Ich wette, Sie haben im Laufe Ihrer Karriere mit ein paar Idioten gearbeitet. Und wenn Sie herausfinden, dass jemand nicht sehr freundlich ist, schwören Sie sich, dass Sie niemals so sein werden wie diese Person. Schließlich möchten Sie, dass die Leute Sie im Büro mögen. Warum sollten Sie sich dann so viel Mühe geben, um sie zu ärgern?
Aber es gibt einige subtile Möglichkeiten, wie selbst die nettesten Menschen versehentlich ihre Mitarbeiter beleidigen. Im Folgenden finden Sie einige der am häufigsten vorkommenden Lösungen für das Zurückprallen, nachdem Sie festgestellt haben, dass Sie den Fehler begangen haben.
1. Sie machen sich unwissentlich über ihre Erziehung lustig
Jeder hat eine starke Meinung zu dummen Dingen, von den besten nostalgischen TV-Shows über Ihre elementaren Lunchbox-Snacks bis zu den schlimmsten Heimatstädten. Ich habe ehrlich gesagt die Anzahl der Male verloren, die ich gesagt habe: "Mein Pendelverkehr stinkt, aber zumindest lebe ich nicht in dieser Nachbarschaft."
Oder noch schlimmer: „Ja, das scheint ein gutes Geschäft für ein Flugticket zu sein, aber warum sollten Sie jemals dorthin gehen?“ Und in jedem Fall habe ich erfahren, dass jemand gegenüber von mir in einem von diesen aufgewachsen ist jedes Jahr Orte oder Reisen für einen geliebten Familienurlaub.
Wie man sich erholt
Es gibt nicht unbedingt eine gute Lösung, wenn Sie sagen: „Hey, die Art, wie Sie aufgewachsen sind, ist die schlimmste!“ Ihre Mitarbeiter neigen dazu, stolz auf so etwas zu sein. Aber ich habe festgestellt, dass ein bisschen selbstironischer Humor einen langen Weg gehen kann.
Schließlich komme ich von dem, was viele Leute die Achselhöhle Amerikas nennen. Kollegen werden es schwer haben, nicht mit Ihnen zu lachen, wenn sie sich im gleichen Atemzug selbst angreifen.
2. Sie bieten unerwünschte Hilfe an - und machen einen Fehler
Sie sollten für das Anbieten von Hilfe empfohlen werden, wann immer Sie dies für richtig halten. Das heißt, Sie sind ein guter Teamkollege, oder? In den meisten Fällen ja.
Es gibt aber auch Zeiten, in denen Sie auf etwas einwerfen, das Sie nicht ganz auf dem neuesten Stand sind. Und obwohl Ihre Absichten gut sind, ist es einfach, Ihre Mitarbeiter zu ärgern, indem Sie ihnen ein paar Ratschläge geben, die sie nicht erbeten haben - und dann völlig falsch liegen, weil Sie nicht genau wussten, was überhaupt vor sich ging.
Wie man sich erholt
Hier kann eine einfache Entschuldigung viel bewirken. Ich kann mich noch an eine Zeit erinnern, in der ich wegen eines Statements, das ich in einem Stück verwendet habe, das von jemandem als falsch interpretiert wurde, "korrigiert" wurde.
Und obwohl ich versuchte, den Rat höflich abzulehnen, bekam ich danach Funkstille - was total irritierend war. Wenn Sie sich irren, irren Sie sich. Die Worte "Es tut mir leid" sind eine einfache und effektive Möglichkeit für Sie beide, ohne harte Gefühle voranzukommen. (Nur für den Fall, dass Sie sie brauchen: Hier sind Vorlagen, die das Sagen von "Es tut mir leid" so viel einfacher machen.)
3. Sie geben ein positives Feedback, das tatsächlich sarkastisch klingt
Es ist nichts Falsches daran, Ihren Interaktionen bei der Arbeit eine gewisse Persönlichkeit zu verleihen. Tatsächlich würde ich es fördern. Aber manchmal kann Ihre Wortwahl den Unterschied ausmachen, ob Sie jemandem ein gutes Gefühl für die geleistete Arbeit geben oder ihn glauben lassen, dass Sie mit ihm herumspielen.
Sie wissen vielleicht, dass Sie versuchen, aufrichtig zu sein, wenn Sie sagen: "Hey Chef, großartige Leistung heute". Aber für einige Ihrer Kollegen ist dies möglicherweise nicht so offensichtlich.
Wie man sich erholt
Wenn Ihr Kollege Ihnen einen lustigen Blick oder Spott über Ihren Kommentar macht, nehmen Sie ihn als Zeichen, um Ihrem Feedback ein wenig mehr Transparenz zu verleihen. Hab keine Angst zu sagen, dass du wirklich gemeint hast, was du gesagt hast.
Es mag Ihnen wie ein Overkill erscheinen, aber wenn Ihre Teamkollegen glauben, Sie machen nur Spaß, ergreifen Sie die Initiative und lassen Sie sie wissen, dass Sie Ihr Feedback ernst meinen.
Die schlechte Nachricht ist, dass Sie irgendwann unwissentlich die Federn eines Kollegen zerzaust haben. Aber die gute Nachricht ist, dass Sie dies wahrscheinlich lesen, weil Sie kein Monster sind - und ich bin sicher, dass Sie die Tipps hier (oder Ihre eigenen) verwenden werden, um Abhilfe zu schaffen.
Noch besser? Die meisten Leute haben das Gleiche getan, also bist du nicht allein. Und solange Sie nicht Ihre Fersen einschlagen und darauf bestehen, dass Sie diese beleidigende Sache einfach nicht hätten sagen können, werden Sie in der Lage sein, darüber schneller zusammen zu lachen, als Sie denken.
