen, dass Sie Microsoft Office kennen und nicht mehr in der Symbolleiste von Word navigieren können.
Wie man es tatsächlich lernt
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die diese Fähigkeiten mithilfe von Pivot-Tabellen, VLOOKUPs und Makros auf die nächste Stufe heben, um das tägliche Geschäft zu erleichtern, je nach Rolle und Branche. Wenn Ihre Augen bei der Erwähnung dieser integrierten Microsoft-Funktionen augenblicklich glasig werden, sollten Sie einen kurzen Kurs in Anspruch nehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder während Ihrer Freizeit in den Programmen herumzuspielen, um zu sehen, wie sie anderweitig verwendet werden können.
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2. Social Media kompetent
Diese Beschreibung wird auch allgemein als "Social Media Outlets", "Social Media Marketing", "Social Media Savvy" bezeichnet und ist eine Beschreibung, die Sie für jeden halten, der irgendeine Art von Online-Präsenz hat (und die es nicht hat).
Sie denken, dass es bedeutet
Ich bin auf Facebook und Instagram und weiß, wie man Twitter und Snapchat benutzt, also bin ich mit den Trends auf dem Laufenden.
Was der Einstellungsmanager annimmt
Sie können mehrere Social-Media-Konten verwalten, Markenstimmen für jedes Konto erstellen, Daten lesen und analysieren und bezahlte Marketingkampagnen durchführen. Heutzutage wird Social Media Management als eigenes Berufsfeld angesehen, daher sollte es nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden, es sei denn, Sie haben echte Berufserfahrung damit.
Es ist in Ordnung zu bemerken, dass Sie alle gängigen Plattformen nutzen, um Ihre persönliche Marke und Ihr persönliches Netzwerk aufzubauen. Machen Sie jedoch nicht den Fehler zu glauben, dass ein Personalchef von Ihrer Fähigkeit beeindruckt sein wird, eine witzige Antwort auf die aktuelle Situation zu twittern angesagtes Weltthema des Tages.
Wie man es tatsächlich lernt
Erweitern Sie Ihre Kenntnisse in sozialen Medien, indem Sie mehr über Analytics erfahren, sich über Content-Marketing informieren und sich mit Management-Tools wie Hootsuite und Zoho vertraut machen.
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3. Sprache
Sie haben in Barcelona im Ausland studiert und dort gelernt, sich auf Spanisch zu unterhalten. Sie haben jetzt allerdings keine Verwendung dafür, also sind Sie bestenfalls rostig. Dennoch, Sie denken, es lohnt sich, in Ihrem Lebenslauf aufzulisten.
Sie denken, dass es bedeutet
Du kennst eine andere Sprache! Sie würden sich nicht zweisprachig nennen, aber der Personalchef wird Spanisch sehen und sich beeindrucken lassen.
Was der Einstellungsmanager annimmt
Du bist fließend. Ihre Kompetenz geht über das Sagen von "Hallo, wie geht es Ihnen, mein Name ist" hinaus. Bei Bedarf können Sie ein komplettes Gespräch in Ihrer zweiten Sprache führen und einen Bericht sowie eine E-Mail in Spanisch verfassen.
Wie man es tatsächlich lernt
Daran führt kein einfacher Weg vorbei. Wenn Sie Ihre Kenntnisse in einer zweiten Sprache in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten, müssen Sie sicher sein, dass Sie in der Lage sind, flüssig zu sprechen und zu schreiben. Kenntnisse über grundlegende Zeitformen und das Erinnern an einige Wörter wie Kaffee, Land oder Bier reichen nicht aus. Nehmen Sie eine Klasse und dann eine andere, kaufen Sie Rosetta Stone oder ein anderes seriöses Lernwerkzeug und machen Sie sich an die Arbeit. Bis Sie anfangen, in dieser Sprache zu träumen, denken Sie nicht einmal darüber nach, sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Es hat keinen Sinn, Elemente nur aufzulisten, oder weil Sie glauben, dass es das ist, was da sein muss. Um sich als bester Kandidat für die Rolle zu positionieren, möchten Sie nur Stichpunkte einfügen, hinter denen Sie stehen können. Denn selbst wenn Sie den Interviewprozess durchlaufen, werden Sie sich irgendwann mit der fraglichen Fähigkeit konfrontiert sehen - und dann müssen Sie eine Menge Erklärungen abgeben.
