Herzliche Glückwünsche! Sie haben es nach der ersten Interviewrunde geschafft und der Personalchef möchte Sie wieder einladen, um mit mehr Leuten zu sprechen. Es passiert jetzt alles, oder?
Sorta.
Ja, du machst weiter und das ist großartig. Aber die Wahrheit ist, dass eine zweite Runde nicht garantiert, dass Sie den Job bekommen oder sogar ein Top-Anwärter. Und das bedeutet, dass Sie immer noch die Nase vorn haben müssen, wenn Sie mit einem Angebotsschreiben zum Ende des Prozesses gelangen möchten.
Um Sie besser in die Lage zu versetzen, dies zu verwirklichen, hier einige der häufigsten Fehler, die Menschen in zweiten Interviews machen - natürlich mit Korrekturen.
1. Sie bereiten sich nicht vor
Es ist leicht anzunehmen, dass Sie die Erforschung des Unternehmens einstellen können, weil Sie es bis zu diesem Zeitpunkt geschafft haben. Was gibt es sonst noch zu wissen? Das Einzige, was Sie in dieser Runde tun müssen, ist, weiterhin Ihr entzückendes Ich zu sein. Ja, um weiterhin dein entzückendes Ich zu sein, aber nein, wenn du denkst, dass du bereit bist, einfach ins Büro zu gehen. Dies ist definitiv ein Szenario, in dem je mehr Sie wissen, desto besser.
Wie man das behebt
Führen Sie am Abend vor jeder Runde eine schnelle Google-Suche nach Pressemitteilungen oder anderen Updates aus den letzten ein oder zwei Monaten durch. Möglicherweise gab es eine aufregende Produktveröffentlichung oder Ergänzung des Führungsteams, die noch nicht in der Rubrik "Über uns" enthalten war. Sie sollten auch die Website des Unternehmens und die Präsenz in sozialen Medien überprüfen - ganz gleich, wie komfortabel Sie sich fühlen. Denn je mehr Sie wissen, desto geringer sind die Chancen, dass Sie überrascht werden. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr neues Wissen es einfacher macht, ein Gespräch zu führen und das Frage-und-Antwort-Format zu vermeiden.
2. Sie beginnen, mutige Anfragen zu stellen
Ich sollte dies vorwegnehmen, indem ich Ihnen sage, wenn Sie Durst haben oder vor einem Vorstellungsgespräch die Toilette benutzen müssen, scheuen Sie sich nicht, etwas zu sagen. Ich erinnere mich jedoch allzu gut an meine Rekrutierungstage, als die Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch nach allen möglichen Dingen fragten, z. B. nach Einzelgesprächen mit Führungskräften oder einem tiefen Einblick in Unternehmensinformationen, die nur den Mitarbeitern vorbehalten waren.
Eine Kandidatin erschien sogar drei Stunden früher und fragte, ob sie vor unserem geplanten Treffen im Büro „rumhängen“ dürfe.
Wie man das behebt
Auch hier gibt es bestimmte Dinge, nach denen Sie fragen dürfen. Vermeiden Sie es jedoch, im Zweifelsfall nach etwas zu fragen, das Sie nicht benötigen. Und in jedem Fall, wenn jemand im Büro Ihre Anfrage ablehnt, seien Sie nicht zu aufgebracht. Schließlich sind Sie immer noch mitten im Interviewprozess und werden immer noch von jeder einzelnen Person beurteilt, die Sie treffen.
SOUNDS WIE SIE IN DER MITTE EINER JOB-SUCHE SIND
Das ist großartig, denn es ist irgendwie unser Ding, großartige Leute mit großartigen Jobs zu verbinden
3. Sie werden in Ihren Gesprächen etwas zu lässig
Zu diesem Zeitpunkt haben Sie vielleicht das Gefühl, einige Mitarbeiter persönlich zu kennen - ob es sich um einen Personalvermittler handelt, der die Besprechungen einrichtet, oder um den Personalmanager. Und aus diesem Grund ist es einfach, Ihre Wache loszulassen und Details Ihres Lebens zu teilen, die möglicherweise nicht die Definition von „schmutzig“ sind, aber dennoch nicht die Art von Dingen, über die Sie sprechen sollten (egal wie entspannt Sie denken) Die Unternehmenskultur ist während eines Interviews).
Wie man das behebt
Dies könnte schwierig sein, insbesondere für diejenigen unter Ihnen, die stolz darauf sind, ein offenes Buch zu sein (ich bin genau dort bei Ihnen). Aber erinnern Sie sich zu diesem Zeitpunkt daran, dass dies immer noch ein Interview ist und nicht nur ein gelegentliches Treffen mit Freunden, um die neuesten Aktualisierungen Ihrer bevorzugten Reality-Show zu besprechen.
Wenn Sie eine persönliche Anekdote haben, die Ihrer Meinung nach für eine Ihrer Antworten relevant ist, teilen Sie sie mit. Aber denken Sie zweimal darüber nach, dieser Person mitzuteilen, wie lange Sie an diesem Wochenende nicht da waren, weil all der teure Champagner, den Ihre Freunde Sie immer fütterten.
Sie sollten so stolz auf sich sein, dass Sie es bis zu diesem Punkt im Prozess geschafft haben. Beachten Sie jedoch, dass es sich immer noch um ein Interview handelt. Du solltest das nicht mit „Sei so angespannt wie möglich“ übersetzen, aber du willst auch nicht hineingehen, als ob der Job dir gehört. Seien Sie stattdessen Ihr großartiges professionelles Selbst und Sie werden möglicherweise aufgefordert, erneut vorbeizukommen, oder noch besser, Sie erhalten einen Angebotsbrief.
